코로나19로 인한 경기 침체와 일자리 감소가 지속하는 가운데 인천 지역 사업체에 종사하는 여성 비율도 이전보다 더 낮아진 것으로 나타났다.
인천여성가족재단이 최근 발간한 '인천 지역 사업체 여성 인력 수요 조사' 보고서를 보면 올해 700개 사업체 소속 노동자(1만3천898명)의 여성 비율은 26.3%로 3년 전보다 감소했다.
인천여성가족재단은 2018년 처음으로 여성 일자리 수요 조사를 하고 올해 2차 연구 보고서를 냈다. 2018년 인천 지역 355개 사업체의 여성 인력 비율은 31.2%였으나, 2021년에는 이보다 약 5%p 낮아졌다.
고용 형태가 불안정한 비정규직 비율도 여성이 높은 것으로 조사됐다. 비정규직 전일제·시간제로 일하는 여성이 남성보다 각각 2.3배, 5배 많았다. 반면 전체 노동자 정규직 비율은 남성이 93.2%로 여성보다 11.3%p 높았다.
직급이 높을수록 여성 노동자 비율이 큰 폭으로 줄어드는 경향을 보였다. 사원·대리급 여성은 남성보다 각각 5.6%, 7% 더 많았으나, 과장급부터는 남성이 더 높은 비율을 차지했다. 과장급 남성 비율(11.1%)은 여성보다 0.3%p 높아 큰 차이가 나지 않았다. 그러나 남성의 차장·부장급(3.4%), 임원급(1.4%) 비율은 여성보다 3~5배가량 많았다.
여성 노동자가 적은 요인으로는 '임금', '업무 시간' 등이 가장 큰 문제로 꼽혔다. 사업체들은 여성 노동자가 부족한 이유로 '근로 조건'(44.3%) 항목에 가장 높은 응답률을 보였다. 이어 회사 규모·인지도(21.6%), 사업장 위치·교통(14.4%), 열악한 근로환경(12.4%), 불규칙한 업무(4.1%) 등의 순이었다.
인천여성가족재단은 이번 보고서에서 여성의 진입 장벽이 높은 일자리 발굴은 물론 인턴 프로그램 강화, 육아·돌봄 지원 등의 대책을 강조했다. 연구진은 여성의 직무 역량을 중심으로 수요를 파악·분석해 교육 훈련 프로그램을 개발해야 한다고 했다. 취업 성과가 높은 기계·장비 제조업과 보건업 등을 중심으로 일자리 연계를 확대하는 방안도 제시했다. 특히 제조업이 발전한 인천 지역 특성에 맞춰 기계·장비 제조업 분야 인턴 프로그램을 확대하고 창업 지원 정책을 마련해야 한다는 게 인천여성가족재단 설명이다. 이를 위해서는 경력 단절 여성을 위한 일자리 연계 기관인 '인천산단 여성새로일하기센터'를 중심으로 사업이 이뤄져야 한다고 했다. 이 외에 코로나19 사태 장기화로 민간 일자리가 줄어드는 것에 대비해 여성이 경력을 유지할 수 있도록 공공 일자리 창출, 기업 컨설팅 강화 등 지원 체계를 구축해야 한다고 했다.
이현애 인천여성가족재단 대표이사는 연구 보고서에서 "노동 시장에서 여성 인력은 여전히 주변화되어 있고 성별 간 직종이 분리돼 오랜 기간 젠더 불평등 문제가 존재했다"며 "기업의 인식 개선과 일·생활 균형 지원 제도가 현장에서 정착할 수 있도록 지원해야 한다"고 했다.
인천여성가족재단이 최근 발간한 '인천 지역 사업체 여성 인력 수요 조사' 보고서를 보면 올해 700개 사업체 소속 노동자(1만3천898명)의 여성 비율은 26.3%로 3년 전보다 감소했다.
인천여성가족재단은 2018년 처음으로 여성 일자리 수요 조사를 하고 올해 2차 연구 보고서를 냈다. 2018년 인천 지역 355개 사업체의 여성 인력 비율은 31.2%였으나, 2021년에는 이보다 약 5%p 낮아졌다.
고용 형태가 불안정한 비정규직 비율도 여성이 높은 것으로 조사됐다. 비정규직 전일제·시간제로 일하는 여성이 남성보다 각각 2.3배, 5배 많았다. 반면 전체 노동자 정규직 비율은 남성이 93.2%로 여성보다 11.3%p 높았다.
직급이 높을수록 여성 노동자 비율이 큰 폭으로 줄어드는 경향을 보였다. 사원·대리급 여성은 남성보다 각각 5.6%, 7% 더 많았으나, 과장급부터는 남성이 더 높은 비율을 차지했다. 과장급 남성 비율(11.1%)은 여성보다 0.3%p 높아 큰 차이가 나지 않았다. 그러나 남성의 차장·부장급(3.4%), 임원급(1.4%) 비율은 여성보다 3~5배가량 많았다.
여성 노동자가 적은 요인으로는 '임금', '업무 시간' 등이 가장 큰 문제로 꼽혔다. 사업체들은 여성 노동자가 부족한 이유로 '근로 조건'(44.3%) 항목에 가장 높은 응답률을 보였다. 이어 회사 규모·인지도(21.6%), 사업장 위치·교통(14.4%), 열악한 근로환경(12.4%), 불규칙한 업무(4.1%) 등의 순이었다.
인천여성가족재단은 이번 보고서에서 여성의 진입 장벽이 높은 일자리 발굴은 물론 인턴 프로그램 강화, 육아·돌봄 지원 등의 대책을 강조했다. 연구진은 여성의 직무 역량을 중심으로 수요를 파악·분석해 교육 훈련 프로그램을 개발해야 한다고 했다. 취업 성과가 높은 기계·장비 제조업과 보건업 등을 중심으로 일자리 연계를 확대하는 방안도 제시했다. 특히 제조업이 발전한 인천 지역 특성에 맞춰 기계·장비 제조업 분야 인턴 프로그램을 확대하고 창업 지원 정책을 마련해야 한다는 게 인천여성가족재단 설명이다. 이를 위해서는 경력 단절 여성을 위한 일자리 연계 기관인 '인천산단 여성새로일하기센터'를 중심으로 사업이 이뤄져야 한다고 했다. 이 외에 코로나19 사태 장기화로 민간 일자리가 줄어드는 것에 대비해 여성이 경력을 유지할 수 있도록 공공 일자리 창출, 기업 컨설팅 강화 등 지원 체계를 구축해야 한다고 했다.
이현애 인천여성가족재단 대표이사는 연구 보고서에서 "노동 시장에서 여성 인력은 여전히 주변화되어 있고 성별 간 직종이 분리돼 오랜 기간 젠더 불평등 문제가 존재했다"며 "기업의 인식 개선과 일·생활 균형 지원 제도가 현장에서 정착할 수 있도록 지원해야 한다"고 했다.
/박현주기자 phj@kyeongin.com