[경인일보=최규원기자]LG전자가 책임감을 갖고 똑똑하게 업무를 끝까지 해낼 수 있는 신입사원을 키운다.

LG전자는 올해부터 신입사원을 대상으로 2개월간 기본 교육 외에 R&D, 재무, 회계, 마케팅 등 해당 분야에 대해 2주에서 8주까지 집중 직무역량교육을 실시한다고 6일 밝혔다.

이는 지난 1월 LG전자가 새로 발표한 슬로건 '패스트, 스트롱 앤드 스마트(Fast, Strong&Smart)'에 따른 신입사원 교육 방침으로 기존 마케팅, 판매, 구매, 생산 등 회사 전반의 업무를 경험해 사업 전체를 이해하는데 집중했다면, 올해부터는 해당 분야 직무역량을 강화하고 성과를 만들어내는데 초점을 맞췄다고 설명했다.

사업 본부별 맞춤 교육도 강화된다.

에어컨디셔닝&에너지 솔루션(AE)사업본부는 R&D 분야 신입사원들을 대상으로 각 연구소와 연계한 '신입 R&D Basic 과정'을 신설하고 공통이론과 연구소별 실습을 함께 병행한다. 지난해에 비해 이번 과정의 교육 시간도 50% 늘었다.

홈엔터테인먼트(HE)사업본부는 스스로 자신의 교육 수료식을 기획하고 운영하는 'DIY 수료식'을 도입한다. 이 프로그램에 따라 신입사원들은 팀을 만들어 팀별 주제를 정하고 역할 분담에서 운영 비용까지 직접 교육 수료식을 진행하게 된다.

홈 어플라이언스(HA)사업본부의 경우 올해부터 선배사원들이 신입사원들의 회사생활, 대인관계, 경력관리, 업무 노하우 등을 전수하는 '자기성장과정' 프로그램을 신입사원부터 입사 1년차 사원으로 대상을 확대하며, 모바일 커뮤니케이션(MC)사업본부도 자신의 가치와 비전을 바탕으로 책임을 갖고 회사 업무에 몰입할 수 있는 전사 교육 프로그램인 '리드 마이셀프(Lead Myself)'를 올해부터 사업본부에 맞게 특화해 교육한다.