▲ 이경진 / 정치부
[경인일보=이경진기자]'법인카드 목적외 사용, 주먹구구 채용, 편법 급여 인상, 허위공문작성까지…'.

최근 잇달아 불거지는 일부 산하기관 직원들의 비리를 보면 공직사회의 도덕적 해이가 예사롭지 않다.

경기도 감사관은 지난 4월19~23일까지 도 산하 공공기관을 대상으로 종합감사를 실시한 결과, 산하기관들이 법인카드를 유흥업소에서 무단 사용하거나 급여를 편법으로 인상하는 등 부조리와 비리가 만연한 것으로 조사됐다. 또 일선 산하기관은 준공된 건물에 대한 품질, 시공내용 등의 기본적인 확인 절차없이 부실시공된 건축물을 인수받은 책임으로 해당 산하기관 직원 9명을 파면과 해임, 정직, 감봉 등 중징계키로 하고, 병원장에 대해서는 해임여부 등을 이사회에 통보한다고 한다.

공공기관과 공기업의 도덕적 해이와 방만 경영은 어제 오늘의 일이 아니다. 그동안 언론과 국회의원 등의 숱한 지적에도 우이독경(牛耳讀經)이다. 일부 공무원들은 아직도 잘못된 사고방식과 관례화된 악습을 답습하고 있는 것이 현실이다. 양심불량은 물론 해당 공공기관 최고경영자(CEO)와 직원들의 도덕적 해이 탓이다. 하지만 이를 엄격히 감시해야 할 상급기관도 책임에서 자유롭지 못한 것이 사실이다.

도덕적 해이가 여전한 상태에서 공직기강 확립을 위한 김문수 도지사의 '청렴영생 부패즉사' 구호가 공허할 뿐이다. 현 도정의 강력하고 지속적인 쇄신정책으로 뿌리를 뽑아야 할 것은 무엇보다 공직자 의식의 전환이다.

아무리 다양화된 사회일지라도 공직자는 그 사회의 견인차가 돼야 한다.

모든 공직자가 공·사를 구분해 도민에게 본연의 모습을 보여줘야 국민들은 공직자를 신뢰할 수 있을 것이며 세금도 기쁜 마음으로 기꺼이 내지 않겠는가.