... 8월 사업장 규모별 단계적으로 정년을 연장하고, 필요한 경우 국가가 지원할 수 있도록 하는 '고용상 연령차별금지법' 개정안을 발의했다. 개정안은 노동자 정년을 '60세 이상'에서 '65세 이상'으로 하되, ▲상시 근로자 300명 이상인 사업장 등은 법 시행 5년 후 ▲50명 이상 300명 미만인 사업장은 2년 후 ▲상시 5명 이상 50명 미만인 사업장은 ...
이종태 2024.10.25
... 연령만으로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라고 판단한지(5월30일자 2면 보도=임금피크제 대법 판결 '대혼란'… 퇴직자와 소송중인 기업 '타격') 20일 만에 이와 결을 달리하는 ... 연령만으로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 연령을 이유로 노동자를 차별하지 못하도록 한 '고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률'에 위배된다고 판단했다. 노사가 합의했더라도 ...
서승택 2022.06.17
... 도달하면 고용 보장이나 정년 연장을 전제로 임금을 감축하는 제도다."임금피크제, 연령 이유로 차별 금지한 법 위반"임금피크제 시행 두고 노사간 재협상 불가피기업계 "우려" vs 노동계 "환영" 엇갈린 반응이날 대법원은 임금피크제가 연령을 이유로 노동자를 차별하지 못하도록 한 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률(고령자고용법)에 위배된다고 판단했다. 노사가 합의했더라도 임금피크제 ...
강기정·이시은 2022.05.26
출산율 바닥… 2025년 초고령사회로 진입日, 고령자고용법 개정 '계속고용제' 시행정부, 65세연장땐 세대갈등 부추길 가능성명확한 설명없이 요란만… '간보기'로 폄훼핫이슈인 정년연장 ... 있는데 논의가 마무리되면 정부의 입장을 내놓겠다"고 발언해 기대치를 높였다. 2016년 '고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률' 개정으로 법정 정년연령을 만 60세로 연장한지 ...
이한구 2019.09.24
... 비쟁점법안을 의결했다.환노위가 의결한 법안은 ▲ 고용보험법 개정안 ▲ 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법(남녀고용평등법) 개정안 ▲ 고용정책기본법 개정안 ▲ 고용상 연령차별금지 및 고용자고용촉진에 관한 법(연령차별금지법) 개정안 ▲ 산업현장 일·학습 병행 지원에 관한 법 ▲ 파견근로자보호법 등 6건이다.고용노동법 개정안은 실업급여 지급수준을 평균임금의 50%에서 60%로 ...
디지털뉴스부 2019.03.22
... 한다"며 "인사관리 불투명으로 인해 신규 일자리 창출이 되지 못하고 있어 인력운영을 한단계 업그레이드해야 하는 시점"이라고 강조했다.정 지청장은 "노동시장의 핵폭탄으로 일컬어지는 '고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용 촉진법' 개정안에 따라 올해 근로자 300명 이상 사업장은 정년을 60세 이상으로 하고 이에 따른 임금체계를 개편해야 한다"며 "임금체계 개편에는 시간이 ...
문성호 2016.03.06
2022.06.20 12면
2022.05.27 02면
2019.09.25 23면
2016.03.07 10면
인사관리 투명해져야 노동시장 활성화
2016.01.01 04면
2015.12.25 01면