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두산인프라코어 신입사원 희망퇴직 논란.
1~2년차 대상에서 제외 불구
회사사정 탓 ‘사태반복’ 우려
3년차 이상은 강압심화 예상
대기발령 문제 등 불씨 여전

신입사원까지 반강제 희망퇴직을 받아 논란(경인일보 12월 14일, 15일자 23면 보도)이 된 두산인프라코어가 입사 1~2년 차 신입사원을 희망퇴직 대상에서 제외했다.

두산그룹 박용만 회장이 16일 두산인프라코어가 실시하고 있는 희망퇴직 접수 대상에서 신입사원을 제외할 것을 지시했기 때문이다. 박 회장은 “절박한 위기감은 이해하지만 신입사원까지 희망퇴직 대상에 포함하지는 않도록 해야 한다”는 입장을 밝힌 것으로 전해졌다.

이에 두산인프라코어는 신입사원 기준을 1~2년 차로 두고, 이들이 낸 희망퇴직원을 모두 반려했다. 두산인프라코어에 재직 중인 1~2년 차 신입사원은 모두 88명이며 이중 40~50%가 퇴직을 권고받은 것으로 알려졌다.

희망퇴직원을 내려고 했다는 입사 2년 차 직원 A씨는 “퇴직을 하려고 마음 먹었는데 다시 회사가 입장을 바꿔 머리가 복잡하다”며 “지금은 이렇게 넘어가지만 회사 사정이 좋지 않다 보니 이런 사태가 반복될 것 같다”고 말했다.

입사 10년 차 직원 B씨는 “회사가 정리해고를 한다는 협박을 공공연히 할 정도였는데 이번에 신입사원을 구제하면 3년 차 이상 직원들에 대한 퇴직 강압이 더 심해지는 것 아니냐”고 우려를 나타내기도 했다.

실제로 이날 직원들이 쓰고 있는 블라인드(사내 직원 커뮤니티)에는 ‘전화 왔어요, 복직하라고’ ‘복직 하라면 하실 건지요?’ ‘쪽팔린다’ 등 게시글이 올라왔다.

각종 인터넷 커뮤니티에서도 ‘두산, 사람이 미래라더니 사람은 도구였네’ ‘아무리 그래도 두산은 20대 명예퇴직 시대를 연 최초 기업’이라는 비난의 글들이 쏟아졌다.

한편 지난 2~11월 사측의 희망퇴직 권고에 응하지 않은 직원 26명의 경우 사무직은 역량 강화교육, 기술·생산직은 대기발령을 받았다는 주장에 대해 두산인프라코어 측이 ‘사규에 따른 정상적 조치’라는 입장을 고수하고 있어 논란은 계속될 것으로 보인다.

현재 교육 중인 직원 C씨는 “공인중개사·직업상담사 자격증 수업을 시키면서 역량 강화를 시킨다는 것을 도무지 이해할 수 없다”며 “희망퇴직에 맞게 퇴직을 원하지 않는 직원은 제자리에 복귀시켜야 한다”고 주장했다. 전국금속노조 두산인프라코어지회 역시 이날 성명서를 통해 대기발령 조치를 중단할 것을 사측에 촉구했다.

두산인프라코어 관계자는 “다른 사원에 대한 희망퇴직은 18일까지 그대로 진행한다”며 “신입사원이라 하더라도 희망퇴직을 원하면 받아들일 것”이라고 말했다.

/윤설아기자 say@kyeongin.com