최근 단행된 가평군 하반기 정기인사에서 '승진 인사 사전 예고안'과 달리 일부 승진이 시행되지 않자 논란이 커지고 있다.

지난해 직렬 불부합, 공석 인사 지연 등에 이어 올해 공석 인사 지연, 사전예고된 일부 승진 인사 배제로 인해 가평군의 인사 정책이 신뢰를 잃고 있다는 지적이다.

군은 지난 21일 사무관 승진 인사 2명 등 212명의 인사를 단행했다.

이번 인사에 앞서 군은 지난 19일 퇴직 및 결원 등에 따른 상위직급 결원을 충원하기 위한 '하반기 정기인사 승진 인사 사전 예고안'을 발표했다. 승진인사 사전 예고안에는 4급 승진 행정 1명과 5급 승진 행정(행정·세무·전산) 2명·기술(시설) 1명, 그리고 6급 승진 7명(행정 3명·세무 1명·사서 1명·시설 1명·운전 1명)으로 적시됐다.

행정 4급 1명·시설 5급 승진 1명 안돼
신뢰성 하락에 관한 우려 공직사회서 나와

하지만 이날 공개된 인사발령사항에는 행정 4급 1명과 시설 5급 승진 1명의 인사가 이뤄지지 않았다.

이를 두고 스스로 공지한 승진인사 사전 예고안마저 지키지 않는 군 인사에 대한 신뢰성이 바닥에 떨어졌다는 지적과 뒷말이 공직사회 등에서 나오고 있다.

또한 일각에서는 지난해부터 이어진 인사 논란에 대한 발생 원인과 향후 계획 등을 요구하고 있다.

군은 지난해 하반기 정기인사 관련 공석 인사 지연, TF팀의 잦은 인사 이동, 직렬 불부합 인사 등으로 행정사무감사에서 의원들로부터 뭇매를 맞았다. 당시 해당 부서는 재발 방지와 개선책 마련을 약속한 바 있다.

지방공무원 임용령에는 승진 등과 관련해 '임용권자는 보직관리 기준 및 승진·전보임용 기준을 소속 공무원이 알 수 있게 인터넷 홈페이지에 올리는 등의 방법으로 반드시 예고해야 한다'고 돼 있다.

공무원 A씨는 "조직원들이 납득할 수 있는 인사가 이뤄져야 한다. 상위직급 결원이 목적이었다면 사전 예고안대로 인사를 냈어야 한다"며 "공직사회 스스로 한 약속도 못 지키면서 민원인들에게 무엇을 약속할 수 있을지, 어처구니가 없는 상황"이라고 꼬집었다.

이에 대해 군 관계자는 "지자체마다 승진인사 사전예고 등 인사 정책이나 행정절차는 조금씩 차이를 보인다"면서 "내부적으로 좀 더 숙고해 결정할 것"이라고 말했다.

가평/김민수기자 kms@kyeongin.com