부천이 신년 벽두부터 인사문제로 시끌시끌하다.

시·군 인사교류 차원에서 근무하고 있는 도(道) 출신 공직자들에게 부천에서 명예롭게 퇴직(?)할 것을 인사담당부서가 종용, 일부 직원이 "고향인 수원으로 보내달라"고 불만을 터트리고, 인사적체에 불만이 큰 일부 직원은 "도의 낙하산 인사 철회를 받아들이면 안된다"며 반대 입장을 고수하고 있다. 또 경기도로 가기를 희망하는 공직자의 청을 접수한 도는 부천과의 인사협의에 난항을 겪으면서 전체적인 시군인사를 단행하지 못하는 걸림돌로 작용, 양측 관계가 삐걱거리고 있다. 게다가 경기도와 시군간의 인사교류에 대한 시의회 개입(?)의 타당성 논란도 문제를 키우고 있다.

부천시의회 의장이 지난 16일 도청 앞에서 '경기도의 낙하산 인사교류 철회'를 촉구하는 1인 시위에 나서자, 19일 일부 의원은 "인사문제는 의회가 관여할 문제가 아니다"라며 '월권설'을 주장하고 반대 의견을 피력하는 등 공방이 일기도 했다. 부천시의회의 전체 의견이 아닌데도 시의원들의 내부공감 혹은 의견수렴도 없이 '부천시의회 타이틀'을 사용한 것에 대해서도 정치적 욕심(?)이라는 비판이 대두되고 있다.

부천은 그동안 인사철마다 복도통신(?)을 넘어서는 루머에 가까운 소문이 공직사회를 뒤흔들었다. 공직 서열순으로 할 것인지 아니면 능력위주의 발탁인사를 할 것인지를 놓고 이견을 빚는 차원을 넘어섰다. 인사고과 결과 1등인 후보가 매번 인사에 누락된 것을 두고 하는 불평이 아니다. 향우회 혹은 정치권의 인사 개입설(?)이 끊이지 않고, 공식적인 발표도 없는데 승진자가 결정됐다고 외곽에서 먼저 거론돼 언론에 보도된 뒤에 한치의 오차(?)도 없이 인사가 단행되는 일이 비일비재하기 때문이다.

부천시 행정 조직개편도 마찬가지다. 재선에 성공한 시장은 행정조직 개편을 단행한 지 6개월만에 또다시 개편론을 꺼내들고, 반드시 필요하다며 만들었던 조직을 필요없다며 살생부에 올려 부서가 해체될 위기에 직면, 공직자들이 일손을 놓고 있는 상태다. 오는 4월 조직개편과 함께 이뤄질 4급을 포함한 대규모 승진보에 그 어느 때보다 직원들의 관심이 뜨겁다.

부천시는 소탐대실의 인사를 하면 안된다. 순리를 넘어 무리하게 몰아붙이는 도와의 인사교류 중단은 도와 시간의 업무협조 난항 등 더 큰 문제를 야기할 게 분명하다. 이번에 4급을 부천서 차지했으면 5급은 숨통을 열어줬다가 다시 조이는 게 맞다. 부천서 인사교류를 요청, 도로 올라간 고위직도 있음을 잊지 않아야 한다. 정치적으로 지지를 얻기 위한 제스처에 공직사회가 춤을 춰선 안된다. 특정 부서에 시의 주요 현안사업을 모두 몰아주는 식의, 사업을 위한 조직개편도 바람직하지 않다. 인사가 만사라고 한다. 하지만 기준점을 잃어버린 인기영합주의 인사는 꼭 화를 불러올 수 있다.

/전상천 지역사회부(부천) 차장