월요일 쉬는 문화예술 직군 '대체휴무 사각'

확대 시행된 대체공휴일과 관련, 기존 주말에 근무하는 문화·예술계 직군의 휴무 적용 여부를 놓고 지자체마다 제각각의 기준이 적용돼 혼선을 빚고 있다.

'관공서의 공휴일에 관한 규정' 개정안이 이달 초 국무회의를 통과하면서 기존 설·추석 연휴와 어린이날에만 적용되던 대체공휴일이 3·1절, 광복절, 개천절, 한글날까지 확대됐다.

이로써 지난 광복절부터 대체휴무일이 적용, 이튿날인 지난 16일(월요일)이 휴일로 지정됐다. 올해 남은 개천절과 한글날의 대체휴무일도 모두 월요일이다.

이 때문에 주로 월요일에 쉬고 화요일에서 토요일까지, 혹은 일요일에도 근무하는 공연·전시·박물관·청소년 분야 등 도내 문화·예술계 근로자들의 경우 전반적으로 대체휴무일 혜택을 적용받지 못하고 있는 것으로 나타나 형평성 문제가 제기되고 있다. 

군포 문화·청소년재단 일부 직원
기존 휴일 겹쳐도 추가휴무 없어
조직내 타직군보다 하루 덜 쉬어

군포시의 경우 문화재단 소속 약 15명의 직원들이 휴일 근무자로 구분돼 있어 토요일에 출근하는 대신 월요일을 휴일로 삼고 있다. 또한 청소년재단 소속 10여명의 직원들도 화~토 근무를 하고 있다.

하지만 이들은 대체휴무일이 적용되는 월요일이 기존 휴무일과 겹치는 탓에 대체휴무일 혜택을 못 받고 있다. 같은 조직에 속해 있는 월~금 근무자에 비해 하루를 덜 쉬게 되는 셈이다.

반면 인근 지자체에선 이 같은 점을 고려해 대체휴무일을 유연하게 적용하고 있다.

의왕시청소년육성재단은 대체휴무제가 직원 간 형평성 문제를 일으킨다고 보고, 지난 10일 노사협의회를 열어 대체휴무 발생일로부터 2주 안에 화~토 근무자들이 각자 원하는 날을 휴일로 정해 쉴 수 있도록 했다.

안양시의 경우도 기존 휴일 근무자의 경우 대체휴무일이 적용되는 시점에 다른 날짜를 선택해 쉬게 하고 그날엔 다른 직원이 근무를 대체하도록 하고 있다.

의왕·안양 등서는 다른 날 쉬기도
정부 지침없어 제각각 "배려 필요"

휴일 근무자의 대체휴무일 운영에 관한 정부 차원의 지침도 없어 이 같은 형평성 논란이 불거지고 있다. 다가오는 대체휴무일에 대해선 대안 마련이 필요하다는 지적이 나오고 있다.

한 문화계 종사자는 "5인 미만 사업장이 대체휴무일 적용 대상에서 빠져 시행 초반 문제가 됐는데 우리의 경우도 마찬가지"라며 "제도 시행에 앞서 소수집단까지 세심하게 배려하는 노력이 아쉽다"고 털어놨다.

/민정주·권순정·황성규기자 [e-mail]