연말임원 인사명단에 이름 못 올려
"공동경영 유훈 달리 운영" 입장문

경영권 분쟁 '남매의 난' 가능성

조현아 전 대한항공 부사장이 동생 조원태 한진그룹 회장의 그룹 운영에 제동을 걸고 나섰다.

조 전 부사장의 경영 복귀와 관련한 남매간 갈등이 불거진 것으로, 한진그룹 내 경영권 분쟁으로 확산할 가능성이 제기되고 있다.

조 전 부사장은 23일 오전 법률대리인 '법무법인(유) 원'을 통해 '한진그룹의 현 상황에 대한 조현아의 입장'이란 제목의 자료를 냈다.

법무법인 원은 "선대 회장님은 생전에 가족들이 협력해 공동으로 한진그룹을 운영해 나가라고 말씀하시는 등 가족들에게 화합을 통한 공동 경영의 유지를 전했다"며 "임종 직전에도 3명의 형제가 함께 잘 해 나가라는 뜻을 다시 한 번 밝혔다"고 했다.

이어 "그럼에도 조원태 대표이사는 공동 경영의 유훈과 달리 한진그룹을 운영했다"며 "지금도 가족 간 협의에 무성의와 지연으로 일관하고 있다"고 했다.

법무법인 원은 "상속인들 간의 실질적인 합의나 충분한 논의 없이 공정거래위원회에서 대규모 기업집단의 동일인(총수)이 지정됐다"며 "조 전 부사장의 복귀 등에 대해 어떠한 합의도 없었음에도 대외적으로는 합의가 있었던 것처럼 공표됐다"고 했다.

조 전 부사장은 '땅콩 회항' 사건에 이어 동생 조현민 한진칼 전무의 '물컵 갑질' 사건까지 세간에 알려지면서 모든 직책을 내려놨다.

조 회장이 취임 후 처음 단행하는 이번 연말 정기 임원 인사에서 조 전 부사장이 복귀할 것이라는 예상이 우세했으나, 인사 명단에 이름이 오르지 못했다.

한진그룹은 이날 오후 입장 자료를 통해 "회사 경영은 회사법 등 관련 법규와 주주총회, 이사회 등 절차에 의거해 행사돼야 한다"며 "최근 그룹이 임직원들의 노력으로 새로운 변화의 기초를 마련하고 있는 중요한 시점에서 금번 논란으로 회사 경영의 안정을 해치고 기업 가치에 부정적 영향을 미치지 않기를 바란다"고 했다.

또 "경영진과 임직원들은 회사 경영에 차질이 없도록 만전을 기할 것"이라며 "국민과 주주 및 시장의 신뢰를 회복하기 위해 최선의 노력을 다할 것"이라고 했다.

/목동훈기자 mok@kyeongin.com