뉴스

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  [기고] 경계선 지능인의 건강한 '자립'을 위하여

  ... 및 교우 관계에서 어려움을 겪고, 반복된 부정적 경험은 무기력이나 우울증으로 이어진다. 또 성인기에는 사회생활의 부적응과 낮은 업무 이해능력으로 인해 구직이 쉽지 않은 상황이다. 그러나 ... 체계적인 맞춤형 지원 체계가 구축돼야 한다. 아동기부터 청소년기까지는 인지 치료와 진로 탐색, 성인기에는 직업훈련과 고용유지를 위한 지원 등 생애주기에 따른 맞춤형 교육과 지원이 제공될 필요가 ...

  조용호 2024-02-28

• '소규모 관광단지' 소외될 판… "강화·옹진 역차별 안돼"

  ... '소규모 관광단지' 조성계획에서 소외될 위기에 처했다. 인천시와 지역 정치권은 '수도권 역차별'로 보고 제도개선에 나서기로 했다.12일 문체부에 따르면 올해 상반기 관광진흥법 개정안을 ... 문체부에 건의서를 제출한 상태"라고 말했다. 인천시 관계자도 "강화군·옹진군의 접경지역 특수성, 수도권 역차별 등을 고려해 문체부에 제도 개선 필요성을 건의할 것"이라고 했다.국민의힘 ...

  조경욱 2024-02-12

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  [인터뷰] 유정복 "세계 연결하는 중심의 인천… 이제 계획 아닌 실천의 문제"

  ... 귀를 열어 시민과 소통하고, 마음으로 세계를 연결하고, 그동안 준비해 온 정책의 구체적인 성과를 보여주는 한 해를 만들겠다는 것이다. 유 시장은 "인천이 세계를 연결하는 중심에 서도록 ... 용역을 완료하고 유치 전담 조직을 구성해 체계적이고 전방위적인 홍보는 물론, 인천 유치 당위성 강조를 위한 차별화된 공모신청서를 준비하는 등 선제적으로 유치 활동을 추진하고 있다. 특히 ...

  김성호 2024-01-02

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  '계속된 수상 낭보'… 참신함·포용으로 경쟁력 보인 부천시 홍보

  ... 참신성과 함께 신·구 세대를 아우르는 '세련된 포용 홍보'로 호평을 얻고 있다.시는 기성 매체·사회관계망서비스(SNS)·캐릭터 활용 등 다양한 소통 방식으로 유행에 민감한 MZ세대부터 ... 계획이다. 상표권 등록이 완료되면 저작권을 개방하고, 캐릭터 협업을 확대할 예정이다.조용익 부천시장은 "정책이 열매라면 홍보는 이를 빛내는 꽃"이라며 "시민의 관심과 호응을 이끄는 차별화된 ...

  김연태 2023-11-28

• 노벨상 수상자가 밝혀낸 '성별 임금격차' 경기도도 매한가지

  ... 노벨경제학상 수상자로 선정됐다. 위원회 측은 골딘 교수가 수십 년에 걸쳐 여성의 소득과 노동시장 참여에 대해 최초로 종합적인 설명을 제공하고 성별 격차의 주요 원인을 밝혔다고 평가했다.골딘 ... 조언한다. 정형옥 경기도여성가족재단 선임연구위원(여성노동 전공)은 "사실 채용부터 퇴직까지 노동시장에서 성별에 따라 차별이 발생하는 상황이다. 이런 원인을 찾기 위해선 성평등 임금 공시제 도입이 ...

  김동한 2023-10-10

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  [장제우의 '아웃사이드'] '평등 없는 성평등'의 비극

  ... 떠안지 않으면서도 가족을 형성하고 더 나은 삶을 누리게 됐다는 의미이기도 하다. 출산에 따른 차별이나 불이익을 최소화시킨 성평등한 노동시장과 그에 기반한 경제성장은 여성에게도 이로웠지만 특히 ... 수준이 높고 고임금의 수준은 낮아 전체 노동자의 격차가 작은 가운데, 전반적인 노동시간이 짧고 성별 취업 여부도 비슷한 것을 말한다. 이러한 노동시장의 성평등은 육아 및 가사노동의 성평등과 ...

  장제우 2023-07-23

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  [경기도의 미래 기술개발에 있다·(13)] 15년 이어온 지원사업 성과와 전망

  ... 주목을 받았고 비대면이 필연적인 시대가 도래하며 디지털 혁신을 주도하는 IT 기업들이 연일 시장에서 강세다. 특히 이들 기업들 중에는 아무도 주목하지 않던 미래기술에 꾸준히 연구개발(R&D)을 ... 지원하겠다는 기본방침과 시행계획을 수립하고 있다. 특히 경기도 기술개발사업은 매년 외부 전문기관의 성과활용현황 조사·분석을 통해 매출성과, 고용창출, 특허, 기타 지식재산권 등의 성과를 추적·관리한다. ...

