경기남부경찰청이 이상동기 범죄 예방 등 현장 치안력 강화를 위해 올해 초 신설된 기동순찰대의 인력을 추가로 뽑은 것을 두고 직원들의 반발이 사그라들지 않고 있다. 정기인사가 아닌 시기 선발로 기존 부서의 인력 유출을 우려하는가 하면, 공모 미달 인원의 차출 근거로 기동순찰대가 속한 부서가 아닌 타 부서의 순위(순번)표를 활용한 것에 의구심을 지우지 못하는 분위기다.
6일 경찰에 따르면 경기남부청은 지난달 30일 관내 범죄예방대응과(범예과) 소속 기동순찰대의 인력을 추가 선발했다. 기동순찰대는 흉기난동 등 강력범죄 예방을 위해 지난 2월 전국적으로 출범해 도보 순찰 등 현장 치안 업무에 투입되고 있다. 이번 인사는 상·하반기 경찰 정기인사와 별개로 진행됐으며 관내 기동순찰대 현원(353명)이 정원(388명)에 비해 부족한 점 등 충원의 시급성이 고려됐다. 경기남부청 소속 기동순찰대는 권역별로 운용되며, 부천·안산권의 정원이 특히 부족해 이 지역을 중심으로 채용이 집중됐다.
직원들은 지난 2월 신설된 기동순찰대에 가뜩이나 부족한 인원을 쪼개서 채웠는데, 정기인사도 아닌 때에 추가 선발이 이뤄지는 것에 반발하고 있다. 관내 한 경찰서 팀장급 직원 A씨는 “신설된 기동순찰대와 형사기동대로 일선서 인력이 빠져나가면서 개별 업무 부담이 이미 커진 상황”이라며 “인사 시즌도 아닌 예측 불가능한 상황에 추가 인사가 이뤄져 선발된 사람뿐 아니라 각 부서 직원들도 이해를 못 하는 게 현실”이라고 꼬집었다.
더 큰 문제는 공모 미달 인원에 대한 선발 절차가 적절했느냐는 것이다. 경기남부청은 35명 충원분 중 공모로 채워지지 않은 32명에 대해 기동순찰대가 속한 범예과가 아닌 경비 부서의 순위표를 활용해 차출했는데, 별다른 설명 없이 다른 부서의 자료를 차출 근거로 쓴 것이 직원들의 핵심 반발 이유다. 이번에 차출된 한 경찰관은 경찰 내부망에 “일방적인 인사이동 통보로 출퇴근 1시간이 넘는 거리를 다니게 생겼다”며 “범예과에서 왜 경비부서 순위를 이용했으며, 그 근거는 어디에 있는지 이유를 알고 싶다”고 토로했다. 그러면서 그는 여러 가족사를 들어 발령 유보 신청을 했지만 받아들여지지 않았다고도 덧붙였다.
경기남부청은 지구대·파출소 등 인력 부족을 느끼는 지역경찰을 충원대상에서 제외했고, 인사규정을 다각도로 검토해 경비 부서 순위표를 활용했다고 설명했다.
경기남부청 관계자는 “공모로 충원되지 않은 불가피한 상황에서 경찰 인사 제반규칙을 종합적으로 검토한 끝에 경비 부서 순위표를 활용했고, 해당 순위표가 경비부서 직원을 뽑을 때만 사용하는 것은 아니라고 판단했다”며 “결원에 따른 업무부담을 최소화하기 위해 가급적 과원인 경찰서 부서 위주로 뽑았다”고 했다. 이어 “정기인사가 아닌 시기 채용에 직원들의 애로사항이 있었는데, 기동순찰대 근무환경과 처우 개선을 통해 향후 인사에서 반발을 줄일 수 있도록 하겠다”고 밝혔다.