경기도가 산하 공공기관 장애인 고용률을 현행 3.9%에서 오는 2026년까지 5%로 확대한다.

박노극 경기도 정책기획관은 19일 도청 브리핑룸에서 기자회견을 열고 이런 내용을 담은 '민선 8기 경기도 공공기관 운영 기본계획'을 발표했다. 기본계획은 더 고른 기회, 더 좋은 변화, 더 많은 자율과 책임, 더 커다란 혁신과 도전이라는 4대 추진 방향 13개 과제다.

먼저 경기도 공공기관 통합채용 시기를 3월과 9월로 정례화하고 김동연 지사 임기 내인 2026년까지 장애인 고용률을 5%로 확대한다. 2026년 법정 의무 고용률(3.8%)보다 높인다는 계획이며 공공기관 여성 관리자 비율 역시 현행 33.4%에서 35%까지 늘린다. 또 장애인 고용률 확대를 위해 장애인 채용 시 직무기초능력평가(NCS)를 면제하는 등 진입 장벽을 없애고 재택근무 등 적합 직무를 발굴한다.

통합채용 시기 3·9월로 정례화
육아 휴직자 별도 정원제 시행
주4일 집약, 재택근무 문화 조성

이와 더불어 아이 키우기 좋은 직장 문화를 조성하기 위해 '육아 휴직자 별도 정원제'를 시행한다. 육아 휴직자 결원 시 기간제 인력으로 충원했으나 업무 연속성 저해와 잦은 퇴사 등으로 어려움을 겪던 공공기관 문제를 해결하려는 것으로, 6개월 이상 육아 휴직자 등에 대해 별도 정원제 시행과 일시적으로 정원을 넘는 것에 대한 관리 방안을 마련한다. 모성보호휴가, 부모휴가 등 가족 친화적 복무제도를 적극 확대하고 주 4일 집약 근무, 재택근무 등 다양성을 존중하는 직장문화 조성에도 앞장선다.

청렴 가치 확산 및 탄력적 조직 운영, 책임 경영 확대를 위해 일반직·공무직 정원 통합관리제를 시행하고 자체 감사 기능과 관리역량을 강화한다. 부채 중점관리제도 도입으로 재무 건전성 확보, 기관장 책임계약 내실화 등도 꾀한다.

아울러 환경·사회·투명(ESG) 경영 강화, 민선 8기 임기 내 RE100 달성 추진 등을 통해 사회적 책임과 역할을 강화하고 탄소 문제 해결을 위한 '탄탄대로' 등 주요 핵심사업과 연계한 사회공헌활동에도 나선다. 다자녀 가구의 공공시설 이용료 감면 혜택 확대 등 도민을 위한 서비스도 확대한다.

김동연 지사는 이날 기본계획 발표에 앞서 28개 공공기관장과 간담회를 열고 의견을 수렴했다.

박노극 정책기획관은 "경기도정의 핵심 파트너인 경기도 공공기관이 도민을 위한 제 역할을 충실히 수행하기 위해서는 제도적 보완과 변화가 필요하다는 사실에 공감한다"면서 "경기도와 공공기관이 함께 혁신하고 도약하기 위해 기본계획을 마련했다"고 설명했다.

/신현정기자 god@kyeongin.com