"1시간 줄면 인상효과 반감"
이마트 무기계약직원 반발
2년간 2400명 감원 주장도
"일정액 돼야 일·가정 양립"
신세계그룹이 최근 내년부터 '주 35시간 근무제'를 도입한다고 발표한 것과 관련, 이마트에서 최저임금 수준을 받는 무기계약직 근로자들이 반발하고 있다.
신세계 측은 임금 상승과 함께 근무시간이 줄어든다고 강조하고 있지만, 근로자들은 임금 총액은 유지될 수 있어도 최저임금 인상률이 반영되지 못해 실질적으로는 임금이 줄어들 게 될 것이라며 우려했다.
민주노총 서비스연맹 마트산업노조 인부천본부와 경기본부는 21일 이마트 연수점 앞과 경기도의회 브리핑룸에서 각각 기자회견을 열고 "신세계-이마트의 노동시간 단축은 노동자를 기만하는 것"이라고 주장했다.
노조는 마트에서 일하는 근로자들은 대부분 무기계약직으로 일하며 최저임금 수준의 임금을 받고 있다고 설명했다. 이번에 신세계가 주 35시간 근무제를 도입할 경우 기존에 8시간 일하던 근로자들이 한 시간 적게 일하면서 최저임금 인상 효과가 반감될 것으로 우려했다.
노조는 "근무시간을 줄이고 그만큼 적은 임금을 받으라고 하는 것은 최저임금의 인상분을 주지 않으려는 꼼수"라며 "노동자들이 최저임금 인상을 주장한 것은 임금 총액을 올리기 위한 것이다.
일·가정 양립도 일정수준의 임금이 바탕이 돼야 한다"고 강조했다. 신규 채용이 이뤄지지 않을 경우 노동강도는 더욱 세질 수밖에 없다고 주장했다.
노조가 이마트 152개 점포별 인원을 확인한 결과 회사는 2015년 12월부터 지난달까지 인력 2천400여 명을 줄였다. 노조는 신세계 측이 그동안 인력을 줄이고 있을 뿐 아니라 신규인력 채용에 대한 계획을 밝히지 않고 있어 노동강도가 더욱 열악해질 것을 우려하고 있다.
인부천본부 임순옥 본부장은 "마트 일은 컨베이어벨트 생산직 노동자처럼 일하는 시간을 줄인다고 해서 일의 총량이 줄어들지 않는다"며 "지금 이 시간에도 현장은 인력부족을 호소하면서 높아진 업무 강도에 신음하고 있다"고 주장했다.
이에 대해 신세계 측 관계자는 "내년에 근무제가 시행되면 근로자들은 근무시간이 줄면서도 임금은 상승하게 된다"며 "노동강도와 관련해서는 업무 프로세스를 개선하는 방향으로 진행될 것이다. 35시간 근무제는 일과 가정 양립이라는 측면에서 시행하는 것이며, 아직 시행 전인 만큼 지켜봐 주길 바란다"고 말했다.
/정운·배재흥기자 jw33@kyeongin.com