수요광장

[수요광장] '여가친화인증' 기업 증가에도 여전한 휴가 불평등 지면기사

8월 하순이라서 여름의 끝 무렵인데 여전히, 너무 무덥다. 더위를 피해 대다수 사람이 휴가를 내어 여행하고 피서를 즐기는 풍경이 곳곳에 보인다. 소중한 휴가를 모든 사람이 즐기고 있는지 한번 살펴보자. 이름이 좀 낯설지만, 정부는 '여가친화인증' 제도를 12년째 실시하고 있다. 이 제도는 '국민여가활성화기본법'에 근거하여 노동자가 일과 여가를 조화롭게 병행할 수 있도록 모범적으로 지원하는 기업을 인증하는 것이다. 예를 들어 근로기준법상의 노동시간을 잘 지키고 직장 상사의 눈치를 보지 않고 휴가를 보내도록 독려하거나 직원의 취미 활동을 지원하는 기업을 '여가친화(leisure-friendly)' 기업으로 인증하는 것이다. 김대중 정부가 2002년에 시작한 주5일 근무제가 2004년부터 확대되었지만, 한국의 노동시간은 OECD(경제협력개발기구) 가입국 중에서 1, 2위를 다투며 줄어들지 않았다. 그래서 장시간 노동문화를 바꾸고자 문화체육관광부(문화부)가 여가친화인증 사업을 2012년에 시작하였다. 첫해에 인증을 받으려는 기업이 없어서 관계자들이 알음알음하여 10개 기업을 겨우 발굴하여 선정했다고 한다. 당시 사회 분위기는 열심히 일하는 기업문화를 중요하게 여겼기 때문에 '여가친화 기업'은 도무지 이치에 맞지 않는다고 보았다.그런데 인증기업은 2012년 10개에서 2019년 48개, 2020년 63개, 2022년에 113개로 처음보다 11배 이상 증가하였다. 문화부보다 좀 늦었지만, 고용노동부도 '일·생활균형 캠페인'으로 유연근무제, 근로시간 단축제도, 근무혁신 인센티브 등의 사업을 2015년부터 시작하여 2022년 기준 캠페인에 참여한 기업은 2천372개에 이른다. 이러한 기업의 증가는 지난 10년간 일과 삶의 균형을 중시하는 사회변화를 반영한다. '워라밸(일과 삶의 균형)'을 중시하는 청년을 채용하는 데 유리한 여가친화인증과 일·생활균형 캠페인에 관심 가지는 기업이 많아졌다. '워라밸' 모범적 지원 사업체 대상2012년 시작땐 시들… 11배로 증가 하지만 정부 사업에

