최근 온라인 취업포털 사람인은 기업 인사담당자 788명을 대상으로 "귀하가 겪은 구직자의 꼴불견 행동은 무엇입니까?"라는 내용으로 설문조사를 진행한 결과 '연락 없이 면접 불참'(70.4%, 복수응답)이 1위를 차지했다고 밝혔다.
이어 '합격 후 돌연 입사 포기'(57.6%), '기업, 직무 파악 없이 묻지마 지원'(47%), '지각, 복장 불량 등 면접 태도'(36.2%), '합격 의사 없는 듯 불성실한 면접 참여'(34.3%), '과도한 연봉 요구’(29.4%), '자격조건 무시한 입사지원'(28.9%), '스펙, 경력 등 과대포장'(20.3%), '기업명 등 오타 낸 서류 제출'(19.8%) 등이 구직자 꼴불견 행동으로 꼽혔다.
또한 구직자 꼴불견 행동에 대해 인사담당자 10명 중 7명(66.8%)이 불이익을 주는 것으로 조사됐다.
불이익을 주는 이유로는 '입사 후 근무태도를 판단할 수 있어서'(63.7%, 복수응답)가 가장 많았고 '예의는 사회생활의 기본이라서'(35.4%), '스펙보다 인성을 중요하게 평가해서'(29.5%), '구직자의 성격을 파악할 수 있어서'(24.5%), '회사의 인재상과 맞지 않을 것 같아서'(10.8%) 등으로 나타났다.
특히 다른 스펙이 우수해도 꼴불견 행동만으로 결격사유가 돼 탈락시킨 경우(93%)가 많았으며 채용 시 스펙보다 '취업 예절이 더 중요하다'(72.1%)는 응답이 '스펙이 더 중요하다'(0.8%)보다 압도적으로 많았다.
한편 인사담당자들은 '성실한 면접 태도'(27%)를 구직자에게 꼭 필요한 매너 1순위로 꼽았다. 또한 '직무내용 이해하고 지원'(22.2%), '합격 후 포기 시 사전 연락'(18.2%), '자격조건에 맞춰 입사지원'(10.4%), '스펙, 경력 등 정직하게 기재'(5.1%), '회사관련 정보 미리 숙지'(4.6%), '서류양식 등 채용 규정 준수'(4.2%) 등의 항목도 꼽혔다.
구직자 꼴불견 행동 1위 조사 결과를 접한 네티즌들은 "구직자 꼴불견 행동 1위, 어디서나 예의가 중요해", "구직자 꼴불견 행동 1위, 면접 볼 때 주의해야 겠다", "구직자 꼴불견 행동 1위, 면접까지라도 갔으면" 등 다양한 반응을 보였다.
