인천 경제자유구역청 중견관리 인력 시스템이 새롭게 짜여진다.

인천시는 경제자유구역청을 '외청(外廳)'으로 생각하는 공무원의 의식을 개선하고 경제자유구역을 성공적으로 조성할 전문인력을 조기 양성하기로 했다고 19일 밝혔다.

시가 경제자유구역청 부청장 신설 등 조직 확충과 우수 인력 확보에 주력하고 있는 이유는 인천의 가장 큰 현안을 다루는 경제자유구역청 직원들이 상대적으로 열악한 근무여건과 승진에 어려움을 느끼면서 근무기피 현상이 나타고 있기 때문으로 풀이된다.

게다가 경제자유구역청 내부 조직간의 업무협조 미흡 등으로 인한 부서간 불협화음을 해소하기 위해선 우수 인력을 확충하고 이들에게 적절한 인센티브를 적용하는 방안이 필요하다는 지적에 따른 것이다.

시는 이를 위해 경제자유구역청의 우수 인력 확보를 위한 특별 교육과정을 국가전문행정연수원에 신설하고 자체적으로 중견관리자 양성과정 확대 운영을 통한 전담반을 구성키로 했다.

이는 안상수 시장이 지난 16일 인천을 방문한 허성관 행정자치부장관에게 국가전문행정연수원 내에 '경제자유구역 투자유치 촉진과정' 신설과 시 자체교육 강화 지원을 건의한데 대해 허 장관이 이를 적극적으로 지원하겠다고 밝힌데 따른 것이다.

시는 이에 따라 국가전문행정연수원 내에 신설되는 '경제자유구역 투자유치 촉진과정' 교육을 이수한 5급 일반직 공무원을 경제자유구역청에 우선 배치하기로 했다. 또 현재 중견관리자 6급 35명(행정 17, 기술 18명)을 대상으로 10개월간 실시하는 '중견관리자 양성' 교육을 확대해 현재 35명의 교육인원을 50명으로 15명 늘려 이중 1개반을 '경제자유구역조성 전담반'으로 구성하기로 했다.

시는 이와 함께 중장기교육과정이나 해외연수 등을 이수한 공무원들은 경제자유구역청에 일정기간 근무하게 한 뒤 승진과 함께 희망부서를 선택할 수 있는 기회를 제공하기로 했다. 아울러 경제자유구역청에 근무하는 직원의 경우 시본청 등의 직원과 동일한 조건일 경우 '근평조정기능'을 통해 인센티브를 적용하고 수당과 임금에 대한 차별정책도 실시키로 했다.