2023-08-22 이현서
[수요광장] 언제까지 죽일 셈인가… 학교·교육, 혁신이 필요하다 지면기사

2016년 8명, 2017년 16명, 2018년 14명, 2019년 18명, 2020년 17명, 2021년 3명. 재직 중 자살한 교사의 숫자다. 교사 3만2천951명을 대상으로 지난 7월25~26일 양일간 진행된 한국교원단체총연합회(교총)의 설문에 따르면 교사는 '가장 스트레스를 느끼는 주요 대상'으로 학부모(66.1%)를, '가장 스트레스를 받는 업무'로 아동학대신고로 이어지는 '생활지도(46.5%)'와 '민원(32.3%)'을 꼽았다. 유초등의 경우는 0~2세 자녀의 첫 교육기관인 어린이집이 교육부에 소속된 학교가 아니라 보건복지부에 소속된 자녀돌봄 서비스기관이라는 점에서 학부모가 교사를 서비스직으로 인식하는 요인이 된다. 어린이집 교사는 '선생님'으로 불리지만 실제로는 '교원' 지위가 확보되어 있지 않다. 자기중심적으로 사고하는 영유아기 발달특성을 고려치 않은 지나치게 높은 교사 대 아동비율(4·5세의 경우, 교사 1인당 유아 20명)은 문제아동지도 및 유아의 생활지도를 어렵게 만든다. 이러한 상황이 교사와의 상담을 통해 교사와 학부모가 공동 대응해 유아의 문제를 해결하는 대신, 학부모가 자녀 개별에 대한 서비스를 교사에게 일방적으로 요구하는 환경이 된다. 교사 대 아동비율이 어린이집을 상회하고 사립유치원 비중이 높아 학부모 요구에 민감한 유치원도 사정은 다르지 않다. 교육보다는 서비스에 초점이 맞춰진 0~5세 자녀의 첫 5년간 어린이집과 유치원 경험은 초등학교에서도 그대로 이어져 일부 학부모의 악성민원으로 확장된다.어린이집서 자녀 개별서비스 요구초교 학부모의 악성민원으로 확장 어린이집과 유치원을 비롯 학교 현장에서의 악성민원은 특히 아동학대로 이어져 교사에 대한 형사고발까지도 이루어진다. 이 경우 가장 큰 쟁점은 즉시신고와 즉시분리다. 대부분의 아동학대는 가정에서 발생하고 이 경우 사안이 위중하므로 학대를 발견한 즉시 신고하고 아동을 학대자와 즉시 분리토록 법은 규정한다. 그러나 학교에서의 아동학대신고는 교사의 생활지도에 대한 학부모 불만이 표출되는 통로로

2023-08-15 김명하
[수요광장] KBS Ⅱ 지면기사

결국 현 정부의 의도대로 KBS 수신료는 전기료와 분리 징수하게 되었다. 반강제징수에서 자율납부방식으로 전환된 셈이다. 납부자 수 감소가 예상된다. KBS는 위기다. 그러나 KBS의 위기는 KBS 종사자의 위기일 뿐이다. 시청자들은 KBS가 없어도 다른 대안이 얼마든지 있다. 연예인을 비롯한 출연자도 마찬가지다. 다채널 환경에서 방송 출연 기회는 확대되었다. 징수방식 변경은 KBS의 위기지만 우리사회에서 공영방송이 해야 할 일이 무엇인가를 고민하는 계기를 제공한다. 지금까지 KBS와 관련된 논의를 종합하면 다음과 같이 정리할 수 있다.무엇보다 중요한 것은 KBS의 경쟁력이다. KBS만의 차별화된 프로그램이 무엇인가. 수신료의 정당성을 획득하기 위해서는 다른 방송에서는 찾기 어려운 '볼 만한' 프로그램을 만들어야 한다. EBS의 일부 프로그램은 우수하다. EBS에 더 많은 재원이 투입되면 더 높은 수준의 프로그램이 가능할 것이다. KBS 2TV는 SBS, JTBC, tvN과 다를 바 없다. 아니 더 떨어진다. 참신하지도 않고, 재미도 없다. 혹자는 2TV는 광고를 하기 때문에 1TV와 다르다고 한다. 이는 어불성설이다. 그렇다면 2TV는 KBS의 브랜드를 내려놓아야 한다. 광고도 하는 KBS에 수신료를 흔쾌히 지불할 시청자는 많지 않다. '수신료 분리' 자발납부 감소 예상차별화된 '볼만한 프로그램' 제작 두 번째는 우리나라의 국격(國格)과 관련한 방송의 역할이다. 이동관 방송통신위원장 내정자는 우리나라에도 BBC월드, NHK월드와 같은 방송이 필요함을 강조했다. 자녀의 학폭 전력, 야당의 언론장악 비판 등의 논란이 있지만 이 내정자의 방송의 국제경쟁력 강화에 대해서는 동의한다. 우리나라에서 유료 방송에 가입하면 거실에서 세계 각국의 유수한 방송을 접할 수 있다. 해외에 나가면 KBS월드와 아리랑TV 또는 YTN월드 등 국내에서 송출하는 해외방송을 시청할 수 있다(제공하지 않는 숙박업소도 많다). BBC, NHK와 비교하면 그 수준은 매우 처진다. 외국인 타깃으로 한국문화를 소개하는 것인지,

