이한준 LH(한국토지주택공사) 사장이 사실상 사의를 표명하며 고강도 혁신을 약속한 가운데, LH 사태 당시 거론된 대대적인 조직 개편이 단행되는 단초가 될지 관심이 쏠린다.
11일 LH 서울지역본부에서 사장 주재 회의를 열어 철근 누락 단지 5곳을 추가로 발표한 이 사장은 철근 누락 사태를 다시 한 번 사과했다. 그러면서 이번 사태가 LH가 안고 있는 근본적인 문제에서 비롯됐다고 지적하면서 조직 개편 필요성을 언급했다.
11일 LH 서울지역본부에서 사장 주재 회의를 열어 철근 누락 단지 5곳을 추가로 발표한 이 사장은 철근 누락 사태를 다시 한 번 사과했다. 그러면서 이번 사태가 LH가 안고 있는 근본적인 문제에서 비롯됐다고 지적하면서 조직 개편 필요성을 언급했다.
"이번 사태 LH 근본적 문제에서 기인" 조직개편 언급
"권한, 조직 축소해 작지만 강한 조직으로 변화해야"
2021년 LH 사태 당시 분리 가능성 제기됐지만 무산
고강도 인적 쇄신도 예고 "제 거취는 정부 뜻에 따를 것"
이 사장은 "이번 사태는 LH가 안고 있는 근본적 문제로부터 일부 기인한다. 2009년 10월 1일 통합 이후 14여년이 흘렀으나 조직의 지나친 비대화로 보고 체계가 원활히 작동하지 못하고 책임 소재가 불분명해졌다. 간부 직원 중심으로 통합 전 주택공사, 토지공사 출신별, 각 직렬·직종별 칸막이로 서로 소통하지 못하는 문화가 만연하다"고 진단했다.
그러면서 "최근에 입사한 젊은 직원들이 국민들을 위해 역동적으로 일하는 조직으로 변화하기 위해선 외부의 힘에 의한 혁신이 불가피하다"며 "LH의 권한이 조직 규모에 비해 지나치게 크다. 권한과 조직을 축소해 작지만 강한 조직, 오로지 국민을 위해 헌신하는 조직으로 변화해야 한다"며 "조직이 망가지고 위계와 체계도 없고 기본적인 것조차 놓쳤다"고 조직 개편 필요성을 거론했다.
이에 대해 "내부적으로 감사를 진행 중이지만 국민 신뢰를 위해 경찰과 공정거래위원회, 감사원에 수사와 조사를 의뢰했다. 외부 감사 결과를 바탕으로 인적 쇄신과 조직 개편을 단행하겠다"고 부연했다.
앞서 지난 2021년 이른바 'LH 사태' 이후 정부는 LH 전체 인력을 2단계에 걸쳐 20% 이상 감축하는 내용을 담은 LH 혁신안을 발표했다. 개발 정보 유출을 차단하기 위해 공공택지 입지 조사 업무를 국토교통부로 회수하고 타 공공기관이나 지자체, 민간이 수행 가능한 기능은 과감하게 축소·이양하겠다는 내용도 담겼다.
당시 LH를 모자 회사 형태로 재배치하는 내용 등의 수직·수평 분리 가능성도 제기됐지만 혁신안엔 담기지 않았다. 토지와 주택·주거 복지 업무를 별도 분리하거나 주거 복지·개발 사업 부문을 동일한 위계로 수평 분리하는 방안, 주거복지 부문을 모회사로, 개발사업 부문을 자회사로 두는 방안 등이 언급됐었다.
이에 대해 정부는 "LH 조직 재설계 방안을 마련해 당정 협의 등을 진행했지만 협의 과정에서 조직 개편이 주거 복지, 주택 공급 등 국민의 주거 안정에 미치는 영향이 큰 사안인 만큼 충분한 의견 수렴을 통해 결정하는 게 바람직하다는 의견이 제기됐다"고 설명했다.
이후 뚜렷한 재배치는 이뤄지지 않았지만 이번 철근 누락 사태로 이 사장이 다시금 조직 개편 필요성을 거론하면서 대대적인 변화가 뒤따를지에도 시선이 집중되고 있다. 2021년 논의됐던 안 등이 다시 수면 위에 떠오를지도 주목된다.
