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  [노인을 위한 일자리가 없다·10·끝] 日 통해 본 노인일자리 지면기사

  1970년부터 고령화사회 준비세계금융위기 대량실업 없어수요 비해 공급 턱없이 부족"노인 일자리를 풍부하게 하려면, 기업들의 적극적인 참여가 절실합니다."후쿠오카 노동국에서 만난 사에키 겐 정보관은 국가를 통한 노인일자리 창출과 함께 이들을 고용했던 기업들의 자발적인 참여를 강조했다.사에키 정보관은 "현재 일본 사회는 고령화 문제에 대해 심각하게 받아들이고, 고령자들도 일할 수 있는 환경을 만들기 위해 최선을 다하고 있다"면서도 "베이비붐 세대인 단카이 세대가 빠르게 고령화 사회로 진입하며 정부 혼자만의 노력으론 부족하다는 현실을 직시하고 있다"고 설명했다.실제로 1970년부터 고령화 사회를 맞이한 일본은 우리보다 30년 이상 빠르게 노인일자리 제도를 체계적으로 구축해갔다.특히 '젊은이는 가난하고 노인은 부자'라는 속설이 있을만큼 경제적으로 양호했던 고령화사회 초반의 일본노인들은 건강하다면 계속 일해야 한다는 의지를 갖고 있던 터라, 정부가 직접 나서 다양한 취업의 기회를 확보하는 정책에 집중했다.하지만 2000년대들어 일본 경제의 장기 불황이 지속되던 상황속에 일본 전후 최대의 베이비붐 세대인 단카이세대가 60세에 진입하면서 상황은 달라지기 시작했다.이에 일본 정부는 2004년 '고연령자등고용안정등에관한법률'을 통해 고령자 정년을 65세로 연장했고 2006년에는 65세까지 계속고용을 기업의 의무사항으로 규정해 기업들이 '촉탁사원' 등의 형태로 60~64세 연령자를 고용하게 했다.이로 인해 단카이세대의 첫 주자인 1947년생이 60세가 되는 2007년과 2008년에 전세계에 불어닥친 금융위기에도 불구하고 대규모 고령자 실업은 나타나지 않았다. 그럼에도 불구하고 일본 역시 아직까지 노인일자리와 관련해 많은 한계점을 안고 있다.고령자는 점점 늘어나 노인일자리에 대한 수요는 급격히 증가하고 있지만 고령자들이 원하는 일자리 공급은 턱없이 부족하다는 것.오사카시 헬로워크 관계자도 "연령차별을 하지 않도록 개인정보를 차단하는 등 법적인 제도를 통해 노력하고 있지만 무엇보다

  2013-11-10 권순정·공지영

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  [노인을 위한 일자리가 없다·9] 지역밀착형 일본 일자리센터 지면기사

