가평문화원(이하 문화원) 설립 후 인사규정을 여러 차례 개정해 정년의 연장과 단축을 반복하고 있어 '원칙 없는 행태'라는 지적(5월25일자 8면 보도=20년간 4번 "정년 올렸다, 내렸다"… 가평문화원 '원칙 없는 행태' 도마)이 제기된 가운데 사무국장 채용 과정에서 특정인을 밀어주기 위한 꼼수를 부렸다는 주장이 제기돼 물의를 빚고 있다.
5일 가평군 등에 따르면 문화원은 지난 5월8일 이사회를 열어 사무직 직원 정년을 만 63세에서 만 65세로 연장하는 사무국 인사규정 개정(안)을 심의 의결했다. 당시 문화원이 20여 년간 4차례에 걸쳐 정년의 연장·단축을 거듭함에 따라 '고무줄 정년'이란 논란이 일었다.
더욱이 문화원 측이 개정 때마다 '전문성 활용 제고'나 '업무의 효율성 제고' 등 뚜렷하지 않은 모호한 이유를 들다 보니 지역 사회에서는 특정인을 배제하거나 선택하기 위한 포석이 아니냐는 의혹이 제기되기도 했다.
상황이 이런데도 지난달 19일 정년 6개월밖에 남지 않은 A씨가 또다시 문화원 사무국장으로 채용되면서 이 같은 의혹에 힘이 실리고 있다.
한 지역 인사는 "사무국장 채용 과정에서 원장이 혼자 사무국도 모르게 면접위원들을 뽑으러 다니는가 하면 위원들 역시 동호회 회원과 가평문화원향토사연구회 회원, 가평문화원 문화교실 강사 등 인맥들로 구성했다"면서 "지역에서 사무국장과 면접위원들의 관계를 모르는 사람이 없을 정도다. 군에서 보조금을 지원받는 단체 중 문화원처럼 직원을 채용하는 경우는 없을 것"이라고 주장했다.
원장, 사무국 모르게 면접위원 선발
정년 6개월 남은 특정인 다시 뽑아
郡 "규정 무시… 적절 조처할 것"
특히 문화원은 올해에만 총 4억7천여만원(운영비와 사업비 등)을 지원받는 등 매년 수억원의 예산을 받는데도 채용과 관련한 정확한 기준조차 마련돼 있지 않은 것으로 나타나 개선이 시급하단 지적이다.
문화원 사무국 직원의 인사규정을 보면 직원의 채용은 시험성적, 서류전형, 면접, 근무성적, 기타 평가로 함을 원칙으로 한다. 하지만, 필요한 경우 일부 절차를 생략할 수 있고 직원의 채용 여부 또한 원장이 결정하게 돼 있다.
또 다른 인사는 "수년 전부터 문화원의 직원 채용과 관련해서 이런저런 말들이 많았지만, 왜 개선이 안 되는지 의문"이라며 "시민의 혈세로 운영되는 단체가 특정인 채용을 막기 위한 규정조차 없다는 게 말이나 되느냐. 공정성 훼손 문제가 수면 위로 떠오른 만큼 사무국장 임용을 재검토하고, 규정도 제대로 만들어야 할 것"이라고 지적했다.
이에 대해 문화원 관계자는 "2015년부터 관행처럼 원장이 직접 면접위원을 뽑아 직원을 채용해왔다"며 "최근 사무국 직원 채용에 대해서 민원이 제기된 사안은 알고 있지만, 따로 할 말은 없다"고 말했다.
가평군은 이 같은 문제를 개선하겠다는 입장이다. 가평군 관계자는 "예산을 지원받는 다른 단체의 경우 채용 규정을 정해 직원을 채용하는데 문화원에서는 이를 무시한 채 채용을 강행하고 있다"며 "이를 개선하기 위해 군 차원에서 적절한 조처를 할 것"이라고 밝혔다.
/이상훈기자 sh2018@kyeongin.com