“이천시청소년재단 대표이사, 노조탄압·직원갑질… 즉각 해임하라”

노조, 규탄 기자회견… 협박·욕설·인사 등 주장

“조합원 탈퇴 종용에 감소” 고용노동부 고발도

대표이사 “사실과 다른 부분 많아 수긍 어렵다”

12일 이천시청소년재단 노동조합이 이천시청 앞 광장에서 ‘이천시청소년재단 대표이사 직장갑질 규탄 및 해임촉구 기자회견’을 진행하고 있다. 2024.11.12 이천/서인범기자 [e-mail]

“이천시청소년재단 김성희 대표이사가 직위를 이용해 노동조합 탈퇴를 종용·협박하고 이 과정서 많은 직원들이 직장내괴롭힘을 당했습니다.”

이천시청소년재단 노동조합과 직원들이 대표이사의 부당노동행위·갑질을 지적하며 해임을 요구하고 나섰다.

12일 이천시청 앞 광장에서는 민주노총 경기지역본부 주관으로 ‘이천시청소년재단 대표이사 직장갑질 규탄 및 해임 촉구 기자회견’이 열렸다.

윤미영 민주노총 공공운수노조 경기지역지부 이천시청소년재단분회(이하 노조) 분회장은 김 대표이사가 취임 후 1년간 직원들에게 막말과 욕설을 하며 노조 탈퇴를 협박해왔다고 밝혔다.

그 결과 노조 조합원이 35명에서 28명으로 줄어들면서 전체 직원의 과반수(34명)를 넘기지 못해 노사협의회 근로자위원에서 제외됐다고 주장했다. 이후 회사가 투표 없이 근로자대표를 선출해 문제를 제기했으나 시정되지 않았고, 결국 고용노동부 성남지청에 진정을 접수했다고 설명했다.

근로기준법상 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우 ‘근로자의 과반수를 대표하는 자’가 노사협의회에 근로자위원으로 참여하게 된다. 또 근로자의 과반수를 대표하는 자는 근로자 과반수가 참여한 투표·거수 등의 민주적인 방식에 의해 선출 또는 결정돼야한다.

또 노조는 대표이사가 노조 간부를 원거리로 발령 내 노조 활동을 위축시키는가 하면, 노조 간부와 친분이 있는 다른 직원들까지 인사 조치했다고 덧붙였다.

특히 대표이사가 노조에 대한 혐오감을 직장갑질로 드러냈다고 주장했다. 윗사람의 반찬 수발을 하는 사람을 정하는가 하면 막말·욕설은 물론 업무마저 배제했고 본인에게 굽히지 않으면 모든 인맥과 힘을 동원해 해코지하겠다는 협박을 받고 있는 것이 청소년재단의 현실이라고 울분을 토했다.

이에 노조는 청소년들에게 인간에 대한 존중과 평등한 세상을 보여줘야 할 기관에서 절대 발생돼서는 안되는 일로 이날 노조 탈퇴 종용 상황을 고용노동부에 고소하고 엄정한 처벌을 요구했다고 밝혔다.

이와함께 시 관계자와의 면담을 통해 김경희 시장에게 즉각적인 피해자들 분리 조치와 철저한 진상조사 및 김 대표이사 해임을 요구했다.

한편 이날 노조의 기자회견과 관련 김 대표이사는 “현재 단체협상 기간으로 노조와의 협상에 성실하게 임하고 있다”며 “대표이사가 누가 노조원인지도 모르는 상황에서 노조 탈퇴 강요나 종용을 했다든지, 직원 해코지 운운 내용 등은 사실과 다른 부분이 많아 수긍하기 어렵다”고 반박했다.

이천/서인범기자 [e-mail]

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