수원시의 상반기 정기인사의 폭이 커졌다. 3급 고위공직자들의 명퇴가 잇따라 이어져 4급(서기관) 이하 직원을 비롯 인사에 숨통이 틔었기 때문이다.

염태영 시장이 명예퇴직을 권하던 관행을 과감히 끊겠다고 선언한 상황에서 고위 공직자들의 자발적 명퇴에 대해 긍정적 평가가 나오고 있다.

2일 시에 따르면 시의회 한상담(3급) 사무국장이 지난 1일 명퇴한데 이어 김영규(3급) 기획조정실장도 이날 명퇴서를 제출했다.

앞서 A 전 도시정책실장(3급)도 지난달 29일 6개월간 병가휴직을 내면서 수원시 3급은 3자리 모두 새로운 인물로 채울 수 있게 됐다.

이에 따라 4급 3자리 승진 등을 비롯해 구청장 전보, 시 본청 국장들의 전보 등 큰 폭의 인사가 가능해졌다.

더욱이 수원시는 이번 인사에서 경기도내 기초자치단체로는 최초로 '연중 총량 승진후보군 인사'를 단행할 예정으로 알려졌다.

총량 인사는 5급(사무관) 승진대상 후보군중 필요할 때마다 충원하는 소폭 승진방식이 아닌 1년 전체 승진 수요를 파악해 한꺼번에 승진시킨 후 교육점수에 따라 부서를 배치하는 방식이다. 경기도 등 광역자치단체의 인사 시스템이다.

수원시의 한 관계자는 "3급 고위직 공직자들이 병가 또는 명퇴를 내면서 큰 폭의 인사가 가능해졌다"고 말했다.

한편 수원시는 자발적인 명퇴는 허용하되 앞으로 만 60세까지인 공무원의 정년을 지키는 방침에는 변화가 없다고 설명했다. 고용이 안정되면 20년 이상 근무한 노하우가 한 순간에 사장되지 않을 것이라는 게 수원시의 설명이다.

/김민욱기자 kmw@kyeongin.com