  오사카에서 만난 사에키(75)씨는 오사카성 안에 위치한 관광책자 판매센터에서 근무하고 있다.작은 가게를 운영했던 사에키씨는 몇 년 전 장사를 접고 지역에 있는 실버인재센터를 통해 일자리를 구했다. 현재 하루 4시간씩 근무하는 사에키씨 말고도 판매센터에는 5명의 노인 근로자가 돌아가며 일을 하고 있다.또 오사카성 안에는 노인 근로자들이 편하게 쉴 수 있는 쉼터도 따로 마련돼 있을 만큼 경비, 해설사, 매표소 등 다양한 직종의 노인 근로자를 쉽게 찾아볼 수 있다.사에키씨는 "실버인재센터에 신청하면 내가 사는 근거리내에서 일을 찾을 수 있다"며 "큰 일은 아니지만 생활에 보탬이 될 뿐 아니라 놀지 않고 일할 수 있다는 것만으로도 기쁘다"고 말했다.일본에서 노인들은 지역별로 세분화돼 운영중인 일자리센터를 통해 거주지 근처의 일자리를 구할 수 있다.가장 보편적인 일자리센터로 헬로워크가 유명하다. 헬로워크는 중앙정부가 만든 전국적인 일자리센터로 오사카에만 16개 지점이 있다.또 헬로워크 직원들이 지역별 맞춤 일자리를 직접 물색한다는 점이다.가령 상업이 발달한 오도가와 지역의 경우 판매, 음식점 등 특화된 산업과 관련된 일자리를 헬로워크 직원이 업체에 찾아가 일자리를 만들어 오는 식이다.이 같은 시스템을 통해 올해 1~6월까지 37%의 55세 이상 고령자들이 일자리를 찾았으며 계속해서 증가 추세다.헬로워크보다 더 지역과 밀착한 곳은 실버인재센터로, 지자체의 지원을 받아 민간단체가 운영한다.전 연령대를 대상으로 한 헬로워크와 달리 실버인재센터는 65세 이상 고령자들만을 대상으로 하는데 이 곳은 단기 일자리가 많아 고령자들이 구직 등록만 해두면 자기가 사는 동네에서 쉽게 일을 찾을 수 있다.또 도쿄, 오사카, 교토, 아이치, 후쿠오카, 사이다마 등 일본 내 가장 큰 6개 현에는 인재은행이 있는데, 특별한 기술을 가진 고령자를 위해 설립됐다./권순정·공지영기자※이 취재는 지역신문발전기금을 지원받았습니다.

  2013-11-07 권순정·공지영

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  [노인을 위한 일자리가 없다·8] 日 노인 노동력은 국가경쟁력 지면기사

  고령인구 증가 현실 반영다양한 일자리 기관 마련경력사항만 기업에 넘겨일본 노인일자리의 최종목표는 일하고 싶은 노인에게 양질의 일자리를 제공하는 것이다. 다시 말해 노인들의 노동력도 국가 산업을 뒷받침하는 노동력으로 활용하겠다는 의미이다.이는 고령화만큼이나 빠르게 진행하고 있는 저출산으로 인해 전체 경제활동인구가 감소하는 반면, 65세 이상 경제활동인구는 꾸준히 증가하고 있는 일본의 현실을 반영했기 때문이다.일본 후생노동성의 고용정책연구회가 추정한 결과에 따르면 2017년 일본의 전체 노동력인구는 2006년보다 440만명 정도 줄어들지만 이 중 65세 이상 고령자 비율은 1.8%p 높아진 10.6%에 이를 것으로 전망됐다.일본의 노인일자리 정책은 후생노동국 산하의 노동국에서 총괄하고 있으며 일자리 지원센터인 헬로워크, 고령자취업센터, 실버인재센터 등 다양한 고령자 일자리 기관들이 노동국에 소속돼 기관별, 지역별 유기적인 관계를 유지하고 있다.또한 일본은 노동관련 법률 개정을 통해 노인일자리 제공 및 고용안정을 뒷받침하고 있다.우선 2004년 고령자고용안정법을 개정해 근로자 정년을 65세로 연장하면서 '계속 고용제도'도 함께 시행토록 했으며 특히, 고령자·여성·장애인의 안정적인 고용을 위해 고용대책법을 개정, 구인·구직 광고 시 연령제한을 두지 않도록 했다. 고용대책법의 연령제한 폐지는 고령자 취업의 고용차별을 해결한 것으로 평가되고 있다.실제로 헬로워크는 구직자의 이력서에 기재된 나이, 성별 등 개인정보를 전부 가린 채 경력사항만을 구인 기업에 넘겨주고 있다. 구직자에게 불리하게 작용할 수 있는 조건을 최대한 배제하고 능력만으로 인재를 선발하자는 취지를 엿볼 수 있다.헬로워크의 상담직으로 근무중인 가도다(64)씨는 이 같은 방식으로 채용된 대표적인 경우다. 은퇴 전 고객상담업무를 전문적으로 했던 가도다씨는 은퇴 후 헬로워크를 통해 구직신청을 했고, 그의 경력을 본 헬로워크가 그를 상담직으로 채용했다.헬로워크 오도가와점 마츠바라 부장은 "일본의 노인일자리 정책은 기업들이 65세 정년연장을 실

