"평생 지방에서 살다가 경기도내 대학 나오면 가산점도 못 받나요?"

공공기관 취업을 준비하는 정모(25·여)씨는 최근 공기업들이 채용과정에서 지방 인재에게 가점을 준다는 소식을 접했다.

그러나 정씨는 창원에서 초·중·고교를 졸업하고 주소지 역시 창원으로 돼 있지만 서울에서 대학을 나왔다는 이유로 가산점을 받을 수 없었다.

수원에서 대학을 나온 이모(28)씨도 상황은 마찬가지. 경인지역은 수도권으로 분류돼 가산점 대상이 아니었다.

정부의 지역인재 양성 정책에 따라 공무원 채용시험에 지방대 출신을 일정 비율 선발토록 하는 법안이 발의되고 공기업들은 채용시 지방대 출신에게 가산점을 주는 방식을 택하고 있지만, 수도권대학 출신자들에 대한 역차별이라는 비난이 거세게 일고 있다.

또한 지역인재를 주소지가 아닌 지방대 출신으로 국한하고 있다는 점도 논란이 되고 있다.

최근 한국전력공사는 하반기 채용에서 지역 학교 출신에 대해 서류전형에서 3% 가점을 준다고 공고했다. 서울은 물론이고 경인지역 학교 출신들은 가점대상에서 제외됐다.

또한 지난 5월에는 공무원 채용시험에서 지방대 출신을 일정비율 선발토록 하는 내용의 법안이 발의됐다.

서울에서 대학을 나온 정씨는 "20년 넘게 지방에서 살았는데 단지 출신대학이 서울에 있다는 이유만으로 지방 인재가 아니라고 판단하는 것은 문제가 있다"며 "아주 적은 점수차로 합격과 불합격이 갈리는데 지방대를 나왔다는 이유만으로 가산점을 주는 것은 형평성에 어긋난다"고 꼬집었다.

수원에서 대학을 다녔던 이씨 역시 "경인지역 대학을 지방대라고 치부할 땐 언제고, 서울에 있는 대학들과 묶어 수도권대로 분류하는 것은 차별에 차별을 더한 것"이라고 성토했다.

이에대해 한전 관계자는 "지역인재를 지방대로 국한한 것은 수도권 대학으로 몰리는 현상을 줄이고 지방대를 육성한다는 정부의 입장을 따르는 것 뿐"이라고 해명했다.

/윤수경기자