2023-08-08 이영철
[수요광장] 조용필과 인문학 지면기사

지난 6월, 화성문화원에서 조용필(趙容弼) 관련 강의를 세 차례 했다. 2년 전에 펴낸 '문학으로 읽는 조용필'(유성호, 2021)을 주된 내용으로 하여 '조용필과 인문학'이라는 테마를 붙였다. 조용필 노래를 인문학의 관점에서 읽고 해석하고 함께해본 것이다. 강의 내내 조용필이 대중예술의 통속성이나 하향 평준화 가능성을 자신과 철저하게 분리한 위대한 아티스트라는 점을 거듭 실감할 수 있었다. 그는 가창력, 무대 매너, 가사 전달력, 장르 수용 혹은 변형 능력, 노랫말 해석력, 연주 실력 등에서 모두 최상급을 이룬 거의 유일무이한 뮤지션이다. 나는 그가 지상에 남긴 노래들을 인문학의 정수인 서정시 양식으로 읽어보려고 했다.조용필의 어떤 노래는 그가 직접 가사를 쓰거나 곡을 입혔고, 어떤 노래는 다른 이들이 지어 건네주었다. 물론 그는 모든 노래의 최종 수행자로서 스스로를 증명하였다. 나는 조용필 노래의 기원으로 '고추잠자리'와 '못 찾겠다 꾀꼬리' 두 곡을 지목하였다. 유년 시절에 대한 선연한 기억으로 구성된 이 곡들은 그가 품어갈 예술적 지향을 일찌감치 암시해주었다. 그것은 잃어버린 세계를 찾아가는 외롭고 높고 쓸쓸한 길이요, 현실에서는 불가능한 아름다움을 순간적으로 탈환해가는 아득한 꿈의 길이었다. 조용필은 바로 그 꿈의 힘으로 일인칭인 '나'와 '우리', 이인칭인 '너'와 '당신'과 '그대', 그리고 숱한 3인칭을 노래 안으로 불러들였다. 화성문화원서 출신인물 업적 평가6월 조용필 노래 관련 강의 세차례 조용필은 1950년 3월21일 화성시 송산면 쌍정리에서 태어났다. 어렸을 때 나는 화성이 조용필의 고향이자 차범근의 고향이라고 기억했다. 요즘은 한국 근대문학 초창기를 열었던 노작 홍사용 시인을 기리는 문학관이 들어서 있고 가끔씩 그곳에 가서 '나는 왕이로소이다'를 읊조리기도 하지만, 여전히 내게 화성은 조용필 삶의 첫 장(章)으로 애잔하게 다가온다. 강의를 모두 마치고 찾아간 곳은 그의 모교인 송산초등학교였는데, 그는 이 학교를 졸업하고 근처에 있는 송

