'사람이 먼저다?' 두산인프라코어, 3년미만·2030 대규모 인원감축 '노동계 들썩'

희망퇴직, 젊음이란 희망마저 빼앗다 퇴사 결정 안해도 대기발령등 불이익… 노사갈등 불씨

두산인프라코어 구조조정 희망퇴직 /두산인프라코어 채용사이트 캡처

인천 최대 사업장 중 하나인 두산인프라코어가 경력 3년 미만의 20~30대 사원에 대한 대규모 인력 감축을 단행하면서 지역 노동계가 들썩이고 있다.

14일 두산인프라코어 관계자들에 따르면 사측은 이달 18일까지 사무직 전 직원을 대상으로 희망퇴직을 접수받고 있다.

사측은 “경영난을 해소하기 위한 불가피한 인원 감축”이라고 밝히고 있다. 하지만 사측이 이미 올 2월부터 11월까지 세 차례에 걸쳐 고령, 임원급 중심으로 사무·기술직 800여 명에 대한 희망퇴직을 처리한 상태여서 올 들어 네 번째 실시하는 희망퇴직에 직원들의 반발이 거세지고 있다.

직원들은 “각 팀당 40% 수준이 희망퇴직 면담 대상자로 지목됐다”며 “이들 중 대부분이 입사한 지 10개월이 된 직원부터 2~3년 차 20~30대 젊은 사원이나 대리급으로 이미 퇴직한 사람도 많다”고 했다.

지난주 회사 측과의 면담에서 퇴직을 권고받은 사원 A(28·입사 2년 차)씨는 “회사만 바라보고 반년 넘게 취업 준비를 했는데 들어온 지 1년이 조금 넘어 회사에서 쫓겨날 처지에 놓였다”며 “취업난이 심각해 마땅히 다른 직장을 찾을 수도 없는 상황인데 당장 이번 주말까지 퇴직을 결정해야 하니 막막하다”고 토로했다.

사측이 전 직원을 대상으로 희망퇴직을 받는다고 하지만, 강제 구조조정을 벌이고 있다는 얘기가 나오면서 노사 갈등이 더 커질 것으로 보인다.

지난 11월 사측의 희망퇴직 권고에 불응했다는 B(48·입사 19년차)씨는 “희망퇴직이라고 했지만 정해진 사람과 면담을 진행했고, 면담 후 회사를 나가지 않는 사람들은 서로 다른 명분으로 대기발령이나 직무와 관계없는 외부 교육을 받도록 하고 있다”며 “회사가 희망퇴직을 가장한 강제 구조조정에 나선 것”이라고 반발했다.

두산인프라코어 관계자는 “희망퇴직자를 모집하는 과정에서 각 팀 리더들이 인원을 선별한 것이지 특정 인력에 대한 강제 구조조정은 아니다”며 “대기발령·교육이수를 받게 된 사원들은 회사의 개별적인 사정에 따른 조치”라고 설명했다.

손원영 금속노조 두산인프라코어지회장은 “희망퇴직에 응하지 않을 시 전원 해고하겠다는 것이 회사의 방침이지만, 퇴직을 원하지 않는 직원이 제 자리를 찾게 될 때까지 사측과 맞설 것”이라고 말했다.

/윤설아기자 [e-mail]