전삼노 파업 명분 '단돈 5만원'… 커지는 불만 목소리

... 하자고 사측에 제안한 상태이며 새로운 대안이 제시되지 않는다면 교섭 중단과 함께 총파업 수위를 높일 방침이다.현재 전삼노는 전 조합원 임금 5.6%(기본 인상률 3.5%+성과 인상률2.1%) 인상과 성과금 제도 개선(EVA→영업이익), 파업참여 조합원에 대한 보상 등을 요구하고 있으며, 사측은 노사협의회에서 정한 임금 5.1%(기본 인상률 3%+성과 인상률 ...

이상훈 2024-07-29

'0.5%차' 전삼노 총파업 장기화 조짐에 일부 직원들 지친 목소리

... 사측이 새로운 대안을 가져오지 않는다면 더 이상 교섭하지 않을 것이며 총파업 수위를 더 높여 진행하겠다는 입장이다. 전삼노는 전 조합원 5.6%(기본 인상률 3.5%+성과 인상률2.1%) 인상과 성과금 제도 개선(EVA→영업이익), 파업참여 조합원에 대한 보상 등을 요구하고 있으며, 사측은 노사협의회에서 정한 5.1%(기본 인상률 3%+성과 인상률 2.1%)를 ...

이상훈 2024-07-27

[데스크칼럼] 전삼노 파업은 누구를 위한 파업인가?

... 투자 요소가 포함돼 직원들의 성과에 악영향을 줄 수 있다는 주장이다. 성과급 지급 기준을 영업이익으로 개선해 직원들이 정당한 보상을 받아야 한다는 것이다.연봉이나 성과급 지급방식에 대해 ... 것이다.'2차 총파업 선언문'에 제시된 전삼노의 요구사항은 ▲노동조합 창립휴가 1일 보장 ▲전 조합원 평균 임금인상률 3.5% ▲성과급 제도 개선 ▲파업 참가 조합원에게 합당한 보상 등이다."노조가 ...

문성호 2024-07-10

“성과급 기준 개선하라” 삼성전자 노조, 창사 55년만 첫 파업

...부문장(부회장)과 간담회를 통해 전체 직원에 대한 휴가 1일과 연봉 협상에 서명하지 않은 조합원에 대한 정당한 보상 등을 요구했지만 거절당하자 총파업을 선택한 것이다. 전삼노가 요구하는 ... 투자 요소가 포함돼 직원들의 성과에 악영향을 줄 수 있다는 주장이다. 성과급 지급 기준을 영업이익으로 개선해 직원들이 정당한 보상을 받아야 한다는 것이다. 전삼노 조합원 대부분은 삼성전자에서 ...

한규준 2024-07-02

한국지엠 노조 파업권 획득…3년 연속 무분규 타결에 '빨간불'

... 파업할 수 있는 권한)을 획득하면서 3년 연속 무분규 타결에 경고등이 켜졌다. 1일 전국금속노동조합 한국지엠지부(한국지엠 노조)에 따르면 고용노동부 산하 중앙노동위원회(중노위)는 이날 조정회의를 ... 않으면서 3년 연속 무분규 타결에도 어려움이 클 전망이다. 한국지엠은 지난해 1조3천502억원의 영업이익을 올려 법인 출범 이후 최고 실적을 기록했는데, 노조는 성과에 대한 정당한 보상을 요구하고 ...

한달수 2024-07-01

한국지엠 3년연속 무분규 타결 '빨간불'

조합원 투표, 쟁의 贊 87% 가결중노위도 조정중지 결정 '충족'勞 '파업권' 오늘 교섭후 결정한국지엠 노사가 진행 중인 올해 임단협이 중대 기로에 놓였다. 양측이 입장 차를 ... 않으면서 3년 연속 무분규 타결에도 어려움이 클 전망이다. 한국지엠은 지난해 1조3천502억원의 영업이익을 올려 법인 출범 이후 최고 실적을 기록했는데, 노조는 성과에 대한 정당한 보상을 요구하고 ...

한달수 2024-07-01

2024-07-29 12면

전삼노 파업 명분 '단돈 5만원'… 커지는 불만 목소리

2024-07-11 19면

[데스크칼럼] 전삼노 파업은 누구를 위한 파업인가?

2024-07-02 13면

한국지엠 3년연속 무분규 타결 '빨간불'

2024-04-09 08면

광명9R구역 도로 폐쇄… 주민 갈등 폭발

2022-12-09 04면

인천 북성포구 어항구 지정 동 - 중구 갈등… 매립 완공 1년 '친수공간 사업은 표류'

2022-04-07 06면

개인택시 '부제 폐지'-법인택시 '현행 유지' 정면충돌

인천시, 업계와 간담회