  2013-11-03 권순정·공지영

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  [노인을 위한 일자리가 없다·7] 잠재노동력 인정받는 고령인구 지면기사

  사회적기업·협동조합 등일자리 시장형으로 전환도, 택배사업 법인 구상도정년연장과 함께 고령자를 잠재적인 노동력으로 보는 시각이 점차 뿌리내리면서 고령자들을 위한 일자리 알선 기관들의 역할이 확대되고 있다.31일 고용노동부 등에 따르면 올해 발족한 '중장년 일자리희망센터'(이하 희망센터)는 당초 1만5천명을 재취업시키겠다는 목표를 넘어 9월말 기준 이미 2만명을 취업시켰다.고용노동부가 주도해 만 40세 이상의 고령자 재취업을 목표로 하고 전국 25곳에 세워진 희망센터는 사실상 베이비부머들의 취업을 도와주는 기관이다.수원시 권선구에 위치한 경기센터 역시 상담인원 2천400명, 취업인원 1천325명이라는 목표치를 이미 넘어 상담인원수 6천700명, 취업인원 1천431명을 달성했다.경기센터 관계자는 "주로 20~30년된 경력이 있는 50대들이 찾아온다"며 "기존에는 사설취업포털 사이트나 워크넷 등에 의존하다 올해를 지나며 고령자 구직·구인은 희망센터로 통한다는 인식이 쌓여가고 있다"고 성과를 설명했다.사설취업포털이나 워크넷과 희망센터가 다른 점은 지역의 고령자 일자리를 센터에서 찾아나서 기존 사이트들과는 다른 일자리가 많다는 점이다.경기센터 관계자는 "경비·보안·원거리 노동 등 3D직종의 기업들이 20~30대 젊은이를 뽑으려다 실패한 경험이 많아 현장섭외를 하면 고령자 채용으로 눈을 돌린다"고 말했다.베이비부머들보다 연령대가 높은 고령자들을 위한 일자리도 점차 시장형으로 전환되면서 고령자들을 대상으로 하는 복지를 넘어 사업체로 세우려는 노력들이 이어지고 있다.월 20여만원의 임금을 지급하는 시니어클럽은 금액이 너무 적어 참여자들로부터 '사회봉사'하는 차원에서 한다는 핀잔을 듣고 있지만, 도는 일부 시니어클럽의 시장진입형 택배사업을 별도 법인으로 발족해 확대하려는 구상도 하고 있다.시니어클럽의 시장진입형 사업은 다른 사업과는 달리 1인당 연 200만원의 사업비를 지급받아 사업을 하고 수익을 나눠 갖는다.보건복지부도 지난 7월말 발표한 '노인일자리 종합계획'에서 노인일자리

  2013-10-31 권순정·공지영

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  [노인을 위한 일자리가 없다·6] 연금 붓기 힘든 자영업자 지면기사

