대규모 인사를 앞두고 구리시가 골몰하고 있다. 행자부가 지자체의 인사환경은 아랑곳 하지 않고 인사관련 일정을 통보, 어수선한 분위기가 이어지고 행정공백이 예상되나 해결방안을 찾지 못하고 있다.

21일 시에 따르면 한강과 지천·상수원보호와 관련, 상하수도사업소(가칭)신설에 따른 4급 서기관을 포함한 16명의 인력과 재난관리과 증설로 인한 증원 13명, 사무관공로연수, 사무관 중간관리자연수 등 총 31명이 진급 증원되는 최대인사를 앞두고 있다.

시는 시의회에서 조직개편에 대한 조례안이 통과되는대로 인사를 단행할 예정이었다.

그러나 행자부가 사무관진급시험을 의무화하라는 지침과 함께 복수로 명단제출을 요구, 진급후보군에 올라 있는 10명의 명단을 행자부에 올렸고 행자부는 일괄적으로 5월29일 시험을 실시한다고 발표했다.

이로인해 서기관 한자리는 시험과 상관없이 진급이 가능하지만 사무관 다섯자리는 합격자 발표가 나오는 7월 이후에나 가능하다.

따라서 연쇄적으로 팀장급(6급) 승진도 사무관 진급과 함께 이뤄질 수밖에 없게 돼 상당한 행정공백이 불가피하게 됐다.

공직분위기도 직원들이 삼삼오오 모이면 자천타천으로 인사 인물이 거론되고, 해당자들은 거의 손을 놓은 채 여론과 인사권자의 심중향배에 촉각을 곤두세우는 등 어수선한 분위기가 이어지고 있어 어떤 식으로든 정리하고 넘어가야 한다는 지적이다.

시는 인사일정 조정이 불가하다는데는 인식을 하면서도 뾰족한 대안이 없어 곤혹을 치르고 있다.

시 인사관계자는 “사무관직무대리로 우선 발령을 내는 방안, 팀장급을 우선 발령하는 방안 등 다양한 안을 검토하고 있지만 진급 대상자가 누구냐에 따라 팀장급 인사 내용이 달라질 수 있어 어떤 결정도 하지 못하고 있다”며 어려움을 호소했다.=구리