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... '30년 가까이 공직에 근무한 5급 사무관보다 4년도 안 된 말단 9급 공무원의 성과상여금이 더 많다?'이 같은 아이러니가 현재 지방자치단체 공직사회에서 벌어지고 있다.
행정자치부가 ... 때문이다.
경기도의회 정문식(한·고양3) 의원은 7일 열린 제223회 임시회 도정질문에서 이 같은 성과상여금 문제점을 지적한 뒤 "성과금 제도를 지방의 실정에 맞게 개정해야 한다"고 주장했다.
정 의원에 ...
2007-06-08
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... 진흥기업(주)(대표이사·전홍규) 홍보팀에 근무하는 우영민(32) 대리는 지난 8일 생각지도 않았던 특별상여금 20만원을 받게 됐다.
회사에서 '어버이날'을 맞아 전직원 386명에게 '효도비' 명목으로 ... 직원들의 기를 살려주고 업무에 집중할 수 있도록 집처럼 편안한 근무환경을 조성해 줌으로써, 업무성과를 높일 수 있을 뿐 아니라 직장 만족도도 덩달아 높아질 수 있기 때문이다.
▲ 진흥기업이 ...
2007-05-22
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... 고양시는 업무 효율성을 높이기위해 기존의 계 중심 조직을 팀제 변경과 목표관리제(MBO)에 따른 성과상여금 차등 지급 등 새로운 조직정비를 올 연말까지 구축한다.
15일 시에 따르면 행정 업무의 효율성을 ... 단점도 있다.
고양시는 이와 함께 현재 4~ 5급공무원에 한해 실시하고 있는 목표관리제에 따른 성과 상여금 차등 지급을 올해안에 6급 공무원까지 확대하고 앞으로 전 공무원에게 확대한다는 방안도 ...
2007-04-16
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... 고려, 올해 임금 조정에 대한 경영계의 기본 원칙을 제시한다며 임금 안정 분위기를 전 산업계로 확산시키는데 적극 동참해 달라 고 당부했다.
인천경총의 권고안은 또 ▲연공형 임금인상제 폐지 ▲성과연동형 상여금 지급 ▲임금피크제 도입 등을 함께 제시했다.
장문영 인천경총 회장은 최근 몇년동안생산성을 초과하는 임금 상승 추세가 기업의 경쟁력을 약화시키는 요인 이라며 경총은 이번 임금 인상 가이드라인 ...
2007-03-01
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공무원 봉급 2.5% 인상 성과급 비중 3%로 확대... 개인별 차이 클듯 올해 공무원 봉급이 작년과 비교해 총액 대비 2.5% 인상됐다. 또 공무원 개인별로 능력과 성과에 따라 지급되는 성과상여금의 비중도 크게 늘어났다.
중앙인사위원회는 3일 이 같은 내용이 포함된 '공무원 보수 및 수당에 대한 규정 개정안'이 국무회의를 통과했다고 ...
2007-01-04
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경인지역 10개교 중 6~7곳 교사성과금 호봉위주 '여전' 경기·인천지역 초·중·고교 10개 가운데 6~7개는 교사들의 성과 상여금을 여전히 호봉순 위주로 ... 1천33개(65.4%) 학교가, 인천광역시내 373개 학교중 204개(54.7%) 학교가 성과금 지급을 위한 교사들의 순위 등급을 산정하면서 호봉 비중을 50% 이상 반영했다.
경인지역 ...
2006-11-01
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... 금융기관의 경영이 방만한 것으로 드러났다.
또 이들 금융공기업들은 일하지도 않은 휴직자에게 성과급을 지급하거나, 평가등급을 상향조정해 성과급을 기준보다 많이 주고, 각자가 불입해야 할 개인연금저축을 ... 불입액을 기본급에 편입시켜 2002년부터 2004년까지 1천420억원을 편법 지원했다.
개인별 성과급을 실제평가 결과보다 한단계 높게 지급하거나 인건비 예산잔액으로 특별상여금을 변칙 지급한 사례도 ...
