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학벌우대 분위기 진학에 영향
멘토링 부족 등 중소기업 편견
학생들 안정적인 대기업 선호
■권양구 道전문대학산학협력처장
전문대생 중기취업 기피 경향
교수-학생 ‘동상이몽’ 갈등도
인식개선 안될땐 악순환 반복
■호금옥 한국여경협 경기지회장
1~2년 교육해봤자 금세 떠나
중기 ‘인력사관학교’로 전락
인턴 지원 대신 경력 확대를
■서승원 경기지방중소기업청장
중소기업 받쳐주는 생태계 절실
근본시스템 없는 단기처방 무력
사회구성원들 모두 머리 맞대야
■정일훈 중기중앙회 경기본부장
특성화고·전문대생 입장 고려
초기 단순노동 인내 노력 당부
경력·노하우로 핵심인력 성장
■최현덕 경기도 경제실장
시·군 일자리센터 설치·활동
지역밀착형 맞춤 일자리 알선
구인·구직시 ‘미스매칭’ 해소
■ 일시: 5월20일 낮 12시
■ 장소: 수원월드컵경기장내 한식당 달보드레
■ 사회: 김성규 경인일보 경제부장
■ 패널: 서승원 경기지방중소기업청장, 권양구 경기도전문대학산학협력처·단장협의회장, 김학규 수원정보과학고등학교장, 호금옥 한국여성경제인협회 경기지회장, 정일훈 중소기업중앙회 경기지역본부장, 최현덕 경기도 경제실장(서면 참여)
“그간 중소기업 입장에서만 바라보던 ‘일자리 미스매칭’ 문제에 대해 관점을 다각화하는 계기가 됐습니다.”
지난 20일 경인일보와 중소기업중앙회가 공동주최한 ‘경기도 내 중소기업 일자리 미스매칭의 원인 진단과 해결방안을 위한 특별좌담회’에서 참석자들은 “수년간 일자리 창출을 위한 정책들이 쏟아져 나왔지만, 정작 중소기업들은 극심한 인력난에 시달려왔다”며 “중소기업을 중심으로 마련된 원인 진단과 대책도 중요하지만, 근본적으로는 중소기업에 대한 인식 개선이 각계각층에서 이뤄져야 한다”고 강조했다.
특히 참석자들은 이번 좌담회에 대해 “각 기관별로 추진 중인 인력 정책은 물론 일자리 수요층과 공급 층의 입장을 공유할 수 있어 매우 유익했다”고 평가하고 “다양한 관점에서 논의된 내용을 바탕으로 실효를 거둘 수 있는 지원정책이 마련돼야 할 것”이라고 의견을 모았다.
-일선에 있는 특성화고 학생들이 중소기업으로 취업하는 것에 대한 인식이 어떠한지.
■김학규: 경기도 내 마이스터·특성화고 졸업생들의 취업률은 2008년 이전까지 10% 미만에 불과했으나 지난해는 40%로 조사되는 등 몇 년 만에 무려 4배나 증가했다. 이는 정부와 지자체의 각종 취업역량강화 정책들의 효과 때문인 것으로 보인다.
하지만 우리나라는 전통적으로 학부모의 교육열이 뜨겁기 때문에 아직까지는 취업보다도 진학을 하려는 경향이 짙고, 실력보다 학벌을 우대하는 고용시장의 현실적인 분위기 등도 만연해 있어 학생들이 취업하는데 걸림돌로 작용하고 있다.
게다가 중소기업에 막상 취업을 해도 기업이 학생들에게 비전이나 성장경로를 제시해주기 보다, 학생들을 단순 노동력으로 인식하고 부리는 것에만 치우치는 경우가 많다.
특히 미성년 상태에서 입사 후 가장 먼저 영향을 받는 게 직장 선배들인데, 선배들로부터 제대로 된 멘토링을 받지 못해 중도에 뛰쳐나와 진학을 택하는 학생들도 많이 봤다.
