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  [실적 높이기] 전시행정 우려

  ... 대달릴듯 「승진기준」위화감 소지도 오는 2001년부터 지방자치단체의 4급이하 공무원에 대한 성과상여금제가 실시되고 현재 실시중인 3급이상 공무원의 연봉 산정시 성과실적이 반영됨에 따라 내년도 사업이 ... 우려를 낳고 있다. 1일 경기도에 따르면 오는 2001년부터 4급이하 전 공무원을 대상을 성과상여금제가 도입돼 2000년 1월부터 12월까지의 업무실적을 평가, 우수한 점수를 받은 공무원들에게 ...

  1999-12-02

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  임금협상 타결 저조

  ... 사업장의 임금이 동결?삭감된 것과 비교하면 경기회복세가 서서히 노동자들의 임금에 반영되는 것으로 풀이된다. 실제로 지난해 반납했던 상여금 가운데 전부 또는 일부를 노동자들에게 환원한 사업장이 50여개에 달했으며 임금인상과 별도로 성과급 지급에 합의한 사업장도 20여곳이며 수원 필코전자 노사는 노조복지기금 3억원을 조성한 것으로 나타났다. 하지만 이 같은 임단협 ...

  1999-07-21

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  국내 첫 연봉제시행

  ... 있는 호봉제를 완전히 폐지하고 매년 개인별 업정평가 결과에 따라 연봉이 최대 10%까지 차등 인상되도록 하고 있다. 또 직무급 개념을 새롭게 도입, 직무에 따라 급여가 크게 달라지고 상여금도 성과급으로 전환해 업적평가에 따라 최고 2백%까지 차등지급하는 등 개인평가를 근거로 해마다 연봉을 결정키로 했다. 한미은행은 연봉제 시행을 위해 지난해 3월부터 목표관리제도(MBO)를 ...

  1999-07-02

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  공직비리 · 무사안일 “척결 "

  ... 감축등으로 공직사회가 무사인일과 부조리로 연계될 소지를 막기위해 공직자 기강확립을 위한 기동감찰을 벌이고 있다. 또한 목표관리제를 도입해 창의성을 가지고 업무를 수행한 우수공무원은 표창과 성과상여금을 지급해 우대받는 공직풍토를 조성하기로 했다. 이를 위해 시는 기획감사실장을 팀장으로 3개반 6명으로 기동감찰반을 편성하고 전공무원을 대상으로 오는 30일까지 기동감찰을 실시하고 있다. ...

  1999-06-28

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  "포상금지급制 확대로 세계최고 기술력 확보"

  ... 국내업체로는 처음으로 억대 연봉직원을 탄생시킬 예정이며 연구분야 임직원의 실적이 뛰어날 경우 최저 3백%에서 최고 1천2백%까지 추가 상여금도 지급하는 「톱 인센티브」제도 시행하고 있다. 이 같은 개인 포상 외에 97년부터 개발 프로젝트의 수행 성과가 우수할 경우 해당팀에 8천 만원까지 포상하는 「개발성과 포상제도」를 시행, 6개월 간격으로 심사해 현재까지 모두 4억6천5백 ...

  1999-05-05

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  공무원들 「무기력증」

  ... 단축을 추진하는 것으로 알려지면서 상당 수 공무원들이 무력증 상태를 보이고 있다. 더욱이 지난해 상여금 반납에 이어 올들어 체력 단련비 삭감으로 생계에 지장을 받고 있으며 성과급 제도에 대한 우려와 공무원 연금재정의 악화에 대한 불신이 증폭되면서 신분에 불안을 느끼고 있다. 올말부터 시행되는 성과급 제도도 공공업무의 특수성 때문에 계량화 자체가 어려워 자칫 나눠먹기식으로 변질될 가능성이 높은 ...

  1999-03-03

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  市,간부공무원 목표관리제 시행

  ... 실o국장급이 확정하는 방법이다. 따라서 목표가 확정되면 올 12월 15일까지 1년간 업무성과를 평가, 그 성과에 따라 연말에 인사o보수상 기본자료인 근무성적 평정자료로 활용한다. 이 자료는 1~3급 공무원의 경우 오는 2000년 연봉재계약자료로, 3~4급은 올 연말지급되는 성과상여금 지급자료로 당장 활용될 전망이다. <金明燦기자.chan@kyeongin.com&g...

