국내 최대규모 공기업인 한국전력(이하 한전)이 극심한 취업난에 허덕이는 청년구직자들을 상대로 '꼼수 신입채용'을 하고 있어 빈축을 사고 있다. 정규직이 아닌데도 정규직군으로 뽑는 것처럼 취업준비생들을 현혹시키는가 하면, 정부의 공기업 경영실적 채우기에 대한 수단으로 교묘히 활용하고 있는 것으로 드러났다.

한전은 지난 3일 '올해 신입사원 455명(대졸 302명·고졸 153명)을 채용한다'는 공고를 내면서 '청년인턴 채용확정형'이라는 생소한 전형을 소개했다. 청년인턴 채용확정형은 월 100만원의 보수를 받으며 5개월 이상 근무해야만 정규직으로 전환되고 근무성적 미달시에는 중도에 계약이 해지된다는 조건을 내걸고 있다.

하지만 전형내용은 1차 서류전형, 2차 인·적성 검사, 3차 면접, 신체검사, 신원조회가 포함된 최종전형까지 정규직 신입공채와 똑같다. 심지어 2차 전형인 인·적성 검사는 신입공채 전형일과 같은 날(오는 25일) 같은 장소에서 치러진다. 중복지원은 원천 차단된다.

결국 한전이 올해 선발한다고 발표한 신입공채 인원 455명 중 확정된 정규직은 302명(대졸 195명·고졸 107명)에 불과하다. 나머지 청년인턴 채용확정형 153명(대졸 107명·고졸 46명)은 엄밀히 정규직이 아닌 셈이다.

이처럼 한전이 채용전형 꼼수를 부린 것은 정부가 공공기관에 권고한 청년인턴 채용 수를 충족시키고 공공기관 인턴경험자의 정규직 채용권고(신규인원의 20%)를 채워 공기업 경영실적평가 해당 지표에서 만점을 받겠다는 치밀한 계산에서 비롯됐다는 지적이다.

이에 대해 한전 인력개발팀 관계자는 "(한전이)공공기관이다 보니 한 번 들어오면 직원 퇴출이 자유롭지 못해 채용방법을 여러가지 적용하는 것일 뿐"이라며 "두 전형이 거의 유사하지만 채용확정형 전형의 경우 재학생, 휴학생, 취업이 결정된 자는 지원이 불가능하다는 점이 다르다"고 해명했다.

/윤수경기자