인천시의 조직운영이 내년도부터 확 바뀔 전망이다. 인천시는 급증하는 행정수요에 신속하게 대처하기 위해 종전 팀장이 수행하던 업무분장권자를 과장으로 상향조정하는 등의 내용을 골자로 `혁신적인 인력활용 방안'을 마련했다고 2일 밝혔다.

시는 그동안 법령의 제·개정, 중앙권한 지방이양 등 신규행정 수요가 발생하고 대규모 프로젝트 추진으로 사업부서의 행정업무가 늘어날 경우 `무조건 늘리고 보자'는 식으로 정원을 늘려왔다. 특히 부서 간의 기능 및 업무량 증감에 따른 정원운영이 부적정, 업무량 변동에 따라 신축적인 정원활용이 사실상 힘들고, 정원증원때 마다 행자부의 승인 및 의회 의결을 거쳐야하는 번거로움 때문에 적기에 정원을 확보할 수 없었다. 이에따라 시는 경제자유구역, 도시재생사업, 아시안게임 유치, 검단신도시 등 민선 4기의 주요사업 및 대규모 프로젝트 추진체계를 확립하고 실·과내 노는 사람없이 업무중심으로 인력을 재조정하기로 했다.

이와함께 과간 업무추진 상황을 고려, 국내 과간 전보·인사권을 실·국장에게 부여, 일을 하지 않으면 갈 곳이 없다는 `공무원 스카우트제'를 시행할 계획이다.

성과가 없는 국·과장은 실적책임을, 인력은 감축조정 대상으로 관리하기로 했다.

시는 개인별, 부서별 직무측정을 위한 매뉴얼을 개발하기 위해 실, 국, 사업소 등에 대한 직무진단을 이달 중 실시할 예정이다. 이를 바탕으로 일정정원을 풀정원으로 지정, 업무량이 시본청 또는 동일기관 간의 평균치 이하는 감축조정하기로 했다.

시는 이 같은 인력활용 방안을 추진하기 위해 행정부시장 등 8명으로 태스크포스팀을 구성하고 이 달 중에 부서별, 직급별, 직장협의회 등을 대상으로 개선방안에 대한 의견수렴 및 공감대 확산을 위한 워크숍을 개최하기로 했다.