"사회적 현안이라 논의 더 필요" 직고용 방침 변경 가능성 내비쳐
"보안검색은 전문영역… 숙련자 나갈수도" 공채땐 업무공백 우려

<인터뷰 공감> 구본환 인천국제공항공사 사장
구본환 사장.
인천국제공항공사가 보안검색요원을 정규직으로 전환하는 과정에서 불거진 논란이 새로운 국면을 맞이할 전망이다. 직접 고용 방침을 고수했던 인천공항공사가 사회적 갈등 해소를 위해 다양한 의견을 수렴하고 있다고 밝혀 입장을 선회한 것으로 보인다.

인천공항공사 구본환 사장은 22일 인천공항 출입 기자들과 만난 자리에서 보안검색요원 직고용 논란과 관련해 "사회 현안이라 더 논의가 필요하다. 보안검색요원과 인천공항공사 노조 등을 만나면서 의견을 수렴하는 과정"이라고 말했다.

구본환 사장은 노조 등 직원뿐 아니라 국회 국토교통위원회, 환경노동위원회 등의 의견도 듣고 있다고 했다. 보안검색요원 1천902명을 직고용한다는 방침을 변경할 수도 있다는 입장을 비쳤다.

올해 6월 발표한 내용(보안검색요원 직고용)이 달라질 수 있느냐는 질문에 구본환 사장은 "아직 속단할 수 없다"면서 "사회적 갈등이 있기 때문에 소통하는 것이 중요하다"고 했다.

인천공항공사는 지난달 22일 보안검색요원을 청원경찰 방식으로 직고용한다고 밝혀 각계의 반발을 샀다.

노사전문가협의회에 참여했던 인천공항공사 노조는 "노사전문가협의회 합의와 다른 내용을 협의 없이 일방적으로 발표했다"고 비판하며 감사원 감사를 청구했다.

보안검색요원들은 고용 안정성이 보장되지 않는 점을 우려하고 있다. 인천공항공사가 2017년 5월12일 이후 입사자와 관리직에 대해서는 공개 채용 절차를 진행하겠다고 발표했기 때문이다. 채용 시험에서 떨어지면 일자리를 잃을 수 있는 것이다.

취업준비생들도 인천공항공사의 보안검색요원 직고용 방침과 관련해 '공정성'을 저버린 처사라고 비판했다.

구본환 사장은 기자 간담회에서 보안검색요원의 중요성도 언급했다. 그는 "보안검색은 전문적인 영역이다. (수하물 등을) 잘못 판독하면 큰일로 번질 수 있다"며 "공정하고 투명한 절차도 중요하지만 숙련된 분들이 나가야 하는 상황도 문제가 될 수 있다. 고민되는 부분"이라고 말했다.

공개 채용을 진행했을 때 업무 공백이 생길 수 있는 부분을 우려한 것으로 풀이된다.

일각에선 정규직 전환 정책의 목표인 비정규직의 '고용 안정'과 '처우 개선'을 위해 새로운 방안을 찾아야 한다는 목소리가 나온다. 별도 법인을 설립해 보안검색요원의 고용 안정성을 보장하고, 처우를 개선해야 한다는 얘기다.

이에 구본환 사장은 "사회적 논의를 하는 과정에서 백가쟁명(百家爭鳴)식으로 다양한 이야기가 나오고 있다"며 "지금은 소통이 가장 중요한 시기"라고 말했다.

/정운기자 jw33@kyeongin.com