소상공인과 중소기업계가 내년도 최저임금 동결과 업종별 구분적용을 촉구하고 나섰다.
중소기업중앙회와 중소기업 10개 업종 대표는 27일 여의도 중기중앙회에서 ‘지불능력 고려한 2025년도 최저임금 결정 촉구 대국민 호소 기자회견’을 열고 최저임금 동결과 업종별 최저임금 구별 방안 도입을 촉구했다.
이명로 중기중앙회 인력정책본부장은 “기업의 지불능력은 경영능력, 노동생산성, 업종의 채산성에 영향을 받는데 노동생산성에 기인한 지불능력 차이까지 사업주에게 부담시키는 것은 효율적이지도 공정하지도 않다”며 “생계비에 부족한 부분이 있다면 EITC(근로장려세제) 확대 등 정부의 역할도 필요하다”고 말했다.
심상백 전국편의점가맹점협회 공동대표는 “편의점은 인건비가 오른다고 판매가격을 올릴 수도 없고 적자를 안 보려면 결국 사장이 더 많이 일하는 수밖에 없다”며 “소상공인 업종도 좀 살 수 있게 지불능력을 고려해서 최저임금을 정해 달라”고 호소했다.
이어 신주열 한국철근가공업협동조합 이사장은 “철근임가공은 운송료 포함한 인건비 비중이 70%를 넘어 최저임금 인상의 영향이 큰 편인데 철근가공비는 제자리걸음에 건설경기가 너무 안 좋아 단가가 떨어지고 있다”면서 “인건비는 납품단가연동제 대상도 안 되는데 일감이 줄어 고용유지조차 어려운 상황”이라고 전했다.
송유경 한국수퍼마켓협동조합연합회 회장은 “체감경기가 정말 심각하다”며 “근로자 생계비도 중요하지만 일자리를 유지하기 위해서 올해는 소기업, 소상공인들의 지불능력도 균형 있게 고려해야 한다”고 강조했다.
이재광 중기중앙회 노동인력위원장은 “요즘 정말 힘들다는 기업인들이 많고 중소기업 80.3%가 올해 최저임금 수준도 부담을 느낄 정도”이라며 “업종마다 다른 특성과 지불능력을 고려해 최저임금을 구분적용과 함께 중소기업과 소상공인들이 수용 가능한 합리적인 수준에서 최저임금이 결정돼야 한다”고 말했다.
앞서 지난 18일 소상공인연합회도 ‘2025년도 최저임금 소상공인 입장발표’ 기자회견을 열고 최저임금의 업종별 구분적용과 주휴수당 폐지 등을 촉구했다. 소공연은 “최저임금은 2017년 6천470원에서 올해 9천860원으로 50% 이상 오르면서 소상공인이 한계상황에 내몰려 있다”고 호소했다.