오산문화재단이 지난 4월 직원을 채용하며, 경쟁과정을 불공정하게 운영했다는 의혹이 제기돼 논란이다.

특정인에게 유리한 평가방식을 통해 해당 분야의 경험이 풍부한 사람들이 낙방하고, 관련 분야 근무 경험이 전무한 인사가 채용됐다는 의혹이 주 내용이다.

지난 20일 진행된 재단에 대한 오산시의회의 행정사무감사에서 새누리당 김지혜 의원은 "재단은 지난 4월 문화예술 행정을 담당할 직원을 공개 채용했는데, 전문적인 학위나 경력이 있는 지원자들이 떨어졌다. 떨어진 분 중에는 예술분야 학위를 비롯해 다른 지자체 문화재단 등에서 오랜 경험을 쌓은 분도 있다"며 "대신 전공 학위 및 분야와 상관없는 직원이 채용돼, 채용 과정이 불공정 했다는 의혹을 사고 있다"고 주장했다.

그는 또 "최종합격자를 가리는 평가의 배점이 서류 10%, 필기 40%, 면접 50%"라며 "필기시험 점수가 높은 응시자를 떨어뜨리고, 면접에만 과도한 점수를 부여해 특정인을 채용하려고 했던 것 아니냐"고 추궁했다.

이에 대해 하영일 재단 상임이사는 "낙하산 채용 등은 있을 수 없는 일이다. 실무진이 면접을 통해 서류와 필기를 총괄 평가하게 돼 면접 배점이 높게 책정된 것"이라고 해명했다. 그러면서 "다른 재단에 근무했던 경험이 있는 지원자는 해당 재단에 전화를 걸어 여러 평가를 했고 적임자가 아니라는 판단을 했다"고 설명했다.

하지만 이 같은 해명은 오히려 의혹을 부추기는 악재가 됐다. 김 의원은 "특정인만을 대상으로 다른 근무지 관계자들의 입을 빌린 주관적 견해로 면접 평가에 반영한 것은, 심사가 공정치 못했다는 것을 자인하는 것"이라며 "절차상 하자가 없다 하더라도, 절차 자체에 문제가 드러난 것이다"고 지적했다.

이어 "재단은 그동안에도 불공정 채용 의혹이 잇따랐고, 이를 종합해 감사를 청구할 것"이라고 경고했다.

오산/김태성기자 mrkim@kyeongin.com