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김동연 경기도지사 당선인이 28일 오후 서울 여의도 국회에서 열린 더불어민주당 정치교체추진위원회 회의에 참석해 발언하고 있다. 김 당선인은 더불어민주당 정권교체추진위원회 공동위원장을 맡고 있다. 2022.6.28 /국회사진기자단

김동연 경기도지사 당선인이 비서실장 내부 공모 등으로 일으키는 '유쾌한 반란'이 경기도내 일선 시군 지자체에도 퍼져나갈 수 있을까. 3년 전 일부 지자체가 인사·예산·정책팀장 등 주요 보직(6급)을 내부 공모로 뽑았다가 '반짝 혁신'에만 그친 전례가 있으나 이 같은 혁신안이 도내 곳곳의 파란으로 이어지길 바라는 기대감도 흘러나온다.

캠프 출신·측근 인사 관행 탈피
2019년 수원시 3개보직팀장 선발
현재까지 안이어지고 반짝 그쳐

김 당선인은 자신의 측근에서 도정에 임할 비서실장(4급)을 현재 경기도청 일반 지방공무원 가운데 공개모집으로 정하겠다는 계획과 함께 관련 절차를 진행 중이다. 그간 지방선거 캠프 출신 또는 측근 인사로 임명한 관행을 깨고 일반 직원에도 주요 보직 업무 기회를 부여하는 등 인사 혁신을 일으킨다는 취지다.

사실 경기지역에서 이 같은 일종의 관행을 깬 인사가 처음 이뤄진 건 아니다. 광역 지자체 비서실장과 같은 4급 고위직이거나 간부급인 5급 사무관은 아니지만 6급의 기초 지자체 팀장 직급 중 일부 주요 보직을 내부에서 공개적 절차로 선발한 사례가 수원시에도 있었다.

지난 2019년 수원시청 기획조정실 산하 정책기획과의 2개 팀장(기획팀장, 정책팀장)과 예산재정과 내 예산팀장 등 3개 보직 팀장을 별다른 직렬 제한 없는 내부 공개모집으로 정해 일정 기간 업무를 수행했다.

다만 해당 사례가 '반짝 혁신'에만 그치는 바람에 현재까지 이어지진 못하고 있다. 당시 수원시에서 고위직을 맡았던 한 관계자는 "당시 시 차원의 취지와 노조 요구 등을 계기로 추진됐었으나 이후 적합성 등 요건을 충족하는 후보군 비중이 낮아 연속적인 내부 공모가 이뤄지진 못했다"고 설명했다. 최종 선발자를 결정하지 못한 한 차례 공모(인사팀장 보직 관련) 이후 현재까지 추가 내부 공모가 진행되지 않고 있다.

이런 가운데 김 당선인의 비서실장 내부 공모가 이슈로 떠오르며 수원시는 물론 도내 다른 시군에서 관행을 깬 인사 혁신안이 다시 추진되길 바라는 기대감이 흘러 나오고 있다. 도내 한 공무원노조 관계자는 "적합성도 중요하지만 제한적 인물에 갇히지 않고 모든 직원에 기회를 부여하는 절차가 필요하다는 것"이라며 "소수 직렬 승진 폭을 넓히는 등 오랜 기간 제기된 의견들도 검토됐으면 하는 바람"이라고 말했다.

/김준석기자 joonsk@kyeongin.com