2023-08-01 유성호
[수요광장] 연대를 통한 유보통합! 경쟁이 아닌 협업의 과정으로! 지면기사

2023년 1월30일 교육부 발표를 통해 정부는 '유보통합'(유아교육·보육 통합)을 공식화했다. '영유아 중심', '질 높은 교육·돌봄' 등의 표현은 유보통합 추진의 방점이 더 이상 유아교육이 성인에 대한 서비스이기 보다는 주요 발달과정으로 영유아의 성장과 교육에 있음을 명확히 한 발언이었다. 유보통합을 둘러싼 여러 토론회와 칼럼·인터뷰 등의 언론을 통해서도 유보통합의 중심은 영유아가 되어야 한다는 관계자 및 전문가 목소리는 일관됐다. 유아교육에서 영유아 중심이란 단어는 일견 당연한 듯 하지만, 유보통합이라는 새로운 환경을 앞두고 입장이 다른 여러 주체가 동시에 "영유아 중심"을 선언하는 이유는 그동안의 유보통합 논의에서는 영유아가 중심이 되지 못했고 각 성인 주체의 갈등이 유보통합의 지속적 실패의 가장 큰 원인이었다는 고백과 다름이 없다.그동안 이원화된 유아교육 체제는 이미 유아교육의 다양한 주체들을 양산했고 통합의 과정에서 각 주체는 기존과 다른 낯선 환경을 수용해야 하는 상황에 맞닥뜨렸다. 영유아가 우선되는 유보통합은 성인의 입장에 따라서는 각자의 위치에 따라 유불리의 감각이 다르다. 유리한 방식으로 개선될 것이란 감각은 통합에 대한 안을 어렵지 않게 수용토록 하나, 불리한 방식으로 작용할 것이란 감각은 수용이 쉽지 않고 이러한 상황이 각 집단에 따라 복잡하게 누적되고 얽혀 주체간의 갈등은 심화되기도 한다. 상황에 대한 '유불리 감각'은 객관적 팩트가 아니라 그럴 지도 모른다는 생각과 감각에 기인한다. 통합을 앞두고 다양한 토론회와 성명과 언론에 기고되는 글들은 그러한 감각에 기인하여 쓰여지기도 하고, 확대 재생산되어 더 깊은 감각을 만들어 내기도 한다. 영유아 중심 아닌 성인 주체 갈등그동안 유보통합 논의 실패 원인 성공적 유보통합을 위해서는 유아교육이 현재 처한 위치를 개선할 수 있는 안을 제안함과 동시에, 현장에서 함께 애 쓰고 고생하는 유아교육자들을 폄하하여 금 밖으로 밀어내지 않는 지혜 혹은 용기도 필요하다. 아무리 세련된 방식으로 용어를 사용해도 폄하나 배제

2023-07-25 김명하
[수요광장] 장미란 차관 임명과 스포츠계 성평등 선진화 촉구 지면기사

지난 6월29일에 정부는 15명 장차관급 개각을 단행하였다. 가장 주목받은 인사는 문화체육관광부 제2차관으로 임명된 장미란 교수였다. 장미란 교수는 역도선수로서 2004 아테네 올림픽에서 은메달, 2008 베이징 올림픽에서 금메달, 2012 런던 올림픽에서 4위에 그쳤으나 동메달 선수가 약물 복용 문제로 자격이 박탈되어 대신 동메달을 수상하여 연속 3회 올림픽 메달을 수상한 스포츠 영웅이다. 장 선수는 은퇴 후 학업을 지속하여 2016년에 용인대학교 교수가 되었다. 이런 경력을 가진 장 교수의 차관 임명에 대하여 긍정적 평가도 있으나 부정적 평가도 있다. 부정적 평가는 크게 두 가지로 선수 출신 차관이 스포츠뿐만 아니라 관광과 국민소통까지 아우르는 업무를 해낼 것인가 우려하는 '업무 수행 능력에 대한 의구심'과 현 정부가 리더십이나 업무 수행 능력을 따지지 않고 스포츠 영웅을 정치적으로 이용한 '임명의 불공정성'을 주장한다. 문체부 제2차관 장미란 임명 주목용인대 교수·복지사업 운영 10년'역량 의구심' 선수출신 편견일뿐 장 차관 임명에 관한 부정적 평가에 나타나는 두 가지 문제점을 짚고자 한다. 먼저 '운동선수 출신에 대한 편견'이다. 문화체육관광부에 제1차관과 제2차관을 따로 두기 시작한 노무현 정부부터 현재까지 역대 제2차관 17인은 언론, 스포츠, 관광 분야 전문가이거나 정부 부처에서 경력을 쌓은 행정 전문가이다. 이 중 누구도 스포츠, 관광, 국민소통의 전체 영역을 잘 아는 전문가가 없는데 유독 장 교수의 업무 수행 능력에 대해 문제를 제기하는 것은 운동선수 출신에 대한 편견에서 비롯한 것일 수 있다. 체육특기자제도의 부정적 관행으로 인하여 운동선수가 학업을 등한시하기 때문에 운동선수 출신은 지적 능력이 다소 부족하다는 편견은 그 뿌리가 깊다. 그러나 장 선수가 15세에 역도를 시작, 21세부터 29세까지 올림픽에서 세계 최고가 된 것은 지덕체(智德體) 중에 '체'만 치중하여 이룰 수 있는 것이 아니다. 그뿐만 아니라 장 선수가 은퇴 후에 공부하여 교수가 되고 장미