  김포의 한 노인복지기관에서 두부 제작·판매 역할을 맡은 강모(66·여)씨는 한달 25만여원의 적은 임금을 받지만 그래도 꼬박꼬박 월급을 받을 수 있다는데 만족하고 있다.작은 점포를 운영하던 남편이 IMF이후 큰 빚을 지고 사업을 접으면서 노후생활로 모아둔 돈마저 다 써버린 상황에서는 적은 돈이라도 모을 수 있다는 게 다행이기 때문이다.하지만 여전히 강씨의 남편은 일자리를 구하지 못하고 팍팍한 살림에 불안해할 뿐이다.11년을 고속버스터미널 지하상가에서 꽃 도매상을 하던 이모(64)씨도 사업 실패후 일용직 일자리를 전전하면서 어렵게 살고 있다.직장을 다니다 퇴직한 주위 사람들은 그나마 연금이라도 받는다지만 이 씨는 연금 가입을 하지않아 기본적인 생계비 마련조차 쉽지않은 상황이다.자영업에 종사했던 노년층들의 생계가 직장 퇴직자들에 비해 불안한 게 사실이다.받을 연금은 없고 번듯한 직장에 다시 들어가기엔 기회가 좀처럼 나지 않기 때문이다. 실제로 자영업자들은 최소한의 노후 보장책이라는 국민연금의 테두리에서 벗어나 있다.지난해 12월 한국보건사회연구원이 5인 미만 사업장의 국민연금 가입 실태를 조사한 결과, 이들은 전체 국민(91.8%)보다 국민연금 가입률(82.5%)이 낮다.2006년 이후 바뀐 법에 따라 사업장 가입자로 가입해야 함에도 88%가 지역가입자로 가입해 있고, 이들의 21%는 보험료를 한번도 내지 않았거나 1년 미만 내 노후에 무연금자가 될 가능성이 높은 것으로 나타났다.무엇보다 9%의 연금보험료를 혼자 부담해야 하기 때문에 국민연금을 기피하는 이유이기도 하다.연금 수혜폭을 넓힐 수 있는 연금체계를 정비하고 이와 함께 적성과 능력·경력 등을 고려한 맞춤형 일자리를 통해 노후생활을 유지할 수 있는 여건이 필요하다는 목소리가 크다.이와 관련 신화연 한국보건사회연구원 부연구위원은 "노후소득 보장 수단은 국민연금으로 직장인이든 자영업자든 근로기간에 본인 스스로 노후를 준비할 수 있는 방안이 절실하다"고 지적했다./권순정·공지영기자※이 취재는 지역신문발전기금을 지원받았습니다.

  2013-10-27 권순정·공지영

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  [노인을 위한 일자리가 없다·5] 퇴직전부터 깎이는 임금피크제 지면기사

  지난 4월 정부가 정년을 60세까지 의무적으로 연장하는 고령자촉진법을 개정했지만 정년 연장에 대한 의견은 아직까지 분분하다.가장 큰 걸림돌은 '임금'이다. 기업의 상당수가 인건비 부담이 증가된다는 이유를 들어 정년 연장을 반대하는 반면, 고령자들은 정년이 연장되더라도 기존보다 훨씬 낮아진 월급에 볼멘소리를 내고 있기 때문이다.1970년대 이미 정년 연장 논의를 시작한 일본은 94년 60세 정년 의무화를 거쳐 올해 4월부터는 65세까지 법적으로 정년을 보장하기로 했는데, 우리와 마찬가지로 비용 부담과 줄어든 임금을 이유로 기업과 고령자 모두 난색을 표했다.일본 정부는 이에 대한 해결책으로, 기업에는 '임금피크제'를 도입해 비용 부담을 줄이고 고령자들에게는 '중고년고용연속급후'제도를 통해 줄어든 월급으로 발생한 소득감소분의 일정액을 직접 지원하기로 했다.우리도 정년 연장과 함께 임금피크제 도입과 이에 따른 소득감소분을 정부에서 지원해 일본과 유사한 방식을 따르고 있는 듯하지만, 결정적으로 임금 삭감의 시기가 다르다는 게 큰 차이다.일본의 경우 정년을 마치고 재고용한 고령노동자에 대해 임금을 깎아 지급하는 반면, 우리 기업들의 경우 대부분 정년 연장을 조건으로 정년이 되기 전부터 임금을 깎아서 지급하기 때문에 그만큼 노동계의 반발도 크다.실제로 우리나라 최초로 2003년에 임금피크제를 도입한 신용보증기금의 경우 현재 58세가 정년인데, 임금피크제에 동의한 근로자의 경우 60세까지 정년이 연장되지만, 만 55세부터 임금이 줄어들기 시작해 평균 기존 월급의 50% 가까이 감소한다.또 임금피크제 도입으로 발생한 소득감소분에 대해 정부 지원금을 받는 기업 300여곳 중에서 반수 이상이 정년 전부터 임금이 감소하는 임금피크제를 실시하고 있는 것으로 나타났다.민주노총 관계자는 "임금 체계 개편을 전제로 한 정년 연장은 전체 노동자들의 근로조건이나 임금조건 하향평균화에 영향을 미칠 가능성이 있다"고 밝혔다./권순정·공지영기자※이 취재는 지역신문발전기금을 지원받았습니다.

