'협력사 주도' 문제 우려에
심층면접 등 검증절차 강화
이미 절반이상 채용 마무리
뒤늦은 종합대책 지적나와

인천국제공항공사가 인천공항 비정규직의 정규직화 과정에서 야기될 수 있는 채용비리를 차단하기 위한 종합대책을 발표했다.

그러나 인천공항공사 또는 공사의 자회사 정규직 직원으로 '전환'될 근로자를 협력사들이 자체 기준(7월17일자 1면 보도)에 따라 이미 상당 부분 채용을 마무리한 뒤에야 이 같은 대책이 나와 '뒷북 대응'이라는 지적이 나온다.

인천공항공사는 '채용비리 예방 및 근절 종합대책'을 마련했다고 26일 밝혔다. 이번 대책의 핵심은 인천공항 비정규직 정규직화 발표가 있었던 5월 12일 이후 협력업체 채용자에 대해 정규직 전환 시 심층면접을 진행하는 등 검증 절차를 강화한다는 것이다. 또 정규직 전환 후에도 특정 감사를 벌이기로 했다.

여기에 더해 '채용비리신고센터'를 운영하는 계획도 포함됐다.

공사는 "정규직 전환에 대해 기대가 높은 상황에서 인천공항 협력사가 자격구비 여부와 면접만으로 인력을 채용함에 따라 부정이 발생할 수 있다는 우려가 있었다"며 이번 대책의 배경을 설명했다.

하지만 이 같은 채용비리 방지 조치들은 협력업체 채용이 시작된 지난 7월에 이뤄졌어야 한다는 지적이 나온다. 공항공사는 정규직 전환 발표 후 각종 혼선을 막기 위해 협력업체 채용을 2개월 가까이 중단시켰다가, 7월부터 채용을 재개하도록 했는데 당시에도 채용비리 우려가 제기됐다.

공기업 직원의 경우 고용 안정성이 확보되다 보니 구직 선호도가 높을 수밖에 없다. 최근 공항공사 자회사의 인천공항 버스터미널 행정 분야 사원급 채용 경쟁률이 '540대 1'에 달했던 것도 이 때문이다.

지난 10월 인천국제공항공사 국정감사에서는 국민의당 최경환 의원이 "용역업체 사무실에 청탁이 줄 서고 있다는 제보들이 의원실로 들어오고 있다"며 협력업체 채용비리가 실제 이뤄지고 있다는 주장을 펴기도 했다.

하지만 공항공사는 이런 우려에도 불구하고 채용비리가 없도록 해달라고 협력업체에 협조 공문을 보내는 것이 고작이었다. 그 사이 인천공항 제2여객터미널 개항 등에 따른 추가 필요 인력 총 2천여 명 가운데 절반 이상은 채용이 완료된 상황이다.

더 황당한 것은 이번 채용비리 종합대책에는 '채용 관련 서류 일체 영구보존 요청', '신규 직원 채용 시 발생 가능한 친인척 부당채용, 무자격자 채용 등 비리 유형과 금지사항 구체화', '사후 적발 시 채용 취소 처분될 수 있음을 고지' 등 사전에 이뤄졌어야 할 조치들이 앞으로 하겠다는 의미인 '추진 예정'으로 게재돼 있다.

이와 관련해 공항공사 관계자는 "공사가 협력업체 채용에 관여할 수 있는 부분이 제한적이고, 자칫 경영권 침해가 될 수도 있다"고 해명했다.

/홍현기기자 hhk@kyeongin.com