광명시 공직사회의 성과금 나눠먹기식 균등분배에 홀로 불만을 표시하고 있는 공무원이 있어 논란이 되고 있다.

23일 시에 따르면 행정의 생산성 제고를 위해 근무실적이 우수한 직원에게 더 많은 성과상여금을 지급하는 '성과상여금제'를 지난 2001년부터 도입해 운영하고 있다.

시는 성과급운영위원회를 구성해 5급 이하 전 직원의 1년간 성과를 평가해 매년 1차례씩 성과상여금을 차등(평가가 우수한 차례로 S·A·B·C등급)해 지급해 오고 있다.

이 같은 평가절차를 통해 지난 11일 지급대상 직원 919명에게 모두 21억3천여만원의 성과상여금을 차등 지급했다.

이후 직원들은 올해도 예년과 마찬가지로 부서별, 직급별로 성과상여금을 모은 후 똑같은 액수로 다시 분배해 나눠가지는 등 올해도 역시 성과상여금제 도입 취지를 무색케 했다.

그러나 S등급으로 평가받은 A부서 B담당(6급)은 지급받은 성과상여금을 지금까지 내놓지 않아 나머지 직원들만 균등분배했다.

B담당의 경우 균등분배하게 되면 지급받은 성과상여금이 당연히 줄어들게 돼 성과상여금을 내놓지 않고 있는 것으로 알려졌다.

공무원들 사이에서는 이를 놓고 '직원간 화합을 해치는 행위'라는 비난의 목소리와 '정당한 자기주장인 만큼 비난해서는 안 된다'는 목소리가 서로 맞서고 있는 등 성과상여금제 운영방식을 놓고 논란이 이어지고 있는 상태다.