다음은 패널들과 손지사간의 일문일답.
◇공간구조 재편
-얼마전 언론에 보도된 경기도 청계밸리 프로젝트와 도의 공간구조 개편계획과의 관련여부, 그리고 손지사 개인의 경기도 공간구조 계획은 무엇인가.
“청계프로젝트는 도의 공식적인 계획이 아니지만 그 경위를 떠나 도민들에게 오해를 준것은 유감으로 생각한다. 지금 경기도는 경기비전 2020과 같이 장기적인 성장계획을 세우지 않으면 안된다. 경기지역은 10년동안 300만명의 인구가 증가했고 그중 65%가 서울에서 유입됐다. 중앙정부는 경기도를 주택정책의 일환, 예비책으로만 생각하고 있는 것이 현실이다.
이제 그런 방법은 경기도 전체에 난개발을 초래하고 있기 때문에 전체적인 공간구조 재편이 절실하다. 그 일환으로 서울 경부축, 서남부축, 동부축, 북부축 등 4개 권역을 부심권으로 개발한다는 장기적이고 광역적인 계획을 구상중이다. ”
◇문화·여성·복지
-지사가 구상중인 여성중장기계획의 핵심은 무엇인가.
“여성은 복지의 중심이다. 복지는 일반적으로 소외된 계층과 직결된 복지여야하는데 사회 지도층 인사의 참여도 중요하나 불우한 위치의 여성을 돌볼 수 있는 여성정책을 수립하겠다.”
-손지사의 정책가운데 가장 특성있는 것이 영어마을인데 실패우려도 적지 않다. 그 실체와 추진현황 그리고 앞으로의 방향은 무엇인가.
“영어마을 계획은 착실히 진행중이다. 공청회에서 대략 윤곽이 나왔지만 캠프와 관광체험, 정주형으로 구상중이고 캠프형은 늦어도 내년 여름방학전까지 구체적 모습을 보일 것이다.”
-과거 보건복지부 장관을 역임하는 등 사회복지에 관심이 유별날 것으로 기대하는데 이번 추석때 어떤 복지시설을 방문했는지.
“죄송하지만 추석때 정확히 어디어디를 갔는지 기억을 못하겠다. 하지만 중요한 것은 얼마나 방문했냐 보다는 정책적 배려라고 생각한다. 내년도에 약 1조원 이상의 복지예산이 도에 배정될터인데 실효성있게 집행하도록 하겠다.”
-지난해 세계도자기엑스포를 통해 도자문화의 하드웨어가 잘 구비됐지만 소프트웨어는 아직 부족하다. 내년에 열릴 비엔날레에 대한 도의 지원계획은 무엇인가.
“2년마다 엑스포 규모의 비엔날레를 개최하기는 힘들 것이다. 내년에는 전시보다 기반조성에 역점을 두고 다음 2년후 비엔날레는 전시기능을 강화한 엑스포수준의 대규모 행사로 개최하는 방안을 구상중이다.”
◇공무원 노조 및 12월 대선
-공무원노조의 인정여부와 앞으로 경기도공무원직장협의회와의 관계는 어떻게 정립해 나갈 계획인지.
“공무원노조의 인정은 세계적인 흐름이다. 그러나 공무원을 직장인으로 보는 서양과 달리 우리는 '선비'로 인식하고 있다. 그러한 일반의 인식을 하루아침에 바꾸는 것은 무리다. 공직협의 노조전환 취지는 인정하나, 충분히 국민적 공감대를 얻어야 할 것이다.”
-정치적으로 대선이 3개월여 남았는데 도정보다 대선을 우선순위로 두고 있는지.
“대선과 관련해서는 지금까지 어떤 행보를 가진 적이 없다. 대선이 5년간 우리나라 운명과 국민들의 의견을 수렴하는 과정이고 선거가 도정발전에도 직결되므로 물론 중요하지만 도지사로서의 직무에만 충실할 것이다.”
◆ 손지사 인사방침 공개…"공직자 적재적소 배치 노력"
'인사(人事)가 만사(萬事)'라는 손학규 지사의 인사 방침이 처음 공개됐다.
손 지사는 30일 호텔캐슬 영빈관에서 개최된 경기언론인클럽 초청 토론회에서 도본청 행정직 공무원과 산하단체 임원급 이상에 대한 인사방침의 소신을 피력했다.
행정직 공무원은 발탁보다는 시스템 복원차원의 적재적소 배치를 강조했으며 산하단체장과 해당단체 임원들은 도지사와 임기를 같이한다는 입장을 공식화했다. 손 지사는 이날 '산하단체장 인사방침'을 묻는 질문에 “앞으로 산하단체장과 임원들의 임기를 도지사와 같이하는 방안을 적극 검토하겠다”면서 “이를 위해 지금도 산하단체장들을 임명하면서 본인 임기와 같이 끝내 주기를 권유하고 있다”고 말했다.
지난 7월 취임이후 산하단체장과 해당단체 임원들의 임기에 대해 공개적으로 언급하기는 이번이 처음이다. '본인임기와 같이하겠다'는 입장을 공식천명함에 따라 앞으로 임명직에 대해 대대적인 정비를 추진하고 있음을 시사한 것으로 해석돼 기존 임원들의 반발이 우려된다.
이 관계자는 이어 “현재 산하단체장과 임원들의 임기가 제각각 이어서 앞으로 정관이나 조례개정등을 통해 2년 또는 4년단위로 통폐합시키는 방안이 검토되고 있다”면서 “늦어