공공부문 300여명 정규직 전환
근로자 권리 보호 조례 개정도
박남춘 인천시장이 내세운 일자리 분야 정책 기조는 '더 많은, 더 좋은 일자리 창출'이다. 단순히 일자리 수만 늘리는 데 급급하기보다는 일자리의 질적인 성장까지 꾀하겠다는 게 핵심이다.
이런 민선7기 인천시 일자리 정책을 추진하기 위한 컨트롤타워 역할은 지난 2월 출범한 '일자리위원회'가 담당하고 있다.
고용·노동 현장에 있는 사람들의 목소리를 가능한 한 많이 반영해 정책을 만들고 펼치겠다는 구상은 우선 긍정적 평가를 받고 있다.
운영 과정에서 이해 당사자들의 의견을 얼마나 균형감 있게 정책에 반영해 구현해 내느냐가 민선 7기 일자리 정책의 성공 여부를 가를 것이란 전망도 나온다.
박 시장은 취임 후 일자리 관련 정책으로 ▲시장 직속 일자리위원회 신설 ▲청년정책 전담기구 설치 ▲노후 산단·중소기업 지원 ▲노동 인권 증진 정책 등을 내세웠다.
인천의 성장동력으로 꼽히는 바이오·항공·항만 분야 산업 육성을 통한 일자리 공급 확대도 장기적으로 추진하고 있다. 시장 직속 '일자리위원회'는 다양한 현장 목소리를 반영할 수 있는 새로운 시스템을 구축했다는 측면에서 좋은 평가를 받고 있다
20대 청년, 장애인, 노동단체, 경력단절 여성은 물론 인천항만공사, 인천국제공항공사, 셀트리온, 삼성바이오로직스 등 유관기관과 민간 기업들도 일자리위원회에 포함됐다.
50여명의 서로 다른 이해 관계자들이 제안한 의견을 하나로 모아 얼마나 실질적인 성과를 도출해내느냐가 과제로 남았다.
박남춘 시장은 차별 없는 노동정책 구현에도 행정력을 집중하고 있다.
올해 초에는 상수도·청소·시설 등 공공부문 비정규직 근로자 300여 명의 정규직 전환을 마무리했는데, 이 과정에서 사업자·직원·노동조합과 원활하게 소통하면서 큰 갈등 없이 문제를 풀어나갔다는 평가를 받았다.
최근에는 비정규직 근로자 권리 보호를 위한 조례를 개정해 비정규직 근로자 지원 센터(가칭)와 같은 취약 근로자 보호 대책 마련에도 주력하고 있다.
남동·주안산업단지 등 제조업 중심의 인천 경제 구조를 고도화시켜 효율성을 증대시키고 양질의 일자리를 늘리는 방안은 가장 큰 과제로 남아 있다.
인천시 관계자는 "일자리 공급을 늘리는 것도 중요하지만 일자리 미스매치를 해소하고 노동 취약계층을 보호하는 일을 통해 일자리의 질을 높이려는 것이 이번 정부 일자리 정책의 핵심"이라며 "일자리위원회 회의가 활발히 이뤄지는 만큼 곧 성과가 나올 것으로 기대하고 있다"고 말했다.
/윤설아기자 say@kyeongin.com