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유은혜 사회부총리 겸 교육부 장관이 25일 정부서울청사에서 열린 제1차 사회관계장관회의를 주재하며 발언하고 있다./연합뉴스

정부가 특성화고등학교와 마이스터고 등 직업계고등학교를 졸업한 뒤 취업하는 학생에게 고교 전후로 전반적인 지원을 확대해 취업률을 증대화하기로 했다.

정부는 25일 정부서울청사에서 올해 제1차 사회관계장관회의를 열고 이 같은 내용을 담은 '고졸취업 활성화 방안'을 발표했다.

교육부 등 관계부처는 직업계고 학생을 취업 전, 취업 시, 취업 후 전 과정에 걸쳐 지원을 확대해 직업계고 취업률을 끌어올리기로 했다. 지난해 50.6%였던 직업계고 취업률을 2022년 60%까지 올리는 것이 목표다.

우선 직업계고 학생들에게 '매력적'인 학교가 되도록 도모한다는 계획이다.

직업계고의 학과를 미래 신산업 및 지역전략산업 등과 연계한 '산업 맞춤'으로 바꾼다. 올해부터 연간 100개 이상 개편해 오는 2022년에는 500개의 다양한 학과를 학생들에게 제공한다.

또 고교학점제를 직업계고에 도입해 학생들이 적성과 수준에 맞는 직업교육을 받게 하며, 2020년 마이스터고부터 도입하고 2022년 전체 직업계고로 확대한다는 목표다.

교사의 질 향상을 위해 사범대에 재직자 특별전형을 도입하는 등 신산업 분야 전문가나 산업현장 전문가가 직업계고 교사가 될 기회를 늘린다.

지역산업 밀착형 직업계고 도입을 통해 지역산업 발전의 중심이 될 수 있도록 육성하며, 올해 5개교를 시작으로 오는 2022년까지 50개교로 확대할 예정이다.

이 같은 직업계고를 졸업한 학생들이 양질의 일자리를 얻을 수 있도록 공공부문에서 우선 고졸 일자리를 확대한다.

국가직 공무원 채용에서 직업계고나 전문대 졸업생을 뽑는 지역인재 9급 채용 전형의 비중을 지난해 7.1%(180명)에서 2022년 20%(약 500명)까지 늘린다.

아울러 지방직 공무원 채용에서 기술계고 경력경쟁임용의 비중도 지난해 20%에서 2022년 30%까지 단계적으로 늘린다.

공공기관에는 기관별 고졸채용 목표제를 도입해 고졸 채용을 확대한다. 공공기관별로 적합 직무를 발굴하고 채용 계획을 마련하며, 정부는 실적을 평가한다.

고졸 채용 기업에는 인센티브를 준다는 복안이다. 고졸을 채용해 대학에 보내는 '선취업 후학습'을 우수하게 수행해 인증받은 기업에 공공입찰 가점·병역특례업체 추천 가점 등 혜택을 제공한다.

중앙 부처와 지자체, 교육청은 '중앙취업지원센터'로 협력 체계를 구축한다. 정부 부처가 학교경영에 참여하고 취업을 지원하는 '부처협약형 직업계고'도 내년부터 시범 운영한다.

산업체 재직경험이 있는 전문가 등을 '취업지원관'으로 모든 직업계고에 1명 이상 둔다. 올해 400명을 시작으로 2022년 1천명까지 늘린다.

고졸로 취업할 경우, 대졸에 비해 임금이 적어 사회적 자립이 어려운 현실을 고려, 초기 자산형성을 지원한다. 고교취업연계 장려금이 지난해 1인당 300만원씩 2만4천명에게 지급됐는데, 올해 2만5천500명으로 늘리고 단계적으로 확대한다.

유은혜 사회부총리 겸 교육부 장관은 "고졸 취업으로 성공할 수 있는 경로를 구축하는 것은 입시경쟁 위주의 교육·사회 문제를 해결하는 중요한 열쇠"라면서 "청년일자리 문제가 해소되도록 관련 부처들이 소관과제 추진에 힘써달라"고 당부했다.
/송수은기자 sueun2@kyeongin.com