  공지영 2022-12-19

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  '경기지역 MZ 여성 3명 중 1명 꼴 성차별 경험'에 머리 맞댄 여성단체들

  ... 뽑지 않았다. 수차례 고배를 마신 B씨는 전공을 살려 취업하는 것을 포기하고 프로그램 개발자의 길을 선택했다.고용 시장에 여전한 성 차별적 요소가 있다는 목소리가 경기도내 MZ세대 여성들에게서 나온 가운데(5월 4일자 7면 보도=경기도 MZ세대 여성 3명중 1명 꼴 "채용 과정 성차별 경험") 도내 여성단체들이 집담회를 개최하는 등 본격적인 실태 파악에 나섰다. ...

  서승택 2022-05-07

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  경기도 MZ세대 여성 3명중 1명 꼴 "채용 과정 성차별 경험"

  ... 조직 문화' 때문에 퇴사했다는 응답자도 15%에 이르렀다. 채용 과정에서도 35.1%는 성차별을 느꼈다고 답했다. 이력서를 제출할 때 성별 제한을 경험했던 경우는 34.7%(중복 응답)였고 ... 실정이다. 통계청이 조사한 남녀 임금 통계에선 2020년 기준 여성 노동자들의 평균 임금은 남성 노동자들의 67.7%에 불과한 것으로 나타났다.수원여성노동자회는 고용시장에서의 성 차별적 요소를 ...

  서승택 2022-05-03

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  경기도여성가족재단 '성평등 직장문화 조성' 기관 3곳과 맞손

  ... 사업장 모집 및 교육 운영 협력 ▲직장인 대상 성인지 교육 운영 협력 ▲성평등한 직장문화 조성을 위한 홍보 및 캠페인 지원 ▲기타 성평등 환경조성 등을 약속했다.경기도 성평등 기금으로 추진하는 '경기도 성평등한 직장문화 만들기 사업'은 ▲직장 내 성차별적 언행 및 고용상 성차별 사례와 개선 방안 교육 ▲직장 내 성희롱·성폭력 예방 교육 ▲직장에서 필요한 성인지 ...

  신현정 2022-04-28

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  [장제우의 '아웃사이드'] 여성할당제를 없애도 남성할당제는 사라지지 않는다

  ... 공격하는 'K-능력주의자'들의 관점에서 보면 이야기가 달라진다. 출산 연령대 기점으로 성별따라극단화 되는 한국 노동시장은능력과 무관하게 기회 얻는남자들이 다른 나라에 비해유달리 많다는 ... 기록하지만 35~39세 여성은 58.6%에 그친다. OECD 대부분의 나라에서 해당 나이대 여성 고용률이 상승세를 보이지만 한국은 가장 낮은 출산율에도 불구하고 하락폭이 가장 크다. 남성의 ...

  장제우 2022-04-03

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  [2022년 신년사] 염태영 수원시장 "수원특례시 원년, 대전환의 시대를 맞이합시다"

  염태영 수원시장은 2022년 신년사 주제를 '수원특례시 원년, 대전환의 시대를 맞이합시다'로 정했다. 3일 수원 복합문화공간 '111CM'에서 열린 '시민과 함께하는 신년 시무식'에서 ... '더 큰 수원'의 완성을 잘 마무리 짓겠다"며 "시민 여러분께 약속드렸던 하나하나를 성실하게 매듭지어 민선 8기의 디딤돌이 되도록 하겠다"고도 강조했다. 새해 주요 추진 정책으로는 ...

  김준석 2022-01-03

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  성남시 "푸근한 의자같은 도시… 묵묵히 더 열심히 달려갈 것"

  ... 등을 모두 일하는 시민으로 호명하고 이들의 권익보호와 지원내용을 담은 '일하는 시민을 위한 성남시 조례'가 시행됐다. 이로써 정부의 노동존중, 차별없는 공정사회 구현의 정신을 로컬에서 ... 것이다.지난해 태평동 중앙공설시장은 지하1층, 지상7층 규모로 87개 점포를 갖춘 현대화된 공설시장으로 재탄생했다. 50년 역사의 원도심 최대 상설시장인 성남동 성호시장이 올해 착공에 들어서 ...

  김순기 2022-01-03

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  [FOCUS 경기] '배곧서울대병원 유치 성공' 시흥시의 포부

  ... 예상하며, 의료산업 업체 수가 1.4배 늘어나고 고용자 수도 2배 증가하는 등 실질적인 경제 활성화 효과도 기대된다"고 덧붙였다.임 시장은 교육도시 비전에 대해서도 "시흥시는 현재 다양한 국책사업과 K-골든코스트 조성 등 외적 성장을 위한 도시 개발을 거듭하고 있지만, 이로 인해 시민 피로도가 높은 상황"이라며 "시민이 체감 가능한 교육 서비스 제공으로 ...

  문성호 2021-12-19