2023-07-18 이현서
[수요광장] 여름휴가를 앞둔 당신이 알아야 할 노동법 지면기사

직장인들이 가슴 뛰는 여름이다. 수년간의 팬데믹 사태 이후 오랜만에 열린 하늘길에 올여름 휴가만을 기다린 이들이 많았을 것이다. 재빠른 사람은 이미 '얼리버드 티켓'을 예약해놨을 테고, 휴가 시기를 놓고 아직 눈치싸움을 벌이는 이들도 있을 것이다. 그런 모든 직장인에게 휴가와 관련된 노동법은 필수다.먼저, 여름휴가 또는 겨울휴가라고 부르는 계절 휴가는 사실 대부분 법정 연차유급휴가를 붙여서 소진하는 것을 뜻한다. 근로기준법에 따라 근로자에게 주어진 연 15일 이상의 휴가를 여름에 연달아 사용하면 그것이 여름휴가인 셈이다. 일반적으로 연차휴가를 1~2일씩 소진하는 데 비해 여름·겨울에는 5일 이상 휴가를 붙여 쓸 수 있게 하는 기업이 많아 마치 직장인의 방학처럼 굳어진 것으로 보면 된다.따라서 통상적인 여름휴가는 근로기준법상 연차유급휴가에 관한 법률이 모두 적용된다. 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이며, 회사는 사업 운영에 지장이 있다는 등의 이유로 휴가 시기를 변경할 수 있는 권한만 가진다. 근로자가 휴가를 신청했는데 마땅한 이유 없이 거부하거나 처음부터 회사가 마음대로 휴가 시기를 지정해선 안 된다. 다만 회사에서 일괄적으로 쉬는 기간을 정하고 연차휴가를 대체하는 방법은 가능하다. 예를 들어 '8월 첫째 주를 여름휴가로 정하고, 해당 기간 근로자들의 연차휴가를 소진한다'라고 정하는 것이다. 이런 방법은 사용자가 근로자 대표와 서면으로 합의해야만 적법하다. 여름·겨울 붙여 쉬는 '직장인 방학'연차유급휴가 사용 관련 법률 적용 어떤 기업은 회사가 재량으로 별도의 여름휴가를 부여하기도 한다. 법정 연차유급휴가 외에 근로자에게 추가로 부여하는 휴가를 '약정 휴가'라고 부르고 계절 휴가, 경조 휴가 등이 포함된다. 약정 휴가는 보통 노사 협의로 정해지므로 단체협약이나 취업규칙에 명시되어 있는 경우가 많다.약정 휴가를 줄지 말지는 회사의 재량이지만 단체협약이나 취업규칙에 '여름휴가를 5일로 정한다'라고 적혀 있다면 회사는 반드시 지킬 의무가 있다. 이 경우 여름휴가를 근로자