이러한 사례들이 축적되다 보니 학생들 대부분 중소기업에 대해 편견을 갖게 되고, 상대적으로 안정적인 대기업을 선호하는 것으로 보인다.
-취업진로지도를 하면서 겪는 애로점은 무엇인지.
■권양구: 전문대 학생들도 특성화고 졸업생들과 마찬가지로 눈높이가 대기업에 맞춰져 있다. 예전엔 전문대학교의 전공교육이 굉장히 강했으나, 지금은 인성교육을 강화하다 보니 전공교육이 오히려 부실해 졌다.
이런 상황에서 학생들이 스스로 능력을 키워서 자활하려고 하기보다는 우선 대기업으로의 취업만을 꿈꾸다 보니 학교 현장에서 취업을 이끌어내야 하는 교수와 학생들 간 동상이몽으로 갈등도 생기는 등 지도가 쉽지 않다.
게다가 실제로 대기업과 중소기업의 임금 격차도 크고, 일부 우수한 중소기업을 제외한 대다수 중소기업들이 열악한 작업 환경에 낮은 복리후생, 강한 업무강도 등으로 인해 학생들은 아예 중소기업으로 지원조차 하지 않으려고 한다.
이는 지금까지도 그래 왔듯이 중소기업에 대한 사회문화적인 인식이 바뀌지 않으면 앞으로도 계속 되풀이될 현상이다. 인식 개선과 함께 중소기업도 재직자의 성과에 대해 뚜렷하게 보상해주고, 충분한 능력을 발휘할 기회와 빠른 승진체계 등을 갖췄으면 한다.
-사업현장에서 체감하는 인력난과, 이를 해결하기 위해 중소기업 현실에서 우선 보완돼야 하는 것은.
■호금옥: 고등학교는커녕 대학교를 졸업해도 회사에서 바로 쓸 수 있는 인력은 없다.
그렇기 때문에 1~2년 교육을 통해 제대로 된 인력으로 그제야 활용하려고 하면, 주변 대기업 모집공고에 전부 밀물처럼 빠져나가고 만다.
또 일·학습병행제도 등의 정책에 따라 고졸 직원들을 대학교에 입학시켜주면, 일과 학업 모두에 열중하는 것이 아니라 ‘헛바람’이 들어 일에 소홀해지곤 한다. 이런 이유들이 중소기업을 ‘인력사관학교’로 만드는 것이다.
현재 많은 중소기업들이 열악한 환경 속에 교통도 좋지 않은데, 접근성이 좋은 곳에 중소규모의 집적시설을 만들어 그 안에 기숙사와 문화시설 등도 갖춘다면 우수한 인력을 흡입할 수 있는 능력이 생길 것이라고 생각한다.
또 신입 인턴에게만 지급하던 보조금 제도를 오히려 경력 전문기술인력에 대해 확대한다면, 회사의 중추 역할을 담당할 직원들이 경력사원으로 타 기업에 빠져나가는 것을 막을 수 있을 것이다.
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| ▲ 지난 20일 경인일보와 중소기업중앙회가 공동주최한 ‘경기도 내 중소기업 일자리 미스매칭의 원인 진단과 해결방안을 위한 특별좌담회’에서 참석자들이 열띤 토론을 벌이고 있다. /김종택기자 jongtaek@kyeongin.com |
■서승원: 그동안에는 항상 일자리 미스매칭 문제를 중소기업 문제로, 조금 생각이 깨인 이들은 경제정책문제로 봤었다. 하지만 이는 사회문제고 모든 경제주체가 참여해 개선해야 하는 문제다. 철학정책이기도, 교육정책이기도 해야 한다. 사업 몇 개로 개선할 수 있을 거라는 인식 자체가 잘못됐다고 생각한다.
