전국삼성전자노동조합(이하 노조)의 총파업이 22일로 3주차에 접어드는 가운데 삼성전자 노사가 임금교섭을 재개키로 함에 따라 파업 출구를 마련할 수 있을지 주목을 받고 있다.

21일 삼성전자와 노조 등에 따르면 노조는 22일 기흥캠퍼스 세미콘 스포렉스에서 '총파업 승리 궐기대회'를 개최한 데 이어 다음날인 23일 기흥 나노파크 교섭장에서 사측과 임금교섭을 진행할 예정이다.

앞서 노사는 지난 19일 오후 삼성전자 수원디지털시티 인근 회의실에서 교섭 재개를 위한 사전 미팅을 진행했다. 이날 노조는 노조측 교섭위원으로 대의원 2명을 추가해달라고 요구했으며, 사측 교섭위원으로 결정 권한을 가진 경영진이 참석하도록 요청한 것으로 전해졌다.

노조는 평균임금 5.6% 인상을 비롯해 노동조합 창립휴가 1일 보장, 성과급 제도 개선, 파업에 따른 경제적 손실 보상 등도 요구하고 있지만 파업 돌입 당시 '생산차질'을 파업 목표로 내세우고 무기한 파업 선언 이후 참여 조합원 수가 급감하는 등 파업 명분과 동력을 함께 잃는 듯한 모양새다.

게다가 무급 파업으로 인해 파업 참가자의 경제적 부담이 커지고 있는데다 노조의 쟁의권(파업권)마저 8월 말로 종료됨에 따라 노조가 코너에 몰리고 있는 것 아니냐는 분석마저 나오고 있다. 그렇다고 노조가 사측으로부터 최소한 반대급부를 얻지 못한 채 빈손으로 파업 철회를 선언하는 것도 현재로서는 거의 불가능한 상황이다.

파업 장기화에 대한 부담을 안고 있는 사측도 '평균임금인상률 5.1%(기본인상률 3.0%+성과인상률 2.1%)' 변동 불가 입장을 노조에 전달했을 뿐만 아니라 일부 대기업 노조 파업과 같은 정치적 파업을 차단하기 위해서라도 '무노동 무임금' 원칙을 반드시 지켜야 하는 만큼 노조에 내어줄 카드가 마땅치 않다는 점도 파업 출구전략을 마련하는 데 한계로 지적되고 있다.

이에 대해 삼성전자 측은 "노조와의 지속적 대화를 통해 상생의 노사관계가 정립되도록 노력하겠다"고 밝혔다.

/이상훈기자 sh2018@kyeongin.com