경기도내 신규 임용될 예정이던 지방공무원 시험 합격자가 국가직 또는 서울시 등에 중복 합격 이유로 임용포기가 급증하고 있어 행·재정적 낭비를 초래한다는 지적이다.

특히 도내 상당수 지자체들은 이런 이유 때문에 인력활용에 만성적 어려움을 겪고 있어 현행 '공무원 시험' 제도의 개선이 필요하다는 목소리가 높아지고 있다.

14일 도에 따르면 지난해 도와 도내 시·군은 8급과 9급 공무원 935명을 선발했다. 그러나 이 중 14.1%인 132명이 임용을 포기해 총 803명만이 신규 임용인원으로 등록됐다.

특히 광명시 같은 경우 55명의 합격인원 중 21명이 포기해 34명만이 임용인원으로 등록됐고, 평택시의 경우도 78명 합격인원 중 18명이 포기해 60명만이 등록돼 지자체의 공무원 인력 수급에 큰 차질을 빚고 있다.

이처럼 합격자의 이탈현상이 두드러지는 것은 국가직 또는 서울시 등 지방직 공무원에 중복 합격한 예비인원들이 신규 임용을 포기하기 때문이다.

이에 따라 일각에서는 대학입학시험과 같이 공무원시험에도 '예비합격자 제도'를 도입해야 한다고 제시하고 있다.

1명의 공무원을 채용하기 위해서는 막대한 행·재정적인 노력과 비용은 물론 공무원시험 준비생의 합격 기회마저 박탈하는 등 고질적인 문제점을 낳고 있어 개선 대책이 시급한 상황이기 때문이다.

A시 관계자는 "대학입시처럼 합격자 중 미등록 또는 3개월 이내 중도 포기자 발생시 공개경쟁임용시험 예비합격자를 선발토록 하면 문제점을 개선할 수 있을 것"이라고 밝혔다.

/이경진기자