외국도 대기업과 중소기업간 임금격차가 심하고, 우리와 똑같이 중소기업에서 인력들이 빠져나가 창업 등을 한다. 하지만 외국의 경우 중소기업 생태계가 잘 갖춰져 있기 때문에 인력이 몇몇 빠져나가도 직접적인 타격을 입지 않는다.
우리도 NCS(국가직무능력표준)를 기반으로 해서 기업이 원하는 직무를 신설해주고, 학생들이 이를 습득하는 등 하부 인프라가 우선 구축돼야 한다고 생각한다. 근본 시스템이 갖춰져 있지 않은 상태에서 인건비나 대학 등록금을 조금 지원해주는 단기 정책들은 결코 효과를 볼 수 없다.
학생들이 중소기업에 대해 부정적인 인식을 갖거나 대기업으로 취업을 원하는 인식 자체를 비난할 수는 없다. 다만 아주 어릴 때부터 우수한 중소기업 현장을 보여줘 균형 잡힌 시각을 갖게 하는 등 사회 구성원 모두가 문제를 개선하기 위해 머리를 맞대야 한다.
-향후 중소기업중앙회의 역할이 중요하다고 여겨지는데.
■정일훈: 청년실업이나 중소기업 인력난 등 미스매칭 문제에 대해 오랫동안 화두로 다루기도 했고, 이에 대한 해결책도 많이 언급됐다.
하지만 중소기업의 입장에서 마련된 시각으로, 중소기업의 건의를 통해 대책이 마련되다 보니 근본적인 해결이 이뤄지지 않았던 것 같다고 생각한다.
이제는 시각을 바꿔야 한다. 앞서 특성화고와 전문대 학생들의 인식에서처럼 취업생들이 중소기업에 어떤 수준을 요구하는지, 역으로 중소기업은 이를 받아들일 수 있는지 등을 생각해볼 필요가 있다.
또 영세한 중소기업의 경우 보통 단순 노동이 업무의 근간이기도 하고, 그 속에서 경력을 쌓고 노하우를 만들면서 핵심 인력으로 전환되기도 하기 때문에 취업생들도 초기에 어느정도 참고 견뎌주는 노력도 수반돼야 한다고 본다.
중소기업중앙회도 지금까지 쏟아져나왔던 무수한 대책보다는 통합되고 획기적인 대안을 위해 각별한 관심을 갖고 관련 사업을 진행시켜 나갈 계획이다.
-중소기업의 일자리 미스매칭 문제를 해결하기 위해 지자체 차원에서의 정책 방향은 어떠한지.
■최현덕: 경기도는 매년 일자리 창출 목표 가운데 상당수를 미스매칭 해소에 주력하고 있다.
특히 도내 각 시·군 일자리센터 설치를 통해 지역 업체별 실정에 맞는 구인·구직활동을 펼칠 수 있도록 중점을 두고 있는데, 도내 구인 기업 및 구직자에 대한 정보가 전산 처리로 이뤄지고 있어 미스매칭을 해소하는 데 큰 역할을 맡고 있다.
앞으로 각 지역 고용센터나 교육청 등과 협력적 네트워크를 구축해 상시 정보를 공유하고 제도와 정책 홍보를 활성화하는 것은 물론, 현장 간담회 등 의견 수렴도 강화하려고 한다.
또 중앙부처 중심의 대책은 실제 지역에 적용할 경우 효율성이 떨어질 수 있다. 일선 지자체로서 지역 내 시·군 이하 읍·면·동까지 기업 현장의 목소리를 들은 뒤 중앙부처에 적극 건의해 지역 밀착형으로 일자리 매칭 대책을 추진할 계획이다.
장기적으로는 상호 배려를 기반으로 한 근로 문화가 정착될 수 있도록 정부와 학교, 기업, 지자체 모두가 사회적인 신뢰를 쌓기 위해 노력해야 할 것으로 보인다.
정리/신선미기자 ssunmi@kyeongin.com