경기북부상공회의소의 경영·고용문제를 둘러싸고 노·사간 대립이 격화되고 있다.

민주노총 경기북부상공회의소 분회(이하 노동조합)는 경영진이 부당지시와 노동자 일방해고 등 불합리한 업무처리를 개선하지 않으면 전면파업에 돌입한다는 입장인 반면, 경영진 측은 노조가 억지 주장을 펴고 있다며 맞서고 있다.

노조측은 13일 단체협약 체결 및 교섭조건으로 고용안정위원회 설치, 징계위원회 설치, 근로자 신분보장 등을 위한 35가지의 개선대책을 경영진에 전달했다고 밝혔다.

노조측은 경영진의 부적절한 행위와 불합리한 업무처리가 남발되면서 지난해 8월 이후 단체협약 체결을 위한 교섭을 요구해 왔지만, 10개월이 넘도록 경영진이 교섭에 응하지 않고 있다고 밝히고 있다.

노조는 경영진이 지난해 말 위탁운영하던 지식재산센터를 반납·폐지하면서 센터직원 5명을 일방적으로 해고한 데 이어 장기근속직원 2명, 정부사업 담당 계약직 직원 2명 등 총 9명을 부당해고했다며 불합리한 업무처리를 했다고 주장하고 있다.

이후 최근 6개월 동안 부당해고 해결을 명목으로 노무사 선임비 1천700여만원, 지식재산센터 직원 화해금 3천여만원 등 총 6천100여만원을 지출해 상의 운영에도 손실을 끼쳤다는 것이다.

또 노조는 지난해 내부갈등을 유발한 현직 사무총장의 연임을 반대하는 연명서를 작성해 경영진에 전달했지만, 경영진과 상임위원회가 직원들의 의견을 묵살하고 연임을 의결해 노·사간 갈등을 증폭시켰다는 입장이다.

전길재 노조 사무장은 "조합원들은 상의 내 부적절한 업무지시와 처리 등 잘못된 부분을 바로잡고, 경영정상화를 요구한다"며 "노조가 제시한 교섭내용을 사측이 받아들이지 않으면 14~15일 중 무기한 전면파업에 들어갈 것"이라고 말했다. 경영진은 노조가 일방적인 주장을 펼치고 있다며 노조의 입장을 전면 반박하고 있다.

한재훈 사무총장은 "직원 해고는 계약사업 반납에 따른 자동면직과 절차에 따른 수순이었고, 연명서는 귀책사유가 없어 상임위 의결에 따른 것인데도 노조가 이기적인 발상으로 경영진을 모함하고 있다"며 "교섭조건에 대해서는 14일 최종적으로 결정해 노조 측과 합의해 나갈 것"이라고 해명했다.

의정부/김연태기자 kyt@kyeongin.com