  2013-10-24 권순정·공지영

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  [노인을 위한 일자리가 없다·4] 정년연장의 미래 지면기사

  日기업 '65세 보장' 안 반겨韓기업 60세 의무화 부정적인건비·생산성 저하 부담감중기는 인력난에 "정년연장""기업은 나이 많은 사람을 노동력으로 쓰고 싶어 하지 않아요. 관(官)이 하는 건 대체로 협조하는 일본 민간기업조차 고령자 취업에 있어서 만큼은 부담을 많이 느끼고 있습니다."예순이 되던 해에 민간기업을 퇴직하고 일본 국가 일자리 알선기관인 '헬로워크'에서 일자리 상담을 하고 있는 가도다 상(64)은 자신이 몸 담았던 기업에 대한 서운한 마음을 감추지 않았다.일본은 정년이 65세로 보장돼 있다. 하지만 일본 기업들 중 법적 정년을 존중하는 경우는 많지 않다.헬로워크 관계자는 "한창 일이 손에 익을 나이에 직장을 나오기 때문에 하던 일과 비슷한 일자리를 찾아다니지만 사실상 매칭이 되는 경우는 극히 드물다"고 말했다.정년 퇴직자들은 부족한 연금으로 일을 해야만 안정된 노후생활을 할 수 있는 현실 때문에 정년연장을 주장하고 있지만 기업들의 입장은 다르다.우리나라는 일본보다 15년 늦은 지난 4월 30일에야 '고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률'(이하 고령자촉진법)을 개정, 권고사항이던 정년 60세를 의무사항으로 못 박았다.하지만 기업측 반발이 크다. 법이 통과한 2개월 뒤인 지난 6월 한국경영자총협회가 실시한 '기업정년연장실태조사'에 따르면, 기업들은 정년 60세 의무화가 경쟁력에 악영향을 미친다(57.1%)고 봤고, '인건비 부담 증가'(54.7%), '고령화로 인한 생산성 저하'(52.6%) 등이 큰 부담이 된다고 답했다.흥미로운 것은 같은 조사에서 중소기업의 절반(56.3%)이 '인력난 때문'에 정년연장이 필요하다고 답한 부문이다.이는 한국노동연구원이 "경제성장률이 4.0%에 불과하더라도 2015년에는 저출산으로 인력부족 상황에 직면해 고령인구를 경제활동인구로 재투입하는 것이 불가피해질 것"이라고 전망한 조사와 일맥상통하고 있다.고용노동부 관계자는 "현재 일자리에서 오래 일할 수 있

  2013-10-20 권순정·공지영

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  [노인을 위한 일자리가 없다·3] 턱없이 부족한 노인연금 지면기사

