약 712만명의 베이비붐 세대가 주축을 이루는 50·60세대의 은퇴가 본격 시작된 가운데, 이들을 위해 생애경력설계서비스에 기반을 둔 맞춤형 일자리 패키지 프로그램을 개발해야 한다는 주장이 제기됐다.

15일 경기연구원이 발표한 '50·60세대 실직과 은퇴에 대비하는 일자리 안전망' 보고서에 따르면 이들의 은퇴는 비경제활동인구의 비중을 지속해서 늘려, 국가 경제 전체의 활력을 낮추는 요인이 될 가능성이 높다.

지난 2016년 기준 한국의 50·60세대의 인구는 1천340만명으로 생산가능인구의 30.9%를 차지한다. 이들의 비중은 2025년에 31.5%로 상승할 것으로 전망되고 있다. 이들은 퇴직 후 대부분 비정규직으로 자리를 옮겨, 평균 72세까지 일하고 있다.

하지만 단순노무자의 비중이 높고 정규직과 비정규직 간의 임금 차로, 열악한 상황에 처해 있다. 이마저도 일자리를 얻지 못하는 경우도 허다하다.

최석현 연구위원은 "50·60세대의 불안정한 일자리는 사회적 소외, 노인빈곤 문제로 이어져 복합적인 사회문제를 촉발할 우려가 있다"며 "근로의욕이 있는 50·60세대를 대상으로 한 평생교육 및 직업훈련 서비스 확대에서부터 은퇴에 필요한 자산 관리 서비스까지 종합적인 지원 시스템 구축이 필요하다"고 덧붙였다.

이에 대한 대책으로는 ▲경기도형 맞춤형 서비스 패키지 프로그램 등 일자리 지원 방안 개발 ▲일자리 전달체계 구축 ▲경기도 50·60세대 소상공인·자영업자 역량 강화 ▲50·60세대 일자리 질의 개선 ▲사회공헌형 일자리 확대를 제안했다.

/김태성기자 mrkim@kyeongin.com