경기도내 일부 자치단체장들이 인력감축 등 최근의 구조조정기를 틈타 선거때 상대후보 지지자들을 퇴출대상으로 삼거나 「보복인사」를 하는 등 불이익을 주고 있다고 한다.

이로인해 지역에 따라서는 직원들이 서로 외면하고 손가락질하는 등 파벌마저 조성되고 있어 공무원사회에 심각한 후유증이 나타나고 있다는 것이다.

　우리는 먼저 일부 민선 자치단체장들로 인해 벌어지는 이러한 현상에 대해 개탄을 금하지 않을 수 없다.

그것은 아무리 단체장들이 인사의 고유권한을 가졌다하더라도 직무를 이용해 선거당시 서운했던 부하직원들에게 보복인사를 행한다는 것은 기본적인 직무윤리에 크게 어긋나는 행위라 판단되기 때문이다.

더구나 시대가 요구하는 개혁기에 구조조정 과정을 악용해 행해지는 이같은 행위는 한마디로 졸렬하기 짝이 없다 하겠다.

특히 선거는 항상 새로운 출발이 되어야 함에도 그렇지 못하고 아직까지 선거후유증이 일부 지역에서 나타나고 있음은 유감이 아닐 수 없다.

따라서 잘못된 이러한 인사는 즉각 중지돼야 하고 재고해야 함이 마땅하다.

　본란도 과거 여러번 지적했지만 여기서 간과할 수 없는것은 선거후유증의 이러한 원인에는 선거전 유력후보를 향한 공무원들의 줄서기가 큰 몫을 하고 있다는 사실이다.

최근 인사상 불이익을 당한 공무원들 가운데도 그런 사람들이 상당수 포함돼 있는 것으로 알려지고 있다.

현직에 있는 공무원의 최대 관심사가 승진·보직등 인사문제라는 것은 어제 오늘의 일이 아니다.

특히 자신에 대한 임용권을 갖게 되는 단체장선거가 바로 눈앞에서 벌어지는데도 간부급 공무원들이 초연하게 행동하는게 쉽지 않으리라는 것은 충분히 짐작할 수 있는 일이다.

하지만 자기 개인의 지나친 영달이나 이익을 위해 스스로 선택한 잘못이라면 동정의 여지가 없음을 깨달아야 할 것이다.

　또 한편 선거과정에 줄서기를 잘하는 공무원은 바로 기회주의자라 해도 틀린말은 아니다.

이런 철새공무원들은 만일 다음 선거에서 다른 후보가 유리하다면 주저없이 발길을 돌릴 가능성도 있다는 점을 단체장들은 한번쯤은 생각해 인사에 신중을 기해야 할것이다.