2023-07-11 유은수
[수요광장] KBS 지면기사

'KBS 9시 뉴스'가 없어지면 어떻게 될까. 일시적으로 허전하겠지만 크게 불편할 사람은 많지 않을 것 같다. 그러나 '가요무대', '열린음악회', '전국노래자랑' 같은 프로그램이 사라지면 섭섭해 할 시청자는 있을 듯하다. 다른 채널에서는 볼 수 없는 KBS만의 프로그램은 무엇인가. 누구보다 KBS 종사자들이 잘 알 것이다. 전두환 정권에서도 KBS는 '생방송 이산가족찾기'와 같은 기념비적인 프로그램을 만들었다. 'KBS 문학관', '토지'와 같은 수준 높은 드라마도 방송되었다. 그러나 지금 KBS의 대하드라마는 없다. 제작비가 부족하다는 이유로 더 이상 만들지 않는다. 방송통신위원회는 KBS수신료와 전기료의 분리 징수를 추진하고 있다. KBS의 정체성, 공영방송의 정책과제를 수신료징수 방식으로 단순화하면 본질이 호도된다. KBS의 문제는 우리 사회에서 방송의 역할에 대한 사회적 합의의 문제이기 때문이다. 1927년 경성방송국이 개국했다. 효율적인 식민지 통치 수단으로 라디오를 도입했다는 것이 학계의 정설이다. 이후 경성방송국은 미군정을 거쳐 대한민국 정부로 이관되었다. 명칭도 서울중앙방송국으로 바뀌었다. 1961년에는 TV방송도 시작했다. 1973년에 공사화(公社化)되어 공영방송이 되었지만 정치권의 영향을 벗어나지 못했다. 전두환 정권에서는 '땡전 뉴스'라는 오명이 생겼다. 대통령 동정을 가장 먼저 보도했기 때문이다. 특히 1985년 2·12총선에서는 편파방송으로 일관하여 시청자의 반감을 유발하여 '시청료 거부운동'이 전국으로 확산되었다. KBS의 흑역사다. 1990년대에는 민영방송 허가, 케이블TV 도입으로 방송사의 경쟁이 심화되었다. 위기를 느낀 KBS는 시청료의 명칭을 '수신료'로 변경하고 1994년부터 전기료에 합산하여 징수하기 시작했다. 시청료가 시청의 대가라면 수신료는 시청 여부와 관계없이 사회적으로 필요한 공영방송의 국민 부담금이라는 논리를 도입한 것이다. 공영방송 명목 전기료에 포함됐던'KBS수신료' 방통위 분리징수 추진 그로부터 30년

2023-07-04 이영철
[수요광장] 인공지능 시대의 한국문학 지면기사

'AI 챗봇(chatGPT, bing 등)'은 올해 전반기에 뜨거운 논쟁을 불러일으킨 사회 문화적 이슈 가운데 하나이다. 다른 여러 분야에서도 이 기술의 발전과 보급이 상당한 영향을 주겠지만, 글을 기반으로 한 프로그램인 만큼 '문학'이라는 영역에서 가장 커다란 변화를 가져올 것으로 예상된다. 지금 많은 작가와 연구자들이 이 기술의 활용 방법을 다각도로 모색하고 있는 것은 분명해 보인다. 또한 이 기술의 발전 단계는 아직 초기에 해당한다고 할 수 있으므로 앞으로도 글을 쓰고 읽는 이들에게 지속적으로 영향을 미칠 것이다. 어쨌든 이 기술은 특정한 시사 이슈나 용어, 해외의 학자나 작가 등에 대한 정보를 순식간에 찾아 정리해주기 때문에 굉장히 편리한 반면, 검증되지 않은 정보들도 여전히 많기 때문에 잠재적 리스크도 매우 크다고 할 수 있다.AI와의 일정한 협업을 통해 창작한 작품을 발표한 국내 작가 시인의 사례가 아직은 드물고, 해당 작품을 비평적으로 다루기에는 약간의 시간이 더 필요해 보인다. 지금 많은 전문가가 이야기하고 있는 것처럼, 우리는 AI의 사고처리 방식에 대해 아직 흔쾌한 합의 상태에 이르지 못했다. 그래서 현재는 그들이 창작한 작품을 마치 인간이 쓴 것처럼 받아들이며 의인화하는 방식으로 받아들이고 있을 뿐이다. 하지만 AI와의 협업을 통해 창작된 작품이 더 많이 읽히다 보면, 독자들은 그들이 창작한 새로운 형태의 작품을 바라보는 특정한 관점을 가지게 될 것이다. 그러면 이러한 형태의 장르를 연구하고 비평하는 새로운 흐름이 형성될 것이고 우리 문학의 다양성 또한 크게 늘어날 것이다. 이 기술을 쉽게 받아들일 수 있는 창작자와 그렇지 못한 창작자 간의 차이 또한 분명히 발생할 것이다. AI와 협업한 창작작품 탄생 필연관련 장르 연구·비평도 형성될 것"챗GPT, 첨단기술 표절 시스템" 얼마 전 방영된 한 다큐멘터리는 많은 작가가 AI 챗봇을 통해 창작 작업을 진행하고 있다는 것을 알려주었다. 어쩌면 창작 영역에서도 이 기술을 잘 활용해 결과를 효과적으로 도출해낼 수 있는 '프롬프

