경기도 문화의 전당이 도립예술단 정년 도입 등을 포함하는 외부 용역을 실시할 것으로 알려지면서 예술단원들이 동요하고 있다. 30일 도 문화의 전당 등에 따르면 전당은 지난 16일 '경기도립예술단 중장기 발전방안 연구용역' 입찰 공고를 내고 용역 업체를 모집 중이다. 전당은 오는 5일까지 연구용역 모집을 끝낸 후, 9일 제안서 및 가격심사를 거쳐 11일 이후에 낙찰자를 결정할 것으로 알려졌다. 용역에서는 예술단의 발전방향 수립 및 효율적인 도립예술단 관리를 위한 전당의 제도개선 방안 제시, 국악당의 활성화 방안 제시 등이 포함된다.

특히 도립예술단의 경쟁력 확보를 위해 효율적인 기량 향상(유지) 시스템 도입과 젊고 힘있는 예술단 유지를 위한 적정 정년제(위촉 상한연령제)가 포함된 것으로 알려져 단원들이 불안해 하고 있다. 실제로 지난해 전당에서 작성한 도립예술단 운영 개선계획에서 "신규단원 위촉 후 협주나 공동작품 공연 시 자질이 부족하여도 중도해촉이 불가하고, 위촉제한(정년)연령이 없어 장기적으로 예술단의 정체화가 초래된다"며 위촉연령 상한제 도입을 개선방향으로 제시한 바 있다.

전당 박인건 사장도 최근 "무용단원의 경우 45세가 되면 점프하는 데 문제가 생기는 등 예술단 발전을 위해 계약연장여부에 관한 기준이 필요하다"고 밝히기도 했다.

그러나 단원들은 이에 반발하는 상태다. 단원 A씨는 "예술단의 발전부분에는 단원뿐 아니라 연출·안무자, 예술감독 등 모든 사람이 다 관련되어 있는데, 왜 단원들만 압박하려 드는지 모르겠다"고 불만을 토로했다. 단원 B씨도 "현재 국립극장예술단과 서울시립예술단도 정년제 또는 임금피크제, 목표달성에 따른 인센티브 도입 등이 논의가 되면서 논란을 부르고 있는데, 우리도 그런 전철을 밟지 않을까 우려된다"고 말했다.

도립무용단 김준모 기획실장은 "국립무용단의 경우 임금피크제를 실시해 45세 이상 연령의 단원은 교육사업팀으로 보내서 월급은 적게 주는 대신 수당을 주는 방안이 나오고 있는 것으로 알고 있다"며 "하지만 어떤 교육사업인지, 모든 인원이 교육사업으로 소화될 수 있는지의 방안이 구체적으로 나오지 않은 상황이라 논란이 많다"고 전했다. 김 실장은 "국립의 경우처럼 새로운 제도가 불러올 문제를 보완할 구제책이 완벽하게 마련되지 않은 채 어설프게 개혁한다고 했다가는 '긁어부스럼'이 될 것"이라고 주장했다.

이에 대해 전당 예술단운영팀 관계자는 "현재 정년제 도입 등에 대해 논의만 되고 있을 뿐이지 아무것도 정해진 게 없다"며 "용역업체가 선정되면 3개월 동안 단원들을 대상으로 이에 대한 설문조사를 하는 등 광범위한 의견수렴을 거칠 예정이기 때문에 별 문제 없을 것으로 본다"고 말했다.

한편 도립예술단은 창립 시 55세 이하였던 위촉연령을 '국무조정실 규제개혁위원회 위촉연령 제한 규정 폐지 권고'로 인해 지난 2000년 폐지했다.