  수혜자 고령인구 절반정도국민연금 수령률 31% 그쳐주택·농지연금도 정착 못해정부지출 OECD중 최하위권한국은 21세기의 시작과 함께 고령인구가 전체 인구의 7.2%를 넘어서며 고령화사회에 접어들었지만, 2000년대 중후반에 들어서야 공적연금제도를 고민하기 시작했다.이에 따라 2007년 주택연금, 2008년 기초노령연금, 2011년 농지연금 등을 실시하며 다양한 공적연금제도를 쏟아냈지만 고령사회로 접어든 현재까지 제대로 정착된 제도는 없다.특히 최근 논쟁이 일고 있는 기초연금의 원조격인 기초노령연금의 경우 만 65세이상 노인들 중 소득과 재산이 적은 하위 70%에게 소득에 따라 매월 일정금액을 차등 지급하는데, 지급상한선이 월 9만6천800원에 불과한데다 이마저도 수혜를 받고 있는 도내 고령자 수는 올해 현재까지 6만7천여명에 그쳐 도내 전체 고령인구의 절반 수준밖에 안된다.더불어 소유한 주택과 농지를 담보로 연금을 지급받는 주택연금과 농지연금의 경우 역모기지론 지급방식에 대한 부담감과 홍보 부족 탓에 아직까지 대중적인 연금제도로 정착하지 못했다.정부가 운용하는 대표적인 공적연금인 국민연금의 상황도 크게 다르지 않다. 통계청에서 발표한 2013 고령자통계에 따르면 지난해 65세이상 고령인구 중 국민연금 수령비율은 전체의 31.2%에 그쳤다.또한 연금수령자 중 81.8%가 50만원 미만을 수령하고 월평균 연금수령액도 39만원에 불과한 것으로 나타나 열악한 공적연금 실태를 여실히 보여주고 있다.이렇게 부실한 공적연금제도로, 한국은 OECD국가 중 노인빈곤율이 가장 높으면서 노인관련 정부지출이 가장 적은 두번째 국가로 꼽히는 불명예를 안았다.또 급속히 늘어나는 노인인구를 감당하지 못한 정부의 노인일자리 정책은 빈곤율을 낮추기 위한 임시방편으로 진행되면서 자연스럽게 일자리 질은 낮아질 수밖에 없다는 게 전문가들의 분석이다.이화여대 정순돌 교수는 "현재 한국 노인경제활동의 급속한 증가 이면에는 노인빈곤율 세계 1위라는 배경이 숨어있다"며 "연금제도의 수혜비율이 낮고 자녀들의 부양 인식도 달라져 경제적 지원이 줄어

  2013-10-17 권순정·공지영

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  [노인을 위한 일자리가 없다·2] 단순노동에 치우친 노인 일자리 지면기사

  세계 두번째 경제활동 불구관리·전문직 종사 5%미만노후생활 질적 하락 초래적성에 맞는 일자리 갈망수원시환경사업소에서 공공 근로자로 일하고 있는 이종석(65·수원시 팔달구)씨.국내 굴지의 자동차 회사에서 엔진의 정밀도를 측정하는 시험관이었지만 1997년말 IMF 금융위기로 실직한 뒤 기름때 묻은 기술과 전문기술인으로서의 자부심은 액자 속 사진처럼 그저 추억이 돼버렸다.실직한 뒤 그가 할 수 있었던 일은 그의 기술과는 아무 관련이 없는 경비직이었다. 그나마도 나이가 들어 체력적으로 힘들어지게 되면서 결국 의존할 곳은 국가에서 내어주는 공공근로 뿐이었다.이씨는 "당시 중소기업에 취직하려 애써봤지만 내 손에 익은 기술은 보지않고 나이가 많다며 써주는 곳이 없었다"고 말했다.퇴직 후 생계를 위해 일자리를 찾는 노인들이 구할 수 있는 일이 사실상 단순노무직으로 제한돼 노후생활의 질적 하락을 초래하고 있다.2011년 기준 우리나라 65세 이상 노인의 경제활동참가율(29.6%)은 일본보다 10%p 높고 OECD 국가들 중 아이슬란드에 이어 2번째로 높다.하지만 지난 5월 통계청의 경제활동인구 조사에 따르면 이들 65세 이상 고령 취업자의 35.11%가 농림어업에, 34.51%가 단순노무에 종사한 것으로 나타났다.사무종사자는 100명 중 2명꼴도 되지 않고 관리직·전문직에 취업한 노인도 100명 중 5명이 채 되지 않는다. 대부분 민간 일자리인 서비스와 판매직으로 이마저도 100명중 14명도 채 안된다.이같은 내용은 보건복지부의 노인일자리 사업에서도 확인할 수 있다. 노인일자리 사업은 공익·복지·교육(공공분야)과 인력파견·시장·창업모델형(민간분야) 등이 있지만 지난 2009년 전체 사업의 84%를 차지한 공공분야는 지역 공공기관 및 공원 청결, 주차관리, 숲해설 사업이 대부분이다.삼성생명 은퇴연구소가 올해 수도권 50대 회사원 500명을 대상으로 조사한 바에 따르면 대상자들은 퇴직 후 구직 활동시 가장 어려운 점으로 '희망 취업직종 부족'(31.8%)과 '나이제한'(28.8%)을 우선적으로

