김문수 경기도지사가 13일 도청 상황실에서 도 산하 10개 공공기관 대표 및 고홍길 민주노총중소기업지원센터지부장 등 노조 대표, 김용준 경기도청공무원노동조합 위원장과 '경제위기 조기 극복과 선진적 신노사문화 확립을 위한 공공기관 노·사·정 대타협 선언문'에 서명했다. 전국 광역지방자치단체중 산하 공공기관 노동조합 전체와 노사정 대타협에 합의한 것은 경기도가 처음이다. 노조위원장 출신에다 노동운동으로 잔뼈가 굵은 김 지사의 진면목이 드러나는 대목이다.

노·사·정 대타협은 도와 도립의료원, 도와 9개 공공기관, 도와 도청공무원노동조합 사이에 이뤄졌다. 도 산하 공공기관은 모두 26개지만 대타협에는 경기도시공사·경기중소기업종합지원센터·경기도립의료원·경기테크노파크·경기도문화의전당·경기신용보증재단·나노소자특화팹센터·킨텍스·경기관광공사·도자진흥재단 등 노조가 구성된 기관들만 참여했다.

노사정은 이날 사람만이 희망이라는 인식아래 공공기관은 고용 유지를, 노조는 일자리 나누기 등 고통분담에 동참하기로 합의했다. 도는 노사간 신뢰구축을 위해 노력하는 한편, 장기근속 근로자를 위한 주택특별공급 및 자녀 장학금 지원, 중소기업자금 지원, 대학·연구기관과 R&D 연계 등 노사 양측을 위한 정책을 추진하기로 했다. 이에앞서 도는 지난 2월 한국노총 경기지역본부·경기경영자총협회·경기도상공회의소연합회·경인지방노동청·경인지방중소기업청과도 '위기극복, 고용안정, 미래도약을 위한 공동선언문'을 발표했다.

다소 늦은감은 있으나 도민들로부터 대환영을 받을만하다. 민간기업은 이미 연초부터 노사간 상생 경영에 돌입했다. 자발적으로 임금을 반납하거나 삭감에 동의했다. 글로벌 경제위기에서 살아남기 위한 다양한 자구책이 도입됐다. 기업들은 매출축소에 따른 직원 감축등의 구조조정보다는 일자리 유지와 창출로 화답하고 있다. 그동안 공공기관은 독과점에 따른 비경쟁으로 경제위기시대에도 무풍지대에 서 있는 구조다. 그러나 이번 대타협으로 국민고통을 안겨주고 있는 경제위기 조기극복에 적극 나선다는 상징적 의미가 커졌다. 이를 계기로 경직된 공공기관에 유연성을 불어넣어 민간분야와 경쟁하며 위기극복의 한 축으로 자리매김해야 한다. 더 나아가 고통분담 참여로 신노사문화의 새지평을 열어주길 바란다.