삼성전자가 수직적 직급 체계를 없애고 호칭을 통일하는 등 인사제도를 바꾼다.

삼성전자는 27일 경력개발 단계(Career Level) 도입을 통한 직급 체계 단순화, 수평적 호칭을 골자로 하는 인사제도 개편방안을 발표했다.

우선 직급 단계는 기존 7단계(사원1·2·3, 대리, 과장, 차장, 부장)에서 4단계(CL1∼CL4)로 단순화했다.

임직원 간 공통적인 호칭은 '님'을 사용하되 부서 내에서는 업무 성격에 따라 '님', '프로', '선후배님' 또는 영어 이름 등 수평적인 호칭을 자율적으로 사용할 수 있다. 팀장, 그룹장, 파트장, 임원은 직책으로 부른다.

회의·보고 문화도 개선하기로 했다.

회의에는 꼭 필요한 인원만 참석해 자유롭게 의견을 내고 결론을 도출해 이를 준수하는 문화를 확산해갈 방침이다.

또 보고는 직급을 순차적으로 거치지 않고 '동시 보고'를 활성화하기로 하고, 불필요한 잔업과 특근은 근절키로 했다.

올해 여름철부터는 임직원 편의를 위해 반바지 착용도 가능해지며 연간 휴가계획을 사전에 자유롭게 수립하는 문화를 조성할 예정이다. 새로운 인사제도는 내년 3월부터 본격적으로 적용된다.

/이성철기자 lee@kyeongin.com