2023-06-27 유성호
[수요광장] 회사에 머무르는 이유, 떠나는 이유 지면기사

요즘 걷는 즐거움에 빠졌다. 새로 입사한 직장에 걸어서 출퇴근을 시작하고 나서다. 입사를 결정할 땐 출퇴근 거리가 중요한 요소가 아니었지만, 다녀보니 걸어서 회사에 갈 수 있다는 건 신이 내린 행운임을 깨달았다. 양산 쓰고 가로수 그늘진 천변을 걸어 회사에 도달하면 일상의 만족도는 물론, 업무 의욕까지 상승한다. 지하철 노선을 두 번 갈아타야 했던 지난 직장에 다닐 때 매일 아침 익명의 시민과 어깨를 부딪치며 불쾌감을 느끼고 신속히 환승하기 위해 계단을 내달리면서 오매불망 퇴사를 꿈꿨던 것과는 대조적이다. 이제야 확신하건대 나의 직장 선택 기준에서 직주근접은 상당히, 아주, 매우 높은 순위를 차지하고 있다.노동자는 왜 일을 하는가? 그리고 어떤 이유로 노동력을 제공할 회사를 선택하는가? 흔히 생각할 수 있는 모범적인 답변은 자아실현 또는 성취감일 것이고, 조금 더 솔직하고 속물적인 대답은 돈벌이일 것이다. 물론 누구나 적성을 실현함으로써 돈을 벌기 위해 일하지만 자세히 들여다보면 그리 간단한 문제는 아니다. 내가 새 직장에서 가장 만족한 요소가 도보 출근인 것처럼, 세상과 기술이 복잡하고 다양해지는 만큼 노동자가 직장을 선택하고 떠나는 이유도 하나의 답으로 파악하기 어려운 만큼 다양하기 때문이다.작년 신입사원 퇴사 가장 큰 이유절반이상 '직무가 적성 안 맞는다'조직문화·직무 적합성 개념 광범위 여러 분야의 기업을 만나 각종 인사·노무 분야의 문제를 개선하기 위해 이야기를 나눠보면, 개편의 대상은 보수나 평가, 조직문화 등으로 다양하더라도 결국 한 가지 목표로 귀결되곤 한다. 직원들, 특히 젊은 직원들의 퇴사를 막고 조직을 성장시킬 인재를 유인하는 것이다. 국내에서 신입사원의 이직 중 절반 이상이 2년 내 이뤄지고 있으며, 한 구인·구직 사이트의 설문조사에 따르면 신입사원이 가장 많이 퇴사하는 시기는 6개월 이내라고 한다. 잦은 입·퇴사로 인한 인재 유출과 인사 관리 비용을 줄이기 위해서라도 기업은 퇴사 방지에 골몰할 수밖에 없다. 연봉이나 성과급 등 보상을 추가하면 젊은 직원들은 퇴사 결심을 거

2023-06-20 유은수