2006-09-27
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공무원 성과급제가 올해로 도입 6년째를 맞았지만 제자리를 잡지 못하고 있다. 공직사회의 혁신과 일하는 풍토를 조성한다는 당초 취지는 간데 없고 오히려 변칙 ... 모아 부서원 수대로 나누어 재분배하는 경우도 많다고 한다. 국민의 세금으로 공무원들에게 특별상여금을 한번 더 주고 마는 격이 되고 말았다. 이런 제도를 더 운영해야 할 것인지 냉정하게 따져볼 ...
2006-06-19
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... 공무원들의 복지부동 행태 척결과 행정의 생산성 제고를 위해 지난 2001년 도입한 '공무원 성과상여금'제도가 당초 취지와 달리 객관적 평가기준 미비로 인해 '나눠먹기'식으로 변질되고 있다.
특히 ... 평가받는 5급 이상 간부공무원들의 평가방식과 달리 개인별로 평가받는 6급 이하 공무원들의 성과급제에 대한 불신이 큰 것으로 나타나고 있다.
16일 도내 기초단체에 따르면 성과급제도는 공직사회에 ...
2006-06-17
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... 3천700만원선으로 예상대로 신한은행, 경남은행 등 금융권 회사들이 차지했다. 또 최하연봉은 1천500만원으로 조사돼 최고연봉과 2천200만원의 큰 차이를 보였다. 이번 조사에는 고정상여금을 포함하고 성과급은 제외했다.
업종별 평균 연봉은 금융·보험·증권업종이 2천896만원으로 가장 높았고, 인력공급·시설유지업종이 2천33만원으로 가장 낮아 863만원의 격차를 보였다.
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2005-10-19
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... 매출액이 매년 줄고 있는데도 불구 직원 3명당 1명꼴로 법인카드를 사용하고 규정에도 없는 상여금을 지난 5년간 180억원이나 편법 지급했다는 주장이 제기됐다.
국회 농림해양수산위원회 한광원(열린우리당) ... 직원들은 상여금 300%, 정근수당 200%, 가계 지원비 100%, 효도휴가비 100%, 성과급 평균 358% 등 1천%가 넘는 상여금을 받고 있다”면서 “이것도 모자라 편법적으로 급여를 ...
2005-10-05
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... 공직자능력계발과 행정시스템개선 등 다양한 사업을 추진하면서 행정에 신뢰와 믿음이 쌓이는 등 성과를 거두고 있다.
시는 지방분권확대와 자치역량강화는 물론 급변하는 사회환경을 예측, 대처하는 ... 행정서비스 품질평가, 민원행정 서비스 평가, 전화응대 친절도 평가와 자체 CIS설문 조사, 시정성과 마일리지 등 객관적으로 평가해 평가보상금·성과상여금·인센티브포상 등 경쟁력을 갖추고 건전한 ...
2005-08-12
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예산 6개월단위 나눠 편성 직원 연봉 성과급 차등지급
道의료원 경영개선 나서
지방공사경기도의료원이 1년 예산을 6개월 단위로 나눠 편성하고, 직원들의 ... 경기도의료원에서만 해 물품 중복구입과 이에 따른 부작용을 해소해 나가기로 했다. 또 직원연봉은 균형성과표(BSI) 점수에 따라 결정되는 등급별로 책정하고, 진료실적에 따라 최고 200%의 상여금을 ...
2005-07-05
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... 전년 같은 기간 207만5천원에 비해 5.4% 늘었다.
정액 급여(통상임금+기타수당)는 162만5천원으로 6.8%, 초과 급여(연장+야간+휴일근로)는 13만7천원으로 2.0%, 특별 급여(상여금, 성과금 등)는 42만5천원으로 1.4% 각각 전년 동기에 비해 상승했다.
그러나 소비자 물가 상승분을 감안한 실질 임금지수(2000년=100.0)는 114.4로 전년도 같은 기간 112.5에 ...
2005-02-07
![[뉴스분석] ‘파기환송’ 인천항 갑문 추락사고 판결이 남긴 것](https://wimg.kyeongin.com/news/cms/2024/11/16/news-p.v1.20241115.a3780862d5d3477eb5ff62e07c198cfc_R.png)
![[눈길 끄는 공연] 소설 속 살인마가 나타났다… 뮤지컬 ‘더 픽션’ 외](https://wimg.kyeongin.com/news/cms/2024/11/15/news-p.v1.20241115.4744c029ce8c4d99b72b605d302189db_R.jpg)
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