남양연구소 디자인센터 소속 직원의 사망 사고를 계기로 현대자동차 노사가 노동 환경 개선에 나섰다. 전국금속노동조합 현대자동차지부와 사측은 지난 20일 노동환경 개선 협의체 구성에 합의했다. 협의체가 당장 성과를 낸 건 아니지만, 노사가 직원들의 노동권 보장을 위한 첫발을 뗐다는 데 의미가 있다.
25일 전국금속노조 현대자동차지부 등에 따르면 협의체는 연구직 및 일반직 노동 환경을 개선하겠다는 취지로 만들어졌다. 구성원은 전국금속노조 현대차지부와 지부 소속 남양연구소위원회, 사측 관계자 등이다.
노조 진정서 제출 2개월 만에…
노동환경 개선 협의체 구성 합의
노조가 진상 조사를 촉구하며 고용노동부에 진정서를 제출한 지 2개월여만의 성과다. 노조는 지난 3월 서울지방고용노동청을 찾아 진정을 낸 바 있다.
진정서는 남양연구소 조직문화 개선위원회 진상조사 및 조직문화개선 보고서 결과에 따라 노동부 조사를 촉구한다는 내용이 담겼다. 사측 의뢰로 진행된 개선위 조사는 직장 내 괴롭힘 등으로 숨진 이찬희씨 사망과 업무상 연관이 없다고 결론 내려 반발을 샀다.
그러나 협의체 구성으로 노동자들은 노조를 통해 보다 적극적으로 목소리를 낼 수 있게 됐다. 협의체는 노동권 보장을 위한 논의를 지속할 예정이다. 내년 말까지 총 4회 협의를 진행하며 초과 연장 근로수당 산정, 조직 문화 개선 등에 대한 사항을 다룰 방침이다. 필요에 따라 비정기적인 실무 협의도 진행한다.
다만 현재까지는 협의체에 대한 직원들의 체감도가 그리 높지 않은 상황이다. 현대차 소속 직원 A씨는 "협의체 출범 단계여서 그런지 많은 이들이 알지는 못한다"면서 "직장인 익명 커뮤니티를 중심으로 사측에 대한 불만 글이 계속 올라오는데 협의체가 만들어졌으니 상황이 조금이나마 나아질 것으로 기대한다"고 말했다.
/이시은기자 see@kyeongin.com