  1999-03-01

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  기업 연봉·성과급制 확산

  기업연봉o성과급制 확산 "생산성 향상 임금o인력 관리에 효율성" 경인노동청 154개사업장 조사 「IMF체제」이후 연봉제와 성과급 배분제를 도입하거나 계획중인 ... 53%, 부가가치기준 26%, 매출액 10.5%, 수입금액 10.5%를 꼽았으며 80%가량이 특별상여금이나 수당으로 지급한다고 밝혔다. 근로자 1인당 연간 지급되는 성과배분액의 총규모를 매월 지급되는 ...

  1999-02-20

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  공직자 목표관리제 시행

  ... 시범운영해 오던 「공직자 목표관리제도」를 본격 시행키로 했다. 이에 따라 시는 시범운영결과를 토대로 개선방안을 마련, 시?구?동?사업소의 9급이상 공무원 1천2백4명에 대한 개인별 목표를 선정했다. 시는 목표관리제도를 전략 목표?중점목표?기본목표 등으로 분류해 추진하고 정기적인 평가와 점검을 통해 인사평정 및 성과상여금 지급에 반영해 나갈 계획이다. [安養]

  1999-02-12

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  지방공무원도 연봉제

  ... 경제투자관리실장등 국가직 3명, 지방직 22명등 일반직 32명과 계약직 53명등 모두 85명이 해당된다. 1차연도인 올해는 봉급과 기말수당, 정근수당, 관리업무수당, 명절휴가비, 교통보조비와 연말성과상여금등이 연액으로 계상되고 2차연도인 내년부터는 올해 연봉액에다 내년 업무실적 평가 결과가 반영돼 차등지급 된다. 업무실적은 이같은 목표관리제에 의한 평가성적이 순위에 따라 평가등급이 결정되는데 ...

  1999-02-10

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  [빈손 설] 두려운 근로자들

  ... 한 「체불임금 청산대책」을 내놓고 독려에 나서고 있다. 그러나 경기불황이 장기화하면서 설날 상여금도 엄두를 못내고 있는 기업이 많아 체불기업들이 밀린 임금과 퇴직금을 제때 지급하기는 어려울 ... 관련, 『지난해 추석때 임금체불 중소기업에 대한 특례보증지원과 임금체권보장기금을 활용해 좋은 성과를 거둔 만큼 적극 활용하겠다』며 『특히 15일까지 근로감독관 비상근무를 통해 체불청산에 총력을 ...

  1999-02-09

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  [빈손 설] 두려운 근로자들

  ... 한 「체불임금 청산대책」을 내놓고 독려에 나서고 있다. 그러나 경기불황이 장기화하면서 설날 상여금도 엄두를 못내고 있는 기업이 많아 체불기업들이 밀린 임금과 퇴직금을 제때 지급하기는 어려울 ... 관련, 『지난해 추석때 임금체불 중소기업에 대한 특례보증지원과 임금체권보장기금을 활용해 좋은 성과를 거둔 만큼 적극 활용하겠다』며 『특히 15일까지 근로감독관 비상근무를 통해 체불청산에 총력을 ...

  1999-02-09

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  실업급여 전사업장 확대

  ... 입국하는 탈북자들에 대한 정착지원금을 종전의 7백만원에서 2천7백만원으로 대폭 상향조정. ▲연봉제, 성과상여금제 실시=3급 국장급 이상 공무원에 대해 정기호봉 승급제도가 폐지되고 성과급적 보수체계가 도입된다. 또 3급 과장급 이하 공무원의 경우 현행 특별상여수당을 개편해 개별실적 평가에 따라 상여금이 차별적으로 지급된다. ▲원사업자 부도시 하도급대금 직접지급=각종 공사에서 원사업자가 부도를 내면 ...

  1998-12-30

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  고위공무원 내년부터 연봉제

  ... 고위공무원 내년부터 연봉제 3급이상 1,880명 호봉제폐지 실적평가 3급이하는 상여금 200∼50% 차등지급 공직사회의 경쟁력 강화와 생산성을 높이기 위해 내년부터 3급이상 공무원 ... 장기근속수당, 관리업무 수당 등을 합산해 우선 책정하되, 업무실적에 대한 평가결과를 반영해 성과급을 지급하기로 했다. 또 연봉제 적용 대상이 아닌 3급이하 공무원에 대해서도 상여금을 차등화, ...

  1998-12-30