한편 이 사장은 고강도 인적 쇄신도 함께 예고했다. 이 사장은 "제 거취는 국토교통부 장관을 포함한 정부의 뜻에 따르려고 한다"면서도 "CEO로 있는 한 변함 없이 인적 쇄신과 함께 조직 혁신을 강력히 밀고 나가겠다. LH를 근본적으로 혁신코자 하는 의지의 표현으로 전체 임원의 사직서를 받았다. 새로운 인사를 통해 LH를 변화시키겠다"고 밝혔다.
"권한, 조직 축소해 작지만 강한 조직으로 변화해야"
2021년 LH 사태 당시 분리 가능성 제기됐지만 무산
고강도 인적 쇄신도 예고 "제 거취는 정부 뜻에 따를 것"
이 사장은 "이번 사태는 LH가 안고 있는 근본적 문제로부터 일부 기인한다. 2009년 10월 1일 통합 이후 14여년이 흘렀으나 조직의 지나친 비대화로 보고 체계가 원활히 작동하지 못하고 책임 소재가 불분명해졌다. 간부 직원 중심으로 통합 전 주택공사, 토지공사 출신별, 각 직렬·직종별 칸막이로 서로 소통하지 못하는 문화가 만연하다"고 진단했다.
그러면서 "최근에 입사한 젊은 직원들이 국민들을 위해 역동적으로 일하는 조직으로 변화하기 위해선 외부의 힘에 의한 혁신이 불가피하다"며 "LH의 권한이 조직 규모에 비해 지나치게 크다. 권한과 조직을 축소해 작지만 강한 조직, 오로지 국민을 위해 헌신하는 조직으로 변화해야 한다"며 "조직이 망가지고 위계와 체계도 없고 기본적인 것조차 놓쳤다"고 조직 개편 필요성을 거론했다.
이에 대해 "내부적으로 감사를 진행 중이지만 국민 신뢰를 위해 경찰과 공정거래위원회, 감사원에 수사와 조사를 의뢰했다. 외부 감사 결과를 바탕으로 인적 쇄신과 조직 개편을 단행하겠다"고 부연했다.
앞서 지난 2021년 이른바 'LH 사태' 이후 정부는 LH 전체 인력을 2단계에 걸쳐 20% 이상 감축하는 내용을 담은 LH 혁신안을 발표했다. 개발 정보 유출을 차단하기 위해 공공택지 입지 조사 업무를 국토교통부로 회수하고 타 공공기관이나 지자체, 민간이 수행 가능한 기능은 과감하게 축소·이양하겠다는 내용도 담겼다.
당시 LH를 모자 회사 형태로 재배치하는 내용 등의 수직·수평 분리 가능성도 제기됐지만 혁신안엔 담기지 않았다. 토지와 주택·주거 복지 업무를 별도 분리하거나 주거 복지·개발 사업 부문을 동일한 위계로 수평 분리하는 방안, 주거복지 부문을 모회사로, 개발사업 부문을 자회사로 두는 방안 등이 언급됐었다.
이에 대해 정부는 "LH 조직 재설계 방안을 마련해 당정 협의 등을 진행했지만 협의 과정에서 조직 개편이 주거 복지, 주택 공급 등 국민의 주거 안정에 미치는 영향이 큰 사안인 만큼 충분한 의견 수렴을 통해 결정하는 게 바람직하다는 의견이 제기됐다"고 설명했다.
이후 뚜렷한 재배치는 이뤄지지 않았지만 이번 철근 누락 사태로 이 사장이 다시금 조직 개편 필요성을 거론하면서 대대적인 변화가 뒤따를지에도 시선이 집중되고 있다. 2021년 논의됐던 안 등이 다시 수면 위에 떠오를지도 주목된다.
한편 이 사장은 고강도 인적 쇄신도 함께 예고했다. 이 사장은 "제 거취는 국토교통부 장관을 포함한 정부의 뜻에 따르려고 한다"면서도 "CEO로 있는 한 변함 없이 인적 쇄신과 함께 조직 혁신을 강력히 밀고 나가겠다. LH를 근본적으로 혁신코자 하는 의지의 표현으로 전체 임원의 사직서를 받았다. 새로운 인사를 통해 LH를 변화시키겠다"고 밝혔다.
/강기정·김동한기자 kanggj@kyeongin.com