노사민정협의회 개최…공동선언문 서명
경기도가 내년부터 주 4.5일제를 도입하기로 한 가운데, 김동연 경기도지사가 근무시간 단축을 통한 일·생활 균형문화 확산과 생산성 향상을 논의하는 시간을 가졌다.
김 지사는 15일 경기도청 서희홀에서 2024년 제1회 노사민정협의회를 열고 김연풍 한국노총 경기지역본부 의장, 김춘호 경기경영자총협회 회장, 노길준 경기지방노동위원회 위원장 등 14명의 위원과 공동선언에 서명했다.
이 자리에서 김 지사는 “경기도정의 방향은 한마디로 얘기하자면 휴머노믹스(사람중심경제)”라며 “내년에 공공기관과 민간기업 50곳 정도에서 주4.5일제 시범사업을 도입한다. 또, 경력 단절 문제가 굉장히 심각해 경력단절이 없는 일자리 0.5&0.75잡 사업을 한다. 이 두 가지 사업은 대한민국에서 최초로 하는 것”이라고 소개했다.
그러면서 김 지사는 “세계 정치나 경제의 틀과 질서가 크게 바뀌고 있다. 특히 트럼프 당선 이후 투자, 교육, 인적 교류, 이민을 포함한 모든 면에서 불확실성이 커지고 AI 기술진보에 따른 산업 개편도 이뤄지고 있다”며 “정부가 이와 같은 변화에 얼마만큼 고민하고 대처를 준비하고 있는지 걱정이 된다. 경기도에서만큼이라도 산업 재편에 대한 준비를 함께 했으면 좋겠다. 주4.5일제와 0.5&0.75잡 프로젝트 등이 좋은 해답의 단초가 될 것이다. 함께 의논하고 힘을 모았으면 한다”고 강조했다.
그러자 김연풍 한국노총 경기지역본부 의장은 “저출생 해결을 위한 논의는 단순히 미래를 위한 준비가 아니라 현재 우리와 다음 세대 사람들을 위한 필수적인 과제”라며 “오늘 이 자리에서 나눈 의견이 경기도의 새로운 동력이 되기를 기대한다”고 말했다.
김춘호 경기경영자총협회 회장도 “경기도 노사민정협의회는 일과 가정이 양립할 수 있는 근무 환경 조성에 앞장서고 있다. 긴밀한 협력과 사회적 협의를 통해 저출생 문제를 해소하도록 노력하겠다”고 밝혔다.
공동선언문은 AI 등 미래 기술의 발전에 따른 경쟁의 심화와 저출생 위기라는 시대적 과제를 해결하고 노동환경을 개선해 휴머노믹스 실현에 협력하도록 하는 내용을 담았다.
구체적으로 노동자(노)는 자기에게 적합한 근로 시간과 형태를 선택해 일과 생활의 균형을 구현한다. 사용자(사)는 근로시간의 단축과 다양화로 근로환경의 개선해 기업의 성장과 연결될 수 있도록 한다. 도민대표(민)는 노·사·민·정 공동체의 상호 신뢰와 협력의 문화를 만들기로 했다. 경기도(정)는 이를 위한 제도를 만들고 운용될 수 있도록 지원하기로 했다. 고용노동부(정)도 임금체불 예방 등 5대 불법․부조리 개선, 고용안정을 도모한다.
이번 협의회에서 주 4.5일제 및 0.5&0.75잡 등 근로시간 단축과 생산현장에 AI와 자동화를 도입하는 데에 공감대를 형성했다.
한편 경기도는 도내 민간기업 50개사와 도 산하 공공기관 일부를 대상으로 ‘주 4.5일제’ 시범사업을 한다. 격주 주4일제, 주35시간제, 매주 금요일 반일근무 가운데 하나를 노사합의로 선택해 근로시간을 단축할 수 있다.
‘0.5&0.75잡’ 프로젝트는 하루 4시간 근무(주 20시간. 주 2~3일 근무)하는 0.5잡, 하루 6시간 근무(주 30시간, 주 3~4일 근무)하는 0.75잡 일자리를 말한다. 도는 공공기관, 민간기업 가운데 가족친화기업을 대상으로 시범사업을 할 방침이다.
/이영지기자 bbangzi@kyeongin.com