  2013-10-13 권순정·공지영

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  [노인을 위한 일자리가 없다·1] 살기위해 일하는 은퇴자들 지면기사

  노령연금 9만원·폐지주운돈 10만원으로 한달 사는 70대퇴직 후 구직활동 어려움 겪은 60대 공공근로로 청소일개인 노후준비 힘들고 정부 생활보장도 부실 '고된 노년'고령자 문제는 우리 사회가 피할 수 없는 무거운 숙제가 된 지 오래다. 특히 현 정부가 노인기초연금 공약 파기로 최소한의 생활안정기반마저 기대할 수 없게 됐다.선진국과 달리 노후 연금체계가 제대로 자리잡지 못한 우리나라 노인들은 일을 해야만 생계를 이어갈 수 있는 상황이다.그러나 청년백수 문제 등 심각한 실업문제로 노인들이 일할 기회를 얻기란 바늘구멍 찾기보다 힘들다. 결국 심각한 노인빈곤을 초래하고 노인 자살률을 높이는 또 다른 사회문제로 대두되고 있다.베이비부머 세대의 은퇴까지 목전에 둔 상황에서 고령자 일자리의 현주소를 살펴보고 국내외 사례를 통해 해결책을 모색해 본다. |편집자 주# 일흔 여덟의 이모 할아버지는 지게를 지고 매일 12~15㎞를 걸어다니며 폐지를 줍는다.하지만 이 할아버지가 손에 쥐는 돈은 일주일에 고작 4만원. 이 할아버지는 "이마저도 상자 같은 큰 폐지를 구해야 4만원 정도를 받을 수 있다"고 말했다.기초노령연금 9만원과 폐지를 주워 받는 10여만원의 돈을 합쳐 한 달을 겨우 생활하는 이 할아버지는 3년 전에 폐지를 수집하다 큰 사고를 당하기도 했다.당시 0.5t트럭을 이용해 폐지를 수집하던 중 3중 추돌사고를 겪으면서 뇌를 크게 다쳐 몇 차례에 걸쳐 대수술을 해야만 했다.하지만 이 할아버지가 아직 완쾌되지 않은 몸을 이끌고 8개월 전부터 다시 폐지를 줍는 이유는 당장 끼니를 걱정해야 할 만큼 어려운 가정형편 때문이다.이 할아버지는 "젊은 시절, 사업을 하다 빚을 많이 져서 그 빚 갚느라 노후준비를 제대로 하지 못했다"며 "나이가 여든 즈음 되니 할 수 있는 일이라곤 폐지 줍는 일밖에 없다"고 토로했다.# 수원시 환경사업소에서 공공근로를 하는 박모(68) 할아버지는 철도청에서 일하다 정년퇴직했다.퇴직 후 박 할아버지는 지인의 사업 제안에 퇴직연금을 한꺼번에 받아 투자했지만, 사업 실패로 퇴직연금만 날리

  2013-10-09 권순정·공지영