수도권 출신 인재들의 공기관 진출이 다소 편해질 전망이다. 정부가 앞으로 지역 인재 채용 범위를 더욱 확대키로 결정했기 때문이다.

4일 국토교통부에 따르면 정부는 지역 인재 채용 범위가 공공기관 이전지역인 광역시·도로 한정돼 다소 좁다고 판단하고 채용범위를 동일 생활권역으로 확대하기로 했다.

이를 위해 국토부는 향후 간담회와 토론회 등을 개최해 사회적 공감대를 형성하는 한편 광역화 당위성을 설명해 지자체 간 합의를 유도한다는 방침이다.

이렇게 되면 채용범위가 강원권, 제주권, 대구·경북권, 대전·충청권, 광주·호남권, 부산·울산·경남권 등으로 통합돼 확대된다.

이 같은 조치는 작년 신규 채용된 인력 중 의무채용 대상에서 제외된 인원이 전체의 49.5%(7천94명)에 달하는 것으로 집계돼 제도가 다소 겉돈다는 지적에 따른 것이다.

실제 국토부가 이날 발표한 지방 이전 공공기관의 지난해 지역 인재 채용 실적을 보면 작년 지방 이전 공공기관의 신규채용 인원은 6천76명이며 이 중 1천423명을 지역 인재로 채용한 것으로 집계됐다. 이들 기관은 정부의 지난해 목표치(18%)를 초과해 지역 인재를 채용했다. 채용률만 23.4%에 달한다.

지역 인재는 공공기관이 있는 시·도의 대학이나 전문대학, 고등학교 등 학교 출신이다.

그러나 기관별로 전체 109개 기관 중 58개 기관은 목표를 달성했으나 50개 기관은 혁신도시법령에 따른 의무채용 적용 대상이 아예 없었다. 1개 기관(한국문화예술위원회)은 제도 시행 전에 채용을 마쳐 제도 적용을 받지 않았다.

의무채용 대상이 없는 50개 기관 중 13개 기관은 정규직 전환, 37개 기관은 지역본부별 채용, 5명 이하 소수모집, 연구·경력직 채용 등이 주된 사유였다.

한편, 지역인재 채용률이 가장 높은 곳은 대구의 한국사학진흥재단으로 15명을 뽑는 데 10명을 지역인재로 채워 지역인재 채용률이 66.7%에 달했다. 이어 광주·전남의 한국인터넷진흥원(60.0%), 부산의 한국남부발전(50.8%), 한국해양과학기술원(50.0%), 강원 국립공원관리공단(47.4%) 등이 뒤를 이었다. 

/김